雙爭雙創(chuàng)活動是一個旨在促進創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的綜合性活動。那么關于雙爭活動情況報告總結怎么寫呢？以下是小編準備的一些雙爭活動開展情況報告總結，僅供參考。
按照區(qū)教育局和鎮(zhèn)黨委政府“雙爭雙創(chuàng)”活動的要求，我們教師隊伍在當前和今后一個時期，要帶頭解放思想，帶頭推進改革，帶頭促進發(fā)展，帶頭維護穩(wěn)定，帶頭服務奉獻，帶頭廉潔自律，促進教育事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，為建設和諧山口做出積極貢獻。
為此，我結合自己的實際情況，進行了““雙爭雙創(chuàng)”活動大討論和學習，體會如下：
一、開展“雙爭雙創(chuàng)”活動具有重要的意義
開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，是推進我鎮(zhèn)教育發(fā)展的重要舉措，通過開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，不斷更新理念，充分發(fā)揮學校和教師的兩個主體作用，創(chuàng)新機制，加快教育隊伍建設，促進我鎮(zhèn)教育事業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展具有重要意義。為此，我結合我自身的實際情況進行解放思想大討論，以此來推動我自身的科學觀、人生觀、世界觀的飛速發(fā)展，深刻地認識到自己必須始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創(chuàng)新，不斷沖破阻礙發(fā)展的思想觀念和體制機制束縛，才能取得長足發(fā)展。我還深深地體會到：也只有自己不斷增強繼續(xù)解放思想的`自覺性和堅定性，繼續(xù)解放思想，探尋教育發(fā)展規(guī)律，扎實工作，開拓創(chuàng)新，才能取得進一步的升華。
二、解放思想、提高自身素質(zhì)
在開展“雙爭雙創(chuàng)”活動中，我堅持以解放思想為先導，以學習討論和調(diào)查研究為主要形式，努力在繼續(xù)解放思想上邁出新步伐，主要圍繞以下幾個方面開展：
克服自滿保守思想，增強危機憂患意識，通過繼續(xù)解放思想大討論活動，爭取成為充滿活力、富有效率的新教師。要通過繼續(xù)解放思想大討論活動，增強自身的責任感和緊迫感，進一步轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、完善發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措，始終堅持以教學為中心，把提高自己的教育質(zhì)量與教學水平作為最緊迫的任務，努力爭取步入優(yōu)秀教師行列。
克服狹隘封閉觀念，增強開放合作意識。作為教研工作者，許多人羨慕的人民教師，我絕對不能自以為是，而是要以更加開闊的視野，吸取國內(nèi)外先進教育的經(jīng)驗，在觀念上、行動上不斷更新發(fā)展，以期快速提高自己的理論水平。
克服片面發(fā)展觀念，樹立科學發(fā)展意識，增強可持續(xù)發(fā)展能力。在新的發(fā)展階段，要通過繼續(xù)解放思想大討論活動，徹底破除只求快不求好、片面發(fā)展的意識，牢固樹立科學發(fā)展理念，進一步增強深入貫徹落實的自覺性，努力在提高自身各項素質(zhì)方面取得實際效果，推動可持續(xù)發(fā)展。
三、轉(zhuǎn)變作風，抓好工作落實
思想大解放的目的是實事求是實事求是工作、增強工作信心、使工作取得實效。切實抓好工作落實，要重點解決工作作風三方面問題：
一是加強學習。學習是做好工作的基礎，只有勤于學習才能不斷吸收豐富知識武裝我們頭腦，學以致用，以扎實的專業(yè)知識開展工作，只有勤于學習才能提高自身素質(zhì)，更新工作觀念，與時俱進，創(chuàng)新工作。
二是善于思考，勇于創(chuàng)新。怕犯錯少做事的思想要不得。對事業(yè)發(fā)展中碰到的困難和問題，應敢于克服，努力解決問題，試多從不同的角度，嘗試不同方法去考慮問題，要突破舊思維方式創(chuàng)新工作模式，充分發(fā)揮個人工作主觀能動性，妥善處理和解決矛盾問題，促進工作開展。
三是加強工作責任心。解決責任心問題就是解決執(zhí)行力不強問題，這方面是直接影響到?jīng)Q策的落實和工作任務完成情況。我們要克服辦事拖拉，效率不高的情況，進一步解決工作落實不到位的問題，牢固樹立起雷厲風行、立說立行、扎扎實實的工作作風。
在今后的工作中，我將進一步增強政治責任感，把開展“雙爭雙創(chuàng)”活動作為當前一項重要工作，在更高層次、更深程度上繼續(xù)進行“雙爭雙創(chuàng)”活動，以求推動自身的飛速發(fā)展。
