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最新工會工作制度免費(fèi)下載

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制度規(guī)定了人們在社會、政治、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)領(lǐng)域中的行為準(zhǔn)則和權(quán)利義務(wù)。什么才算好的最新工會工作制度免費(fèi)下載?接下來給大家分享一些最新工會工作制度免費(fèi)下載,供大家參考。

最新工會工作制度免費(fèi)下載篇1

為嚴(yán)格遵守黨和政府的有關(guān)政策和規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行上級工會規(guī)定,貫徹為工會建設(shè)服務(wù),為教育服務(wù),為群眾服務(wù),切實(shí)抓好收、管、用三個(gè)環(huán)節(jié)。

一、按期收好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi):工會經(jīng)費(fèi)和工會會費(fèi)

二、記帳及時(shí)、切實(shí)做到內(nèi)容、數(shù)字真實(shí)、摘要清楚、經(jīng)常核對,做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。

三、對報(bào)銷發(fā)票嚴(yán)格審查,禁用不規(guī)范的發(fā)票或白條為原始憑證。

四、會員慰問費(fèi)不超過會費(fèi)的20%

五、妥善保管現(xiàn)金和一切帳目帳務(wù)、憑證,定期向工會委員會報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支情況,主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會提供有關(guān)的財(cái)務(wù)工作資料,接受經(jīng)費(fèi)審查委員會審查

六、工會會計(jì)人員要認(rèn)真執(zhí)行新《會計(jì)法》和工會的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)紀(jì)律,按《會計(jì)人員工作規(guī)則》的要求做好本職工作.

七、本制度自通過之日起施行。

最新工會工作制度免費(fèi)下載篇2

為了更好地規(guī)范工會工作,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

1、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉,及時(shí)做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。

2、學(xué)校工會委員會實(shí)行工會主席負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學(xué)校工會的日常工作;對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議;自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo),每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作,遇到重大問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

3、建立健全工會各項(xiàng)工作制度,及時(shí)制定學(xué)校工會工作計(jì)劃,組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng),做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

4、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學(xué)校民主管理,實(shí)施民主監(jiān)督。

5、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng);協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關(guān)心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。

7、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

8、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),管理好工會財(cái)產(chǎn),定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。

9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

10、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。

最新工會工作制度免費(fèi)下載篇3

一、在院支部的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策,和國家法律、法令,圍繞醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展,結(jié)合自身特點(diǎn),進(jìn)取開展工作。做到年初有計(jì)劃、安排,實(shí)施有檢查、指導(dǎo),年終有總結(jié)、評比。

二、堅(jiān)持團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)原則,重大工作問題團(tuán)體討論,并報(bào)院黨政領(lǐng)導(dǎo)審定。工會委員會每季度召開一次,委員代表大會半年一次,小組會議視工作需要而定,每年不少于兩次。

三、為維護(hù)職工合法權(quán)益,關(guān)心職工疾苦,做到“五必訪”,即職工重病住院、發(fā)生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事,以及新進(jìn)人員,應(yīng)主動(dòng)關(guān)心了解,及時(shí)開展思想工作,幫忙解決有關(guān)問題。堅(jiān)持生日慰問制,重大節(jié)日開展慰問活動(dòng)。

四、進(jìn)取推進(jìn)民-主政治建設(shè),加強(qiáng)民-主管理。堅(jiān)持重大問題職代會通報(bào)、討論制度,開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和合理化提議活動(dòng),廣泛聽取意見,群策群力。建立相關(guān)制度,經(jīng)過多種形式,抓好院務(wù)公開工作。開展評議干部工作,改善干群關(guān)系,增加醫(yī)院活力和凝聚力。

五、重視職工四職教育,加強(qiáng)法制宣傳,引導(dǎo)職工自覺投身改革。組織職工進(jìn)取開展自學(xué)活動(dòng),提高思想文化素質(zhì)。

六、加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè),活躍職工生活。進(jìn)取參加上級組織的各種文體活動(dòng),堅(jiān)持重大節(jié)假日開展文娛表演,知識競賽、體育比賽等,推進(jìn)全民健身運(yùn)動(dòng),樹立醫(yī)院良好形象。

七、以建設(shè)“先進(jìn)職工之家”為重點(diǎn),抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。建立健全相應(yīng)工作制度,重視陣地建設(shè)和文件資料整理,發(fā)揮工會成員和小組的作用,使工會真正成為職工信賴之家。

