在不斷進步的時代中，我們使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性，是員工和學生的行為準則，下面是小編整理的公司員工手機管理制度，僅供參考，希望對你有所幫助。
為了公司標準化的實施，保證通訊暢通，業(yè)務正常運行，確保信息及時傳遞提高效益、減少失誤，特制定本規(guī)定。
1、手機話費補貼標準話費的補貼，公司每個人員手機補貼106元，其中每月返，37元需自己繳納69元公司來報銷，余額不足需及時充值，保持通訊暢通。如超出補貼標準自行支付。手機及卡號自領用之日起由個人保管，要愛護公共財產，若丟失或人為損壞的應及時匯報辦公室辦理，并按原價賠償。
2、手機自領用起必須保持24小時開機，早上八點到晚上八點前必須保持暢通，隨時能聯(lián)系到本人，如月內有三次聯(lián)系不上本人，報銷50%，五次聯(lián)系不上，手機費不予報銷。在信號不好時，可用私人手機聯(lián)系，確保隨時聯(lián)系到本人。
3、無特殊原因不得拒接未知電話。
4、上班時間內不得使用公司手機辦理個人事情。
6、本制度于發(fā)布之日起實施，若有遺缺再行補充。
7、手機微信、qq的使用，辦公室負責監(jiān)督檢查，對違反本制度規(guī)定使用的進行相應的處罰。首次扣罰50元，第二次扣罰100元，第三次取消當季話費報銷資格。不定期檢查如發(fā)現實施樂捐制度。
8、如發(fā)現手機及卡號私自交于公司以外人員使用，按次計算，每次扣罰50元。
9、調離原崗位或離職時需辦理手機及手機卡交接手續(xù)，若出現損壞的由該原崗位人員照價賠償，確認后方可以調離原崗位或離職。
10、套餐含300分鐘國內通話時長100分鐘本地通話時長和800MB國內流量，注意使用情況查詢。
手機的.領用的公司各營銷人員，由本人提出申請，經主管審核通過，報告總經理審批后，到行政部辦理手機領用手續(xù)。
1、目的
為加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀念。
2、適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3、考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，每月2日交總經辦。
3.3員工應按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過單。
3.5員工因故請假，均應填寫個人專用請假卡，按人事權限逐級審核，專用請假卡由考勤員保管，總經辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4、加班加點考勤管理
4.1加班加點的條件
4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或公用設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的。
4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定時間內無法完成的。
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下，必須要求加班加點的。
4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班：指員工在正常工作時間以外需進行加班。領班填寫加班申請單──部門經理簽署意見──總經理核準──部門考勤員作為考勤依據。
4.2.2.2集體加班：為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）──總經理核準。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經辦。
4.3各種假期的報請及核準審批
4.3.1病假：
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長期治療者，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。
a）實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
b）實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。
c）醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權限范圍
a）請事假在3天之內，由部門經理批準。
b）請事假在3天以上，5天以內，由分管副總經理批準。
c）因特殊情況請事假5天以上，報總經理批準。
d）部門副經理以上請事假報總經理批準。
4.3.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后再由部門經理批準，方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8—10次。憑醫(yī)生出具的.證明適當增加。
4.3.4.2每次檢查根據醫(yī)院出具的產前檢查證明可享受2—4小時公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假。
4.3.5產假
4.3.5.1符合生育規(guī)定，可享受產假90天。晚婚晚育者可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工，根據市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產假。