為深入貫徹在中央黨的群團工作會議重要講話精神，進一步加強基層工會建設，激發(fā)基層工會活力，發(fā)揮基層工會作用，縣總工會決定在全縣企業(yè)和機關事業(yè)單位工會、區(qū)域(行業(yè))基層工會聯(lián)合會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、村(社區(qū))工會、工業(yè)園區(qū)工會和專兼職工會干部中廣泛開展“爭創(chuàng)模范職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動(以下簡稱“雙爭”活動)?，F(xiàn)制定如下實施方案：
一、總體要求
以加強基層工會建設“落實年”為契機，通過開展“雙爭”活動，促進工會組織覆蓋面明顯擴大，工會組織凝聚力明顯增強，服務職工能力明顯提高，工會干部隊伍素質(zhì)明顯提升，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
二、活動內(nèi)容
在“雙爭”活動中，基層工會組織要立足工會職能，爭做“七個模范”，全面加強和推進工會工作。
(一)做依法規(guī)范建會的模范。全縣機關、企事業(yè)單位要以“六有”工會標準依法規(guī)范建立工會組織;在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、小微企業(yè)中要以基層工會聯(lián)合會或區(qū)域(行業(yè))性聯(lián)合基層工會建立方式達到工會組織全覆蓋。
(二)做教育引導職工群眾的模范。在廣大職工群眾中培育和踐行社會主義核心價值觀，開展以職業(yè)道德為重點的“四德”教育，以“五·一”國際勞動節(jié)為依托，不斷深化“中國夢·勞動美”和“講好南江故事、共建美好家園”主題教育，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級偉大品格，團結動員廣大職工通過辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動托起中國夢。以心靈驛站為平臺，加強人文關懷和心理疏導，豐富職工精神文化生活，形成健康文明、昂揚向上的職工文化。
(三)做組織服務農(nóng)民工的模范。積極開展農(nóng)民工入會集中行動(《南江縣總工會關于開展“農(nóng)民工入會集中行動”實施方案》南工發(fā))工作，通過農(nóng)民工集中入會和 “農(nóng)民工維權站”、“農(nóng)民工文化站”的建立，把農(nóng)民工吸引到工會中來，吸引到工會活動中來。加強對農(nóng)民工特別是青年農(nóng)民工的人文關懷，幫助農(nóng)民工融入城市。深入了解農(nóng)民工的現(xiàn)實訴求，在對農(nóng)民工的思想引領、技能提升、權益維護和困難幫扶等方面，讓他們實實在在地感受到工會組織的關心和幫助，讓他們流汗不流淚。
(四)做團結動員職工群眾建功立業(yè)的模范。組織開展具有行業(yè)特色的勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，通過技術革新、技術協(xié)作、提合理化建議、金點子、小發(fā)明小創(chuàng)造等活動，引導職工為單位發(fā)展貢獻力量，廣泛動員職工投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。引導職工樹立終身學習理念，立足崗位成長成才，不斷學習新知識、掌握新技術、增長新本領，努力成為知識型、技術型、創(chuàng)新型職工。
(五)做維護職工合法權益的模范。大力構建和發(fā)展和諧勞動關系，堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，認真落實勞動合同、集體合同和職工代表大會制度，依法保障職工基本權益。以一線職工、農(nóng)民工、困難職工等為重點群體，突出維護職工的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)技能培訓等勞動經(jīng)濟權益。深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，促進社會和諧穩(wěn)定。
(六)做服務職工群眾的模范。開展好“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印薄ⅰ肮M織亮牌子、工會主席亮身份”活動?；鶎庸压ぷ髦匦姆旁谧顝V大普通職工身上，全心全意為職工群眾服好務、代好言。要以模范職工之家創(chuàng)建為載體，全面開展“職工評家”和“雙愛雙評”活動。全縣范圍內(nèi)已評定為省級模范職工之家、模范職工小家、優(yōu)秀工會工作者的企業(yè)、個人可申報創(chuàng)建評定全國模范職工之家、小家、優(yōu)秀工會工作者;已評定為市級模范職工之家、小家的企業(yè)、個人可申請創(chuàng)建省級模范職工之家、小家、優(yōu)秀工會工作者;未被評為全國、省級、市級模范職工之家、小家優(yōu)秀工會工作者的企業(yè)、個人可申請創(chuàng)建縣級模范職工之家、小家、優(yōu)秀工會工作者，每年自下而上逐級申報創(chuàng)建。