最新工會工作制度免費(fèi)下載篇4

為了加強(qiáng)學(xué)校工會工作的管理,使其工會工作程序化、制度化、規(guī)范化,充分發(fā)揮工會組織的職能作用,推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展,特制定工會工作制度。

1、根據(jù)上級工會委員會的安排布置,在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,一般三年一次換屆改選工會委員會,并上報(bào)縣教育工會審批備案。

2、凡正式教職工均要入會,并填寫會員入會登記表,不愿入會者,其后果自負(fù)。每學(xué)年初辦理一次調(diào)出或調(diào)入會員入會與離會手續(xù)。

3、工會委員與工會組長,務(wù)必分工負(fù)責(zé),相互協(xié)作。每學(xué)期一次檢查考核,并與獎(jiǎng)懲掛鉤。

4、堅(jiān)持每期召開一次工會會員大會,每季度一次工會委員會,每月一次工會小組活動(dòng)。

5、經(jīng)常了解會員思想動(dòng)態(tài),定期開展會員喜聞樂見的宣傳教育活動(dòng),加強(qiáng)會員法制教育與師德建設(shè),認(rèn)真組織會員學(xué)習(xí)教育教學(xué)及管理知識,不斷提高會員的思想政治素質(zhì)。

6、利用星期六工會活動(dòng)時(shí)間或課余時(shí)間,有組織有紀(jì)律地開展有好處的文娛體育活動(dòng),豐富會員的文化生活。

7、關(guān)心會員生活與疾苦,凡會員的婚、嫁、娶主動(dòng)關(guān)心,喪、病災(zāi)要尉問。對特困家庭教職工要給予適當(dāng)資助。

8、用心參與學(xué)校民主管理,經(jīng)常收集、反映教職工對學(xué)校管理工作的意見與推薦,組織教職工每期或每年召開一次教職工大會,審議學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲辦法、財(cái)務(wù)收支等重大事項(xiàng)。

9、建立校務(wù)公開制度,實(shí)施民主監(jiān)督,維護(hù)教職工的民主權(quán)利與物質(zhì)權(quán)利。

10、建立定期民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,組織教職工每年評議一次學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部,評議結(jié)果作為對干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任免依據(jù)之一。

11、協(xié)助地主黨政、執(zhí)法機(jī)關(guān)、學(xué)校行政查處侵犯學(xué)校與教師合法權(quán)益的違法犯罪事件,維護(hù)學(xué)校與教職工的正當(dāng)權(quán)益。

12、配合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門,幫忙農(nóng)村教職工家屬扶貧致富,出點(diǎn)子,找門路,進(jìn)行科技扶貧宣傳,幫忙教職工下崗家屬再就業(yè)。

13、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律制度,嚴(yán)格管理工會經(jīng)費(fèi),做到賬據(jù)齊全,收支合理,定期公布賬目。

14、正確處理工會與黨支部、行政的關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,監(jiān)督并支持學(xué)校行政工作。

15、有專用的工會活動(dòng)室,以及學(xué)習(xí)、文娛、體育等設(shè)施、器材,并有專人管理,為工會工作帶給良好的物質(zhì)條件。

16、每個(gè)工會會員,務(wù)必按有關(guān)規(guī)定,按期繳納會費(fèi)。

最新工會工作制度免費(fèi)下載篇5

為加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理,充分發(fā)揮工會財(cái)務(wù)在履行工會基本職責(zé)中的應(yīng)有作用,特?cái)M定本制度。

第一條預(yù)算制度

1.工會預(yù)算要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn),量入為出,收支平衡的原則。根據(jù)上級工會財(cái)務(wù)的規(guī)定,每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

2.編制預(yù)算前,工會委員會必須估算全年可能的收入,在廣泛聽取群眾和公司各部門意見的基礎(chǔ)上,由工會主席召集有關(guān)人員,討論研究開支項(xiàng)目與金額,然后編制預(yù)算草案,提交經(jīng)費(fèi)審查員審查,同意后報(bào)送上級工會審批。

第二條決算制度

1.根據(jù)上級工會財(cái)務(wù)部門的規(guī)定,每年一月十五日前編制上年度決算。

2.編制決算時(shí),須將上年賬目結(jié)清,做到收支平衡,方可編制決算草案,然后交經(jīng)費(fèi)審查員審查,同意后準(zhǔn)時(shí)報(bào)上級工會批復(fù)。