4.3.5.4非合同員工不享受產假或護產假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經辦審核后，再由部門經理批準后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫(yī)院簽字確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理核準，報分管副總經理批準方可。
4.3.10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.4考勤查詢：員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。
一、目的
為規(guī)范公司各項會議及各類培訓流程，統(tǒng)一會議管理模式，減少會議數量、縮短會議時間，提高會議質量，特制定本制度。
二、職責
(一)行政管理部負責會議管理，所有重要會議要在公司領導批準后到綜合部登記備案。
(二)會務工作主要由行政管理部承辦;其他部門主辦或召集的會議，行政管理部應予協(xié)助。
(三)除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政管理部整理、分發(fā)、立卷、存檔。
三、會議分類
(一)、公司部門周會制度
1、主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持
2、召開時間：每周一上午10:00。特殊原因需要延期召開的由部門主管提前通知。
3、參加人員：部門主管、部門員工
由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門主管請假。
4、會議內容：該部門上周工作總結、本周工作計劃。
(二)、公司員工周會制度
1、主持與記錄：由人力資源部召集，總經理主持，行政專員進行會議記錄?？偨浝砦戳邢瘯h時，由副總經理主持。
2、召開時間：每周五下午4點。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。
3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向人力資源部請假。
4、會議內容：
(1)公司日常運作情況的總結。
(2)各部門匯報上周工作任務完成情況，著重介紹在任務執(zhí)行過程中出現的問題。
(3)全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發(fā)言。
(三)、公司工作述職會議制度
1、主持與記錄：工作述職會議由人力資源部負責召集，總經理主持，行政專員進行會議記錄。
2、召開時間：每年召開兩次，分別在年中和年末召開，具體時間由人力資源部安排。
3、參加人員：公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向人力資源部請假。
4、會議內容：各與會人員各自總結、匯報半年來的工作情況，如工作具體內容、工作任務執(zhí)行情況及所取得的業(yè)績或成效等。
(四)、其他會議
1、公司年終總結表彰大會
總結全年工作情況，布署下一年度工作任務，表彰獎勵先進集體及個人。此項會議由行政管理部具體組織實施。
2、各專題會議
相關部門根據實際工作需要不定期地召開。會議的內容主要是針對運營管理、招商工作、企劃工作、物業(yè)管理工作、預算管理及合約事宜等專項工作進行討論、布署和總結。
3、員工發(fā)起的會議
公司員工可以發(fā)起一定級別的會議，員工對公司的某一制度，或者工作中出現的問題提出解決方案，需要多個部門協(xié)同時，可以提請適當級別的會議。由行政管理部門將會議納入臨時會議的范圍，并由主經理批準。
國有國法，家有家規(guī)，義工聯(lián)盟也有自身的會議管理規(guī)章制度，下面一起來了解一下吧。
第一章 總則
第一條 為了保障北京義工聯(lián)盟活動的有序進行，保證管理層的高度協(xié)調統(tǒng)一，加強聯(lián)盟的制度化、規(guī)范化、科學化，根據聯(lián)盟的實際情況，特制定《北京義工聯(lián)盟會議管理制度》。
第二條 本制度由辦公室負責監(jiān)督執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。
第二章 適用范圍
第三條 本制度適用于北京義工聯(lián)盟管理層的所有會議。
第三章 管理權責
第四條 會議發(fā)起者負責發(fā)布通知及組織會議，并有權對違反本制度的人員采取處罰措施。
第五條 辦公室負責會議的統(tǒng)籌、協(xié)調并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。
第四章 會議流程
第六條 會議應堅持高效務實、切實解決問題的原則。
第七條 理事會例會
1、例會時間：每月的第一個周六。
2、與會人員：會長、副會長、各部門部長、副部長、主任、副主任(各部門干事及分支社團可自愿參加)。
3、會議內容：會議主持人簡述會議主要內容;各部門負責人報告上月活動開展情況，提出需要解決的問題及本月活動安排;與會人員討論相關事項;會議主持人安排和部署下月整體活動并宣布議定事項等。
4、會議記錄：辦公室相關人員應做好會議記錄，會議記錄應載明會議主持人、議題、會議內容和決議等。會議結束后，記錄者整理相關資料，將電子版發(fā)至管理群，供未參加會議人員學習參考。
第八條 部門例會
1、例會時間：每月的最后一個周六。
2、參會人員：由各部門負責人主持，該部門全體成員參加。