(七)做“絕對忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工群眾”的模范。以“絕對忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工群眾”作為工會干部的價值追求，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，模范履行工會組織的政治責任，帶領職工群眾堅定不移跟黨走。踐行“三嚴三實”，自覺規(guī)范言行，崇尚實干，求真務實。加強學習研究，增強工作本領，提高履職能力，增強責任擔當，始終走在職工群眾前列，真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。
三、活動安排
(一)宣傳發(fā)動階段(1月1日—1月30日)：縣總工會將通過報紙、電臺、網(wǎng)站進行宣傳發(fā)動。各級工會層層宣傳動員，成立領導小組，制定切實可行的實施方案。
(二)組織實施階段(2月1日—10月30日)：各局工委、基層工會要把 “雙爭”活動作為加強基層工會建設的重要抓手和工作載體，立足工會職能，圍繞七個方面加強和推進工會工作，著力建設“六有工會”。通過3-5年努力，力爭實現(xiàn)全縣80%以上的基層工會基本達到“六有”目標。
(三)考核評定階段(11月1日至12月10日)：由各層工會將“雙爭”實施活動總結上報總工會。嚴格按照基層報、會員評的評定程序，將符合條件的“職工之家”、“職工小家”和職工信賴娘家人推薦材料上報至縣總工會組宣部，聯(lián)系電話：8221187，報送方式：電子文檔和紙質(zhì)文檔，縣總工會收到基層工會上報材料，于7個工作日內(nèi)派專人現(xiàn)場查驗，主要通過現(xiàn)場看和公示的查閱資料、走訪職工、查看陣地建設等方式進行驗收。
(四)表彰獎勵階段(12月10日至30日)：通過縣總工會現(xiàn)場查驗和公示，每年評選出縣級模范職工之家10個，縣級模范職工小家 15個，職工群眾信賴的“娘家人”10名由縣總工會授牌，對創(chuàng)建成功的全國、省、市、縣“模范職工之家、模范職工小家”縣總工會給予適當創(chuàng)建經(jīng)費補助，分別為：20000元/個，10000元/個;15000元/個，8000元/個;10000元/個，5000元/個5000元/個，20__元/個創(chuàng)建經(jīng)費補助。對獲得職工信賴的“娘家人”將給予表彰和獎勵。
根據(jù)__省__市計生協(xié)的工作布置，8月5日上午九點，我們__街街辦事處計生協(xié)會在辦事處會員之家召開“兩爭”、“兩為”活動動員大會。辦事處各個社區(qū)居委會的計生協(xié)會的全體會員準時達到會場。大會由辦事處計生協(xié)協(xié)會會長王金燦主持。
王金燦會長在會上做重要講話
他說：“我們現(xiàn)在所從事計生工作已經(jīng)從過去的管理型，慢慢地向服務型轉(zhuǎn)變，轄區(qū)的已婚育齡群眾的生育觀念和婚育文化得到徹底改變，計生環(huán)境明顯得到凈化。這些成績的取得是與我們廣大計生協(xié)會會員分不開的，這些充分說明我們每一個協(xié)會會會員都能按照協(xié)會宗旨、任務以及工作職責，嚴格要求自己，為我們的計生國策和計生協(xié)會爭了光、添了彩。為此，按照市計生協(xié)統(tǒng)一工作布置，經(jīng)辦事處計生協(xié)常務理事會研究決定，從8月5日至8月31日，我們要大力開展‘我為國策做貢獻，我為協(xié)會添光彩’，‘爭當先進協(xié)會，爭做優(yōu)秀會員’的‘兩為’、‘兩爭’活動，希望全體會員要積極投入到這次的活動中去，各個社區(qū)居委會的計生協(xié)要認真組織好，抓好典型，對這次活動表現(xiàn)出的好人好事要大力宣傳、表彰”。
8月15日一大早，按照這次“兩爭”、“兩為”活動的.總體布置，各個社區(qū)居委環(huán)境生協(xié)帶領全體協(xié)會會員對本居委會所轄區(qū)域開展了衛(wèi)生大掃除活動，并對轄區(qū)的衛(wèi)生死角、路旁雜草，坑洼道路等進行了清掃、清除和平整。在這次的衛(wèi)生大掃除活動中，每個協(xié)會會員都發(fā)揚不怕苦、不怕累、不怕臟的精神，奮勇當先，爭著干、搶著干。通過近一個上午的時間，轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生煥然一新，人民群眾紛紛對我們協(xié)會嘖嘖稱贊。
通過8月份的“兩爭”、“兩為”活動的開展，提高轄區(qū)廣大協(xié)會會員的為民意識，從而真正體現(xiàn)了協(xié)會的紐帶作用，同時也為我們今后的計生事業(yè)的環(huán)境發(fā)展奠定了基礎！