第三條經(jīng)審費(fèi)審查制度

1.工會經(jīng)費(fèi)審查員應(yīng)代表會員群眾,認(rèn)真對工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督,工會每年的預(yù)、決算報(bào)表連同賬冊憑證以及有關(guān)資料,都應(yīng)主動(dòng)接受經(jīng)費(fèi)審查員審查。

2.工會對經(jīng)費(fèi)審查員提出的意見和建議要認(rèn)真進(jìn)行研究,使工會經(jīng)費(fèi)使用更加合理、規(guī)范。工會委員會委員應(yīng)將上級工會規(guī)定的各項(xiàng)要求和制度,以及經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)經(jīng)費(fèi)審查員報(bào)告,以更好地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查員的檢查監(jiān)督作用。

第四條工會經(jīng)費(fèi)使用和報(bào)銷制度

工會經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行工會主席審批制。工會主席因公外出或其他原因不在時(shí),由工會委員會委員代為審批,主席回來時(shí)予以及時(shí)匯報(bào),便于全面了解經(jīng)費(fèi)使用情況,并按年度預(yù)算組織收支。

1.使用工會經(jīng)費(fèi)必須事先提出請款報(bào)告,經(jīng)工會主席同意方可辦理支款手續(xù)。

2.工會經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷,必須在費(fèi)用發(fā)生后一周內(nèi)報(bào)賬。如有特殊情況,原始憑證不能超過一個(gè)月,過月者拒絕報(bào)銷。

3.在辦理報(bào)銷時(shí),必須要有正式單據(jù),載明所購商品明細(xì)項(xiàng)目,在單據(jù)后面幾號具體用途、經(jīng)辦人員、工會主席的簽字方可報(bào)銷。

4.物品采購、驗(yàn)收、發(fā)放制度。

(1)工會物資大采購,必須按年度預(yù)算指標(biāo)控制,事先編制開展某項(xiàng)活動(dòng)所需費(fèi)用計(jì)劃,報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可組織落實(shí)。

(2)凡工會購買大宗物品,需征得工會主席意見后,再委派相關(guān)人員按照陽光采購的方式,按質(zhì)定價(jià)、按量計(jì)劃進(jìn)行采購。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、審批人簽字,方可辦理報(bào)銷手續(xù)。

(3)凡工會各種獎(jiǎng)品的發(fā)放,由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份,經(jīng)工會主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。不經(jīng)工會主席批準(zhǔn),不得隨意發(fā)放各種獎(jiǎng)品及紀(jì)念品。

(4)獎(jiǎng)品發(fā)放后,應(yīng)將獎(jiǎng)品發(fā)放表簽字蓋章,手續(xù)齊全后,本人留存一份,交會計(jì)入帳一份。剩余獎(jiǎng)品應(yīng)辦理移交手續(xù),歸工會內(nèi)勤人員統(tǒng)一管理,另按規(guī)定程序辦理。

第五條定期公布制度

1.工會經(jīng)費(fèi)的收支情況(收支賬目),每年在工會會員大會上公布一次,廣泛聽取會員群眾的意見,接受群眾的監(jiān)督。

2.召開工會會員大會時(shí),由工會主席向大會作工會財(cái)務(wù)收支報(bào)告或預(yù)決算執(zhí)行情況報(bào)告,使會員群眾了解工會財(cái)務(wù)情況,聽取意見和反映,以促進(jìn)工作。

最新工會工作制度免費(fèi)下載篇6

一、總則

1、校工會是在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下相對獨(dú)立的群眾團(tuán)體,學(xué)校工會財(cái)務(wù)工作是直接在工會主管主席的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級工會及本校財(cái)務(wù)部門指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全校工會經(jīng)費(fèi)核算工作和管理工作。

2、校工會財(cái)務(wù)工作必須以中華人民共和國《會計(jì)法》,財(cái)務(wù)部頒發(fā)的《會計(jì)人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)條例為工作準(zhǔn)則。

3、校工會財(cái)務(wù)人員必須遵守法律、法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,發(fā)揮會計(jì)的反映和監(jiān)督職能,遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,維護(hù)國家、集體和全校教職工的合法利益。

4、校工會財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開放的方針,認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,正確處理會計(jì)帳務(wù),熟練運(yùn)用計(jì)算技術(shù)和分析方法,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和無私奉獻(xiàn)的精神,自覺抵制不正之風(fēng),為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,為全校教工當(dāng)好家,理好財(cái)。

