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企業(yè)員工休假規(guī)章制度

| 黎民

在不斷發(fā)展的社會中,需要使用制度的場合越來越多,制度具有合理性和合法性,這樣能很好的規(guī)范行為,培養(yǎng)意識。下面是小編整理的企業(yè)員工休假規(guī)章制度,僅供參考,希望對你有所幫助。

企業(yè)員工休假規(guī)章制度

企業(yè)員工休假規(guī)章制度(篇1)

目的

第一條為保證本公司各項事業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況,特制定本辦法。

考勤

第二條考勤內(nèi)容:

1按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到;

2未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退;

3工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者為擅離職守;

4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假而不到班者,均為曠工。

第三條考勤須知:

1對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應及時進行教育;屬屢教不改的,給予

適當?shù)募o律處分;造成嚴重后果者,應追究其責任;

2對曠工者,應責成其做出書面檢討,并按下表計扣工資,扣發(fā)當月各項獎金。曠工2天以上,每增加1天,加扣年終獎10%;連續(xù)曠工15天,或1年內(nèi)累計曠工超過30天,或曠工雖未達到上述天數(shù),但次數(shù)較多、情節(jié)嚴重的,均應作除名處理,如下表:

第四條留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項補貼。

第五條請假辦法:

1公假

經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的人員,以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實際情況核給公假;

2調(diào)遣假:

員工異地調(diào)動,有家屬隨遷的,不超過6天;調(diào)往邊遠地區(qū)的,不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天,赴調(diào)途中所需行程時間,按其實際需要核給,不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3日,手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;

(2)生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2日;

(3)輸精管結(jié)扎的,休息7日;輸卵管結(jié)扎的,休息21日;

(4)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的,休息15天;3個月以上的,休息42天。

(5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時,由醫(yī)生確定。

第六條病假:

1員工因病或非因工(公)負傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實際情況核給予病假;

2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資,4天以上按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資;

3長期病休人員,從病休時起,1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153個工作日),從超過之日起,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟費;累計辦法:每月以24日為截止日期往前推12個月,凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時,從超過之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟費;

4凡領取疾病救濟費者,如病愈需要復工時,經(jīng)醫(yī)生證明,先行試復工2個月。在試工期,又患病累計休息15天以上者,停止試工,停發(fā)(病假)工資,發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿,連續(xù)工作2個月以上者,若再次患病,休息時間可重新累計計算。

第七條事假:

員工如因個人事務,必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資。

第八條探親假:

1員工結(jié)婚時,分居兩地又不能在公休假日團聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為30天;

2未婚員工探望父母每年一次,假期為20天;如因工作需要,當年無法安排的,可以2年給假一次,假期為45天;

3已婚員工探望父母假,每4年一次,假期為20天;

4員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);

5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人,在實習、試用期間不能享受探親假,滿1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假;

6員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母均已死亡,又未重新結(jié)婚,且身邊沒有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工探親假處理;

7員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假根據(jù)實際需要核準;

8員工探親休假期間患病時,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;

9員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的,不再享受一年1次探親假;

10探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,經(jīng)人事部批準,可分期使用,跨年度作廢。路程假只給1次,往返路費只報銷1次。

第九條年假:

1休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工)滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定,如下表:

全國勞動模范、部省級勞動模范,不論參加工作年限的長短,均享受休假兩周待遇;有突出貢獻的知識分子,經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制;

2享受年休假的幾項規(guī)定:

(1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假;

(2)全脫產(chǎn)學習滿1年的員工,不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿1年的員工,可享受休假,其假期減半;

(3)病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假。曠工2天,當年不再享受年休假;

(4)受各類警告以上處分的員工,取消1年的休假;受各類察看處分的職工,察看期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工,各部門領導有權(quán)取消其年休假待遇,并上報人事部備案;

(5)年休假時間的計算包括公休假日,不包括法定假日;

(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,從報到之日起,滿半年后方可享受年休假。

說明

第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。

第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

企業(yè)員工休假規(guī)章制度(篇2)

第一條 總則

為適應企業(yè)發(fā)展需要,維護正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。

第三條 參考法規(guī)

1.《中華人民共和國勞動法》;

2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條 考勤條例

1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段,上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。

2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理,不得擅自個人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當日全部工資,超過一小時按曠工一天標準處罰,并在當月工資中扣除。

第五條 假期分類

公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。

第六條 假期規(guī)定與待遇

1.法定節(jié)假日

1.1根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

根據(jù)國務院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務院批準,現(xiàn)將全體員工2019年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下:

元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。

勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。

國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30

2.工傷假

2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。

3.病假

3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼,超出2個月的按辭職處理。

3.2 員工請病假的須于看病返廠當日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計算。

4.產(chǎn)假

4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工,應當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間,不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動;

4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;

4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;

5.年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:

5.1員工不滿1年,年休假5天;

5.2員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;