__:__市新建路辦事處強化生殖環(huán)境咨詢師培訓工作
為提高我辦事處相關人員生殖健康咨詢執(zhí)業(yè)化水平，為確保我辦事處在國家生殖健康咨詢師考試中取得好成績，近日，__省__市新建路辦事處邀請了市計生委相關人員在辦事處三樓會議室開展生殖健康咨詢師專題培訓活動，辦事處全體計生干部及各社區(qū)計生管理員近三十人參加了培訓。此次培訓活動組織嚴密、措施得力、效果明顯，進一步強化了大家的學習意識和執(zhí)業(yè)意識。（作者：陳松峰__省__市新建路辦事處）
和__鎮(zhèn)計生協(xié)推行“4+2”工作法
近年來，__省__市和__鎮(zhèn)計生協(xié)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推行“4+2”工作法，取得了良好的社會成效。
“4+2”工作法，就是村計生協(xié)的所有重大事項必須在村黨支部的領導下，按照“四議”、“兩監(jiān)督”的程序決策實施?！八淖h”即，黨支部提議、常務理事會商議、理事會審議、會員代表會議決議?！皟杀O(jiān)督”即，監(jiān)督?jīng)Q議實施，監(jiān)督?jīng)Q議落實。
村黨支部根據(jù)當前農(nóng)村工作、協(xié)會工作提出工作任務、工作目標。這些任務目標經(jīng)常務理事會商議，通過后由理事會從工作任務、工作目標的合法性、合理性、結合群眾意愿上進行審議，審議通過后召開會員代表（會員代表按會員的5：1比例選出）大會，進行表決，形成決議。
“4+2”工作法的實施，明確了工作目標，公開了工作結果，提高了群眾滿意度。
根據(jù)市委組織部和市直機關工委有關工作部署和要求，為促進市總機關效能的整體提升，引導全體人員轉(zhuǎn)變工作作風，樹立敢于負責、勇于擔當、積極作為的意識，提高抓落實的執(zhí)行力，結合市總實際，決定開展“爭做推動發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘，爭當干事敬業(yè)落實先鋒，促進執(zhí)行力提高，促進機關效能整體提升”為主要內(nèi)容的“雙爭雙促”主題實踐活動。現(xiàn)提出如下實施方案。
一、參加范圍
市總機關全體工作人員。
二、目標任務
(一)解決工作“拖不決”問題。重點解決部分機關工作人員對上級布置的工作任務拖而不辦、執(zhí)行不積極等問題。
(二)解決工作“一陣風”問題。重點解決一些機關工作人員抓工作三分鐘熱度、虎頭蛇尾、缺乏韌勁等問題。
(三)解決工作“照本本”問題。重點解決一些機關工作人員開拓創(chuàng)新不足、思想僵化等問題。
(四)解決工作“打太極”問題。重點解決少數(shù)機關工作人員把部門利益凌駕于全局工作之上，互相推諉扯皮，缺乏協(xié)作配合等問題。
(五)解決工作“中梗阻”問題。重點解決部分機關中層干部服務意識淡薄、辦事效率低、居關設卡等問題。
(六)解決工作“不愿干”問題。重點解決當前一些機關工作人員進取心不強、不愿精益求精等問題。
(七)解決工作“不敢干”問題。重點解決部分機關工作人員怕?lián)?、怕負責，缺乏敢闖敢試的膽識，缺乏開拓創(chuàng)新精神等問題。
三、具體措施
1、開展學習討論。結合“兩學一做”學習教育，通過專題研討、黨課等形式市委“十三五”規(guī)劃綱要等內(nèi)容，不斷更新和轉(zhuǎn)變機關工作人員的思想理念。
2、動員工作人員參與市直機關工委組織的技能大賽，通過各種選拔方式，選派優(yōu)秀代表組隊參加，并以此為契機，推動好創(chuàng)意、好項目應用到實際工作中，促進機關效能的提升。
3、整改存在問題。全體工作人員對照工作作風七個方面的問題，逐條查找自身存在的問題，形成個人及單位的問題清單，每個問題明確具體事例、整改措施、整改時間和整改效果，并及時將問題清單報送至市直機關工委，同時在一定范圍內(nèi)公布。
4、完善工作機制。針對機關作風建設的重點難點，建立健全相關配套制度，規(guī)范機關內(nèi)部管理和工作人員從政行為，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，形成抓落實的長效機制，提升抓落實的實際成效。
5、集中專項督查。由市總紀檢組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展專項督查，通過受理舉報、隨機抽查、重點檢查、明察暗訪等方式進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時指出，督促整改。
四、活動要求
(一)加強組織領導。為確保活動順利開展，成立市總“雙爭雙促”活動領導小組，組長由吳國強同志擔任，副組長由鐘山紅、傅勇、高照同志擔任。領導小組下設辦公室，高照同志兼任主任，成員由鐘衛(wèi)蘇、魏道靜、吳柳亭、黃媛、麥斯豪等同志組成。
(二)重視工作開展。要高度重視此次活動，并把開展“雙爭雙促”活動與推進年度工作目標任務結合起來，做到兩不誤兩促進。
(三)強化監(jiān)督問責。為進一步發(fā)揮群眾和社會監(jiān)督作用，暢通舉報投訴渠道，設立市總“雙爭雙促”活動舉報投訴電話：__、__，對反映的隊伍中存在的問題及時進行查處，對不認真整改、整改不到位或頂風違紀的，嚴格按照有關規(guī)定追究責任。