3、主要內容：部門負責人簡述部門近期總體活動情況和面臨的問題;部門各成員匯報活動情況，提出活動過程中遇到的困難和問題;與會人員討論相關事項;部門負責人提出本月活動計劃，具體安排和有關要求等。
4、會議記錄：由部門負責人指定人員負責記錄，會議記錄應載明會議主持人、議題、會議內容和決議等。會議結束后，記錄者整理相關資料，將電子版發(fā)至辦公室備案，由辦公室審核發(fā)至管理群，供其他未參會人員學習參考。
第五章 會議紀律
第九條 所有參會人員必須準時出席會議，不得無故缺勤、遲到或者早退。如有特殊原因，至少在會議前一天向部門負責人請假，否則將被視為無故缺席。
第十條 凡遲到或者因故未能參加會議的人員，會后須向會議主持人了解會議內容，并執(zhí)行會議布置的與本部門或本人有關的決議或任務。
第十一條 會議進行中，與會者自覺將手機關機或調成振動、靜音狀態(tài)，以保證會議正常進行，會議鼓勵自由發(fā)言，但要嚴肅認真，切實有效，言簡意賅。
第十二條 會議時，與會人員認真做好會議記錄，不得在會場吸煙，隨意走動或中途離開，不得隨意交談。
第十三條 會議內容具有保密性，任何人不得泄露，否則，情況查明后將對其通報批評，嚴重者將予以除名。
第六章 獎罰制度
第十四條 獎勵。參照《北京義工聯(lián)盟會員考核獎勵制度》執(zhí)行。
第十五條 遲到、早退、缺席。
1、遲到。所有與會者在會議規(guī)定召開時間后5分鐘內未到的，計為遲到。
2、早退。所有與會者如未經主持人同意在會議結束前提前離開會場，計為早退。
3、缺席。所有與會者未經請假擅自不參加會議或請假未批準而不參加會議，計為缺席。
第十六條 處罰。
1、無正當理由遲到、早退予以口頭批評。
2、無正當理由缺席和拒交活動總結做同樣處理。連續(xù)3次違反規(guī)定視為自動放棄管理者資格，處以勸退(特殊情況除外)。
3、凡因通知原因造成應參加會議人員遲到或缺席，由傳達人承擔處罰。
第六章 附則
第十七條 本制度最終解釋權歸北京義工聯(lián)盟辦公室所有。
第十八條 凡本制度未明確規(guī)定的獎懲，按《北京義工聯(lián)盟會員考核獎勵制度》有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本制度由理事會批準后生效，自頒布之日起執(zhí)行。
根據通知要求，本著保護視力，讓學生專心學習，促進學生身心健康發(fā)展的原則，特制定桓臺縣田莊小學《手機使用管理辦法》：
第一條嚴禁學生攜帶手機以及手機附屬設備(充電器、充電寶、耳機等)入校。
第二條如果學生有急事需要聯(lián)系家長,可以借用班主任或任課教師的手機；如家長有事找學生,請家長直接撥打班主任或其它教師電話,由教師代為轉告。如有急事發(fā)生,教師會主動聯(lián)系家長。
第三條如有特殊情況，確實需要帶手機的，需家長提前向班主任提出書面申請，班主任報備學校教育處，學生用完后將手機交班主任保管，放學后帶回家。學生在校使用手機期間，須嚴格控制使用時間和使用范圍，由任課教師予以指導和監(jiān)督。
第四條學生如若未按規(guī)定私自攜帶手機進入校園，造成手機遺失等問題均由學生本人負責。
第五條凡發(fā)現學生私自攜帶手機入校，學校班主任有權將學生手機暫扣，并將手機及附屬設備交由教育處詳細登記、保管,并由學生簽字確認，由德育處、班主任、學生家長對其批評教育。同時鼓勵學生對攜帶手機入校和在校使用手機的情況進行舉報。
第六條學校將定期或不定期開展手機使用檢查，對發(fā)現私自攜帶或使用手機的學生，第一次責令寫出書面檢討，并通知家長領回手機。第二次給予警告處分,取消評先評優(yōu)資格；并通知家長，由學校統(tǒng)一保管至學期末，學期末由家長領回手機。
第七條學生在家使用手機，家長要履行監(jiān)管義務，控制時間，監(jiān)督孩子合理使用手機，文明上網。
同時，我們建議家長：
1.要加強對孩子的教育引導。家長、學校要共同加強對學生的教育，要讓學生充分認識到過度使用手機、沉迷網絡的嚴重危害性。
2.要多開展豐富多彩的親子活動。家庭要創(chuàng)造豐富多彩的生活學習環(huán)境，通過閱讀、體育鍛煉等活動，把孩子的時間充分有效地利用起來。
3.家長要以身作則、不沉迷網絡，給孩子做好示范引領。
本規(guī)定自發(fā)布之日起正式實行。
為保護學生視力，讓學生在學校專心學習，防止沉迷網絡和游戲，促進學生身心健康發(fā)展，結合我校實際，堅持“家校共育”的方式，堅持“有限帶入校園，禁止帶入課堂”的原則，特制訂大慶市世紀陽光學校學生手機使用管理制度，具體內容如下：
一、禁入規(guī)定
1、嚴禁學生私自帶手機（電話手表）進校園。
2、學生因特殊原因需要攜帶手機或電話手表等進校園，需由監(jiān)護人向班主任說明情況并向班主任、政教處提交《申請書》（附件一），經學校同意后方可將手機或電話手表等帶進校園，但禁止帶入課堂。
二、管理辦法
學生進校后，將手機（電話手表）統(tǒng)一交由各班主任管理，放在指定位置，禁止帶入課堂及其他場合，放學后由班主任統(tǒng)一歸還；未經允許，不可私自取回。若無如實上報者，一經發(fā)現，無論是否使用，學校立即給予收繳代管，同時通知家長配合學校對學生手機進行有效管理。
三、服務與保障
1、為保障學生在校期間必要的與外界通訊，教務處、政教處、年級組、班主任、科任教師等可為學生提供通訊服務。
2、做好教育引導。通過國旗下講話、班團隊會等多種喜聞樂見的形式加強教育引導，讓學生科學理性對待并合理使用手機，提高學生信息素養(yǎng)和自我管理能力，避免簡單粗暴管理行為。
3、班主任和家長要有效溝通，取得家長的認同與配合。家長以身作則，在正確使用手機方面為孩子樹立榜樣；引導孩子一起了解過度使用手機的危害性和加強管理的必要性。家長履行教育職責，加強對孩子使用手機的督促管理，形成家校協(xié)同育人合力。
四、執(zhí)行時間：3月3日起執(zhí)行