二、管理范圍及辦法

工會財(cái)務(wù)制度包括工會資金的籌集、分配、計(jì)劃、使用和財(cái)產(chǎn)進(jìn)出、使用等方面的管理制度。主要有:預(yù)算、決算管理制度,會費(fèi)、經(jīng)費(fèi)收繳制度,經(jīng)費(fèi)使用原則和開支范圍,財(cái)產(chǎn)管理制度,民主管理制度等。

1、經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)收入、開支及管理

(1)經(jīng)常向主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門宣傳有關(guān)政策規(guī)定,使撥交經(jīng)費(fèi)的政策深入人心,全面落實(shí)。

(2)抓好組織建設(shè),增強(qiáng)組織觀念,提高會員素質(zhì),使會費(fèi)收繳率達(dá)到100%。

(3)嚴(yán)格制度,依法辦事。每月按時(shí)按規(guī)定向上級工會上解經(jīng)費(fèi),做到及時(shí)、準(zhǔn)確、足額。

(4)面對現(xiàn)實(shí),合理使用,量入定出,周密計(jì)劃。經(jīng)費(fèi)的使用向基層分會傾斜,向開展活動(dòng)傾斜,并保證每年略有節(jié)余。

(5)經(jīng)費(fèi)開支,嚴(yán)格執(zhí)行上級工會規(guī)定的范圍,對超出范圍的開支必須集體討論,對不合理的開支不予報(bào)銷。

(6)強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性,超過千元的開支必須先提出計(jì)劃,經(jīng)集體討論通過后方可實(shí)施。

(7)堅(jiān)持一本帳、一支筆、一個(gè)戶頭,杜絕以留代報(bào)現(xiàn)象。

(8)堅(jiān)持公布制度,院工會每半年向工會委員會,基層分會向全體會員公布經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)使用情況,接受民主監(jiān)督。

(9)堅(jiān)持廉潔公正,對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為堅(jiān)決予以抵制。

2.經(jīng)費(fèi)預(yù)決算:

(1)編制預(yù)算時(shí)要分析上年預(yù)決算執(zhí)行情況,掌握當(dāng)年的工作規(guī)劃和重大活動(dòng)項(xiàng)目,力爭使預(yù)算符合實(shí)際。

(2)控制預(yù)算外開支,如遇特殊情況急需追加預(yù)算時(shí),報(bào)主席會議討論批準(zhǔn)后方可追加。

(3)加強(qiáng)對財(cái)會人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高其業(yè)務(wù)能力,通過預(yù)決算能夠看出工會工作的標(biāo)準(zhǔn)及全貌。

3.會計(jì)工作制度:

(1)熟悉本職義務(wù),掌握財(cái)經(jīng)政策,嚴(yán)格執(zhí)行法律制度,認(rèn)真履行職責(zé),及時(shí)上帳,準(zhǔn)確清楚。

(2)做到日清月結(jié),及時(shí)提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

(3)每月同銀行核對一次帳目,千張傳票事故率不超過0.5%。

(4)接待報(bào)銷的同志應(yīng)主動(dòng)熱情,堅(jiān)持原則,手續(xù)齊全,必須堅(jiān)持先審批,后報(bào)銷的原則,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,并做好解釋工作。

(5)月末憑證副件完整,裝訂整潔。

(6)按規(guī)定控制庫存現(xiàn)金,保證支付而不超限額。

(7)嚴(yán)禁向私人借工會財(cái)務(wù)現(xiàn)金和支票。

(8)出主意、想辦法、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)。

4.認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)紀(jì)律

(1)工會財(cái)務(wù)工作應(yīng)按照上級規(guī)定和財(cái)務(wù)制度認(rèn)真編制,執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃,預(yù)算、費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn),分清經(jīng)費(fèi)渠道,合理使用經(jīng)費(fèi),保證完成工會各項(xiàng)活動(dòng)所需費(fèi)用。

(2)按照會計(jì)制度規(guī)定,認(rèn)真記賬,算賬、報(bào)賬,做到手續(xù)齊全,內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié),按期報(bào)賬。