一、工作有實績
（一）加強機構編制管理工作
1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個，改革后259個，減少86個，精簡比例達24。9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達27。8%；參加改革事業(yè)單位實有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進行了鑒證。
2、根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機構設置存在問題的整改工作。違規(guī)機構32個，主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設機構等措施現(xiàn)已整改糾正。
（二）加強人事人才管理工作
一是結合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報到的應屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據(jù)我市實際，經(jīng)編委會研究，共計安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。
（三）加強公務員管理工作
一是完成了__年度全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中，嚴格履行《國家公務1員法》等有關干部考核任免政策，堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的'用人原則，認真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領導干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機關公務人員開展公共管理核心課程培訓工作，培訓人數(shù)904人，共舉行三期培訓，每期2天。
（四）加強職稱管理工作
一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業(yè)技術人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人，高級有247人，雙五人員有176人。二是完成__年評評審系列晉中高級專業(yè)技術人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級的有35人，晉高級的有13人。同時，經(jīng)過我局初審和州局的復審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術人員的材料評審與證書發(fā)放工作。
（五）加強工資管理工作
一是完成__年全市機關事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務員800名，事業(yè)單位4312名。同時，核定退休人員31名，遺屬補助人員4名。二是1月份完成對______林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對______林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至__年10月以來中小學老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時，完成對__年11月以來中小學教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收13件，已解決13件，其中協(xié)商財政局改正工資3件，協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費問題，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費問題，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進行復核等問題。
二、工作有特色
在實行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：
一是堅決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機構編制和人員增長中的“把關”作用，我們堅決按照《______市機構編制委員會工作規(guī)則》和《______市機構編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴格實行編委會制度，凡涉及職能調(diào)整、機構編制和領導職數(shù)的增減，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究決定。