5.3員工累計工作滿2年的,年休假15天。

5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。

對員工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資報酬。

6.超出年休假外的特殊事假

6.1員工請休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天數(shù)按特殊事假計算。

6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。

6.3如員工在年休假休滿后,確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。

第七條 請、休假程序

1.請假員工應提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領取請假條,并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權(quán)限報批;

2、請假條經(jīng)相關(guān)領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計;

3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi),并進行各項登記,回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間,出入證有公司印章則有效。

4.年休假、產(chǎn)假的員工,應按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準后作好相應工作交接;

5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),未及時補辦請假手續(xù)的按曠工處理;

6.假期完畢,休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到,因個人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計。

第八條 審批權(quán)限

1.員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負責人事前書面批準;

2.員工請假假期在1日以上的,由部門負責人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準。

第九條 請、休假管理

1.請假天數(shù)最短為0.5天。

2.事后補辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。

3.各部門應根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時,各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;

4.每月第一個工作日,各部門負責人匯總本部門員工請假情況,并填制《請假匯總表》,報行政辦公室,行政辦公室負責核實統(tǒng)計請假情況。

5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進入工作,隔離凈化期也記入休假期。

6.未經(jīng)事前書面批準私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工。

7.曠工按全額日工資的300%處罰。

第十條 消假

1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時間計算請假天數(shù),如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;

2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。

第十一條 除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假,具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。

第十二條 附則

1.本制度自20__年1月發(fā)布之日起生效;

2.原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;

3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負責。

企業(yè)員工休假規(guī)章制度(篇3)

1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎,也可用半小時的調(diào)休沖。

2. 調(diào)休:半小時起簽,在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3. 看?。涸瓌t上空班就診,每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。

4. 病假:病假須有病假單。不能來園上班,須想辦法交出備課簿及課前準備物品,并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病,須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動部分的'工資。

5. 公假:除園方安排需要,幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學期全勤獎。

6. 事假:須事先征得領導的`同意,擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。

企業(yè)員工休假規(guī)章制度(篇4)

一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策,特制定本制度。

二、審批程序:

(1)員工需要請假時,須提前三天 (突發(fā)情事例外)書面提呈《請假單》申請,交部門主管;

(2)部門主管核簽;

(3)主管領導核準

三、審批權(quán)限:假期二天(含) 以內(nèi)者, 由主管部門經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以內(nèi)者,由主管副總經(jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領導請假,應由上一級主管領導批準。

四、員工辦妥手續(xù)后,將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

五、假滿回公司,通報行政部銷假。

六、確因生產(chǎn)、工作需要加班,應休假尚未休假,可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表,由主管核準,部門經(jīng)理批準,行政部備案,符合《勞動法》規(guī)定,方能加班。

七、各類休假標準(見附件)

八、假期計算以小時為最小單位,補休以半天(4小時)以上計算。請假連續(xù)在5天(含)以下的,期間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi);5天以上的,期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

九、較長假期須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。

十、事先確實無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后迅速補辦手續(xù),否則以曠工論處。

十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

企業(yè)員工休假規(guī)章制度(篇5)

中隊值班隊干和值班小隊長是當日考勤制度的執(zhí)行者。若不認真負責,要追究責任。救護消防大隊全體指戰(zhàn)員都要認真遵守勞動紀律,嚴格按照隊內(nèi)規(guī)定按時間上下班。

一、中隊干部由值班隊干負責考勤;各小隊由小隊長負責考勤,中隊長可對值班隊干當日考勤及小隊考勤進行抽查。

二、每日工作、學習、訓練及值班、待機開始時,由值班隊長負責點名,并做好上班人員及缺勤人員登記工作,并將值班、待機人員名單在值班室明確。

三、嚴格請銷假管理:請假時間不超過2小時且外出范圍不超過金峰廠區(qū),在保證小隊值班人員不低于6人的情況下,寫好請假條經(jīng)小隊長簽字同意即可;請假時間不超過一天的,在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經(jīng)小隊長同意簽字,最后由帶班中隊長批準并簽字即可。請假時間超過1天但不超過3天,在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經(jīng)小隊長同意簽字,最后由中隊長批準并簽字即可。

四、一月內(nèi)累計事、病假一天半按一天計,二天以上按實際天數(shù)計算。請假到期的要及時歸隊銷假。特殊情況需續(xù)假的,經(jīng)中隊領導批準后方能續(xù)假,并做好記錄。未按請假時限歸隊的人員按脫崗處理并記入本人當月績效。請假一天扣系數(shù)0.05、遲到一次扣系數(shù)0.03。

五、病、婚、喪、探親等假,3天以上(不含3天)要由本人提出書面申請,大隊領導審核,安監(jiān)局分管領導批準。

六、職工病、事假應與當月效益工資、安全獎等掛鉤,其它有關(guān)規(guī)定按安監(jiān)局考勤制度執(zhí)行。凡有事不請假的按曠工論,曠工一次除扣當月效益工資外,還要視其情節(jié)輕重給予相應的紀律處分或經(jīng)濟處罰。

八、值班隊干和小隊長要嚴格按照制度履行職責,實事求是認真負責地做考勤工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要嚴肅處理。

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