(3)不準(zhǔn)挪用,截留應(yīng)上解的經(jīng)費(fèi)。

(4)不準(zhǔn)化大公為小公,損害會員利益。

(5)不準(zhǔn)私分工會財(cái)務(wù),不準(zhǔn)侵占國家財(cái)產(chǎn),用白條頂庫存。

(6)不準(zhǔn)濫發(fā)獎(jiǎng)金,津貼和實(shí)物。

(7)不準(zhǔn)用公款請客送禮,鋪張浪費(fèi)。

(8)不準(zhǔn)弄虛作假,虛報(bào)冒領(lǐng)。

(9)不準(zhǔn)借出差、開會之機(jī)游山玩水,探親訪友。

(10)堅(jiān)持原則,秉公辦事,堵塞漏洞。

5.會計(jì)職責(zé)

(1)具體分管本單位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

對各項(xiàng)財(cái)務(wù)會計(jì)工和要定期研究布置、檢查、總結(jié)。要積極宣傳,嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。要把專業(yè)核算與群眾核算緊密結(jié)合起來,不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

(2)組織制定本單位的各項(xiàng)會計(jì)制度,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

(3)組織制定本單位的財(cái)務(wù)收、支計(jì)劃,開支標(biāo)準(zhǔn)和開支范圍,分清資金渠道,合理使用資金。

(4)負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)上交任務(wù)。

(5)開展財(cái)務(wù)成本完成情況分析,收、管、用好工會經(jīng)費(fèi),做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,賬目清楚,日清月結(jié),按期報(bào)賬。

(6)審查或參與擬訂各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予、決算計(jì)劃,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

(7)負(fù)責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo)和職代會報(bào)告財(cái)務(wù)狀況,審查對外提供的會計(jì)資料。

(8)組織會計(jì)人員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù),負(fù)責(zé)會計(jì)人員的考核。

6.出納員職責(zé)

(1)、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)

a.嚴(yán)格按國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定,根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證,進(jìn)行復(fù)核,辦理款項(xiàng)收付。

b.收付款后,要在收付款憑證上加蓋印章及“收訖”、“付訖”戳記。

c.庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定的限額,超過部分要及時(shí)送存銀行,不能用白條抵庫,更不能挪用現(xiàn)金。

d.嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票。

(2)登記現(xiàn)金和銀行的記帳,每月終了,現(xiàn)金的帳面余額要同實(shí)際庫存現(xiàn)金核對相符。每月終了,銀行存款的帳面余額要與銀行對帳單核對。

(3)出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳簿的登記工作,以及稽核工作和會計(jì)檔案保管工作。

(4)保管庫存現(xiàn)金和有價(jià)證券。

(5)保管有關(guān)印章、空白收據(jù)及空白支票,嚴(yán)格按規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票所使用的各種印章,不得全部交一個(gè)保管。

7.會計(jì)檔案保管制度

(一)總則

(1)為了加強(qiáng)會計(jì)檔案的科學(xué)管理,更好發(fā)揮會計(jì)檔案的作用,根據(jù)國家有關(guān)文件精神,結(jié)合校工會的實(shí)際情況,特制訂本制度。

(2)會計(jì)檔案是指會計(jì)憑證,會計(jì)賬薄和會計(jì)報(bào)表等會計(jì)核算專業(yè)資料。因此,凡是記錄和反映校工會經(jīng)濟(jì)活動(dòng),經(jīng)過會計(jì)核算的各種憑證,賬薄和報(bào)表均屬會計(jì)檔案范圍。

(3)會計(jì)人員要按照國家和上級關(guān)于會計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定和要求,對本單位的各種會計(jì)憑證、會計(jì)賬薄、會計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃,單價(jià)預(yù)算和重要的經(jīng)濟(jì)合同等會計(jì)資料,定期收集、審查核對,整理成卷,編制目錄,裝訂成冊,指定專人妥善保管,防止丟失損壞。

(4)調(diào)閱會計(jì)檔案,要嚴(yán)格辦理手續(xù),本單位人員調(diào)閱會計(jì)檔案,要經(jīng)會計(jì)主管人員同意,外單位人員調(diào)閱會計(jì)檔案,要有正式介紹信,經(jīng)會計(jì)主管人員或單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn),批準(zhǔn)后要詳細(xì)登記調(diào)閱的檔案名稱,調(diào)閱日期,調(diào)閱人員的姓名和工作單位,調(diào)閱理由,歸還日期。調(diào)閱人員一般不得將會計(jì)檔案攜帶外出。需要復(fù)制的、要經(jīng)過本單位同意。