二是科學調(diào)整編制。我們完善編制總量管理，合理調(diào)整和使用事業(yè)編制。根據(jù)需要，我市將計生局下屬事業(yè)單位計生宣傳指導所的3名事業(yè)編制劃轉(zhuǎn)到計生協(xié)會；市建設局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑解決。通過調(diào)整，可以在不增加編制的，實現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用。
三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件，實現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，實現(xiàn)了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進人落編問題的發(fā)生。
三、推進“陽光人事”
按照省、州人事編制系統(tǒng)推進“陽光人事”行動計劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動中，精心組織，全面謀劃，堅持依法行政，突出公共服務，通過廣泛動員、大力宣傳、現(xiàn)場解答、上門服務等形式，全面推行政務公開，有力地促進了各項人事人才和機構編制工作的開展。
四、自身重形象
局領導班子團結有力，帶領全局干部職工以經(jīng)濟建設為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務于經(jīng)濟建設的新辦法、新途徑。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，發(fā)揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神，形成了戰(zhàn)斗力強、凝聚力強、號召力強、求真務實的堅強班子。同時注重發(fā)揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，身先士卒。為了提高全局人員綜合素質(zhì)和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強各類學習。同時強化服務意識，加強黨風廉政建設，從縱向和橫向全面做好服務工作。積極開展“陽光人事”活動，規(guī)范和公開收費項目，加強監(jiān)督機制，完善了各項規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
自我校斷深入開展學習”雙創(chuàng)雙爭”活動以來，我通過這些天的認真學習，受到了很大的觸動，通過和同事的談話，結合自己的教學工作，我對自己的學習心得總結如下：
從小時候起，我心中就有了一個堅定的認識：教師是一個光榮神圣的職業(yè)，他慈祥親切又不失嚴厲，對學生而言如同父母。我們的社會，也總是把最美好的詞語送給教師：春蠶、蠟燭、園丁、人梯、工程師。
相信許多人一生之中最難忘最敬愛的人就是自己的老師。我們的大部分老師甘于清貧，無私奉獻，殫精竭慮，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，他們用生命詮釋了教師的神圣與崇高，獲得了學生及世人的敬仰。然而，也有一部分教師，缺乏一個教師應有的基本素質(zhì)與師德修養(yǎng)，爭名逐利，眼光狹小，心胸狹窄，整日盯著的只是自己的那一點蠅頭小利，沒有大局意識，沒有奉獻精神，缺失責任心，一旦自己利益受損，不惜哭、鬧、上訪，全然不顧人民教師的形象。可以想象，當一個教師喪失了基本形象與威信的時候，當一個教師沉醉于一己私利之中的時候，當一個教師胸懷狹小的時候，這樣的教師又能培養(yǎng)出怎樣的學生，這樣的`教師還怎么培養(yǎng)學生?百年大計，教育1
為本;教育大計，教師為本。教師肩負著傳承文明，啟迪未來，為國家培養(yǎng)人才的重任，是國家希望所在，群眾期望所系。
身正為范，德高為師。由于教師職業(yè)的特殊性，社會對教師職業(yè)道德提出了更高的要求。教育這條路，注定是一條清苦的路，奉獻的路，寂寞的路。我們既然選擇了這條路，就要具有甘于吃苦、樂于奉獻、耐住寂寞的精神與意志。
黨和國家始終把教育放在戰(zhàn)略地位，他們沒有忘記人民教師，并竭盡所能地提高教師的政治、經(jīng)濟待遇。教師職業(yè)已經(jīng)成為社會羨慕的職業(yè)。親愛的教師們，我們又應該怎么樣來堅守這個神圣的職業(yè)，去報答這份厚待呢?
總理說過，對人民的愛和奉獻，是人的道德情操最崇高的表現(xiàn)。同樣，為人民謀福祉、為社會促發(fā)展的教育事業(yè)，也是偉大而光輝的事業(yè)。親愛的教師們，用心地投入教育工作吧，用心地愛我們的職業(yè)，愛我們的學生吧。你會在平凡的工作中升華崇高，實現(xiàn)自我價值，達到個人價值與社會價值的完美統(tǒng)一，你的生活會因此而幸福、自豪。