(5)對保管期滿的會計(jì)檔案,要按照檔案管理辦法的規(guī)定,由財(cái)務(wù)部門和檔案部門共同鑒定,報(bào)請批準(zhǔn)后,進(jìn)行處理,對需要銷毀的會計(jì)檔案,要填寫“會計(jì)檔案銷毀清冊”。銷毀時(shí),由單位領(lǐng)導(dǎo)指定檔案部門和財(cái)務(wù)部門共同派員監(jiān)銷。并在銷毀清冊上簽名或蓋章。“會計(jì)檔案銷毀清冊”要長期保存。

(6)合并、撤消單位的會計(jì)檔案,應(yīng)根據(jù)不同情況,分別移交給并入單位,上級主管部門指定的其他單位接收保管,并由交接雙方在移交清冊上簽名或蓋章。

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一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)工作,為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實(shí)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用;二、遵照上級有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真討論編制財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)、決算。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn),走時(shí)檢查分析財(cái)務(wù)收支情況;

三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會,做好會費(fèi)收繳工作,按時(shí)收繳工會經(jīng)費(fèi);

四、按照國家會計(jì)制度的規(guī)定,妥善保管會計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等檔案資料和現(xiàn)金(上級核定數(shù)),按時(shí)間礦工會和經(jīng)費(fèi)審查委員會報(bào)告各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支情況;

五、每年向工會會員公布財(cái)務(wù)收支情況;

六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會財(cái)產(chǎn),物品管理制度,全面系統(tǒng)登記工會財(cái)產(chǎn),物品帳目監(jiān)督檢查工會財(cái)產(chǎn)物品保管和使用情況;

七、財(cái)務(wù)工作人員工作變動(dòng)時(shí),應(yīng)辦清交接手續(xù),并有工會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交;

八、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的開支,拒付管理;

九、財(cái)務(wù)工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)、堅(jiān)持原則、秉公辦理、不謀私利,做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚。

出納員工作職責(zé)

一、按財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),不得亂支、挪用,不得以白條抵押現(xiàn)金;

二、認(rèn)真管好庫存現(xiàn)金和銀行存款,必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額;

三、登好現(xiàn)金和銀行存款帳薄,做到帳目清楚,“現(xiàn)金”余額與帳戶余額相符,銀行存款帳戶余額與銀行對帳單余額一致;

四、妥善保管各種支票,防止丟失;

五、搞好庫房的物資管理,做到帳物相符,在領(lǐng)、借時(shí)必須手續(xù)完備;

六、配合會計(jì)檢查指導(dǎo)基層工會會費(fèi)收繳工作;

七、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不隨便離崗,搞好本職工作;

八、搞好協(xié)作配合,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

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一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。

二、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)收支由主管會計(jì)審核簽字,工會主席審批。

三、年底及時(shí)編好下年度工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算,做好本年度決算。

四、根據(jù)工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會主席作為法人代表是工會財(cái)務(wù)管理的&39;第一責(zé)任人,工會會計(jì)是直接責(zé)任人。

五、站工會財(cái)務(wù)必須自覺接受上級工會和站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會每年至少對工會經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行一次全面審查,并向站工會委員會提交書面審查報(bào)告。

六、工會經(jīng)費(fèi)收支,預(yù)、決算經(jīng)站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查后定期向會員大會報(bào)告,接受民主監(jiān)督,并予以公示。會員有權(quán)對工會經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見和質(zhì)疑。

七、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。

八、開支要有計(jì)劃,否則不予報(bào)銷。借款外出采購,需經(jīng)主席批準(zhǔn),及時(shí)報(bào)帳。

九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動(dòng),工會實(shí)體創(chuàng)收的收入和會員上繳會費(fèi)的百分之四十可以用于會員福利性開支。

十、按季度做好資金平衡表。

十一、工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和站撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵占,挪用和任意調(diào)撥。

十二、根據(jù)特別工作需要,及時(shí)提供有關(guān)資料。

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1、協(xié)助黨組織切實(shí)貫徹知識分子政策,搞好民主評議干部工作,協(xié)助學(xué)校搞好校務(wù)公開工作,充分調(diào)動(dòng)廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學(xué)校。

2、通過各種方法途徑,讓會員參與學(xué)校的管理,保障會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利;領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治業(yè)務(wù)活動(dòng),引導(dǎo)會員遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和國家政策法令,加強(qiáng)對會員的思想教育工作,開展師德教育活動(dòng),并積極組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動(dòng),提高會員思想業(yè)務(wù)水平。

3、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活,協(xié)助學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)為會員排憂解難,工會干部應(yīng)認(rèn)真協(xié)辦教工婚喪事宜,搞好對住院教工的&39;慰問,工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務(wù)工作。教工文體活動(dòng)一般一月組織一次。

4、領(lǐng)導(dǎo)各工會小組開展工作,并定期檢查。工會主席負(fù)責(zé)召集并主持每月一次的工會小組會,工會要指派專人搞好教工活動(dòng)室的開放、管理工作。

5、代表工會組織出席有關(guān)會議。認(rèn)真做好教代會的日常工作等。

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第一章總則

第一條為了規(guī)范工會活動(dòng)的財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高工會經(jīng)費(fèi)的使用效益,使工會在學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中,更好地?fù)?dān)負(fù)起自身的各項(xiàng)基本職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國工會法》、《工會會計(jì)制度》以及中華全國總工會、江蘇省總工會等部門頒布的相關(guān)條例,結(jié)合學(xué)校工會實(shí)際情況,特制定本制度。

第二條學(xué)校工會財(cái)務(wù)管理工作是在工會主席的直接領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度,堅(jiān)持依法理財(cái),規(guī)范操作,確保工會經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全、有效,保障工會各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展。

第三條工會財(cái)務(wù)管理原則:堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,堅(jiān)持民主管理原則,堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則,堅(jiān)持預(yù)算管理原則,堅(jiān)持收支兩條線原則。

第四條工會財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是:根據(jù)經(jīng)費(fèi)收入編制工會年度預(yù)算,依法組織收入;建立健全財(cái)務(wù)制度,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,提高資金使用績效;加強(qiáng)資產(chǎn)管理,防止資產(chǎn)流失,如實(shí)反映單位財(cái)務(wù)狀況;對單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督。

第五條工會財(cái)務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集中管理”體制,財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會主席“一支筆”審批制。工會重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)須報(bào)請主管校領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)費(fèi)審查委員會同意后方可執(zhí)行。

第六條學(xué)校工會財(cái)務(wù)由學(xué)校財(cái)務(wù)部代管,設(shè)置獨(dú)立會計(jì)賬戶,實(shí)行獨(dú)立核算。配備專職財(cái)會人員,財(cái)會人員應(yīng)當(dāng)具備與其工作崗位相適應(yīng)的資格和能力。會計(jì)、出納、審核不能由同一人擔(dān)任,要分工明確,各負(fù)其責(zé)。財(cái)務(wù)管理接受學(xué)校審計(jì)部、財(cái)務(wù)部監(jiān)督。

第二章預(yù)決算管理

第七條工會編制預(yù)算是在分析以前年度預(yù)決算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上,根據(jù)本年度的工作規(guī)劃、任務(wù)編制工會年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。工會預(yù)決算應(yīng)報(bào)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審核批準(zhǔn),報(bào)校長辦公會通過后執(zhí)行。

第八條工會預(yù)算編制必須堅(jiān)持“量入為出,保證重點(diǎn),收支平衡”的原則,把主要資金用于維護(hù)教職工權(quán)益。收入預(yù)算堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的原則,支出預(yù)算堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧和厲行節(jié)約的原則。

第九條嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理,維護(hù)預(yù)算的嚴(yán)肅性。各項(xiàng)支出應(yīng)在年初納入工會工作計(jì)劃中,在預(yù)算執(zhí)行過程中,調(diào)整年度預(yù)算須經(jīng)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審核批準(zhǔn)。預(yù)留機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)下?lián)茼毠飨⒐止苄nI(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理。

第十條預(yù)算按照項(xiàng)目管理,以各分工會(各部門)設(shè)立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目,學(xué)校按支出類別設(shè)置經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目,按照年度預(yù)算管理要求執(zhí)行,年末項(xiàng)目預(yù)算指標(biāo)收回。年終要及時(shí)、實(shí)事求是的編報(bào)財(cái)務(wù)決算。

第三章收入管理

第十一條收入是指工會依法開展業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他活動(dòng)所取得的非償還性資金。

第十二條工會收入包括:會費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級工會補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。

第十三條工會各項(xiàng)收入應(yīng)全額納入工會預(yù)算,統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理,接受工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、上級工會以及相關(guān)部門的審查、監(jiān)督。

第四章支出管理

第十四條支出是指工會為開展業(yè)務(wù)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金損耗和損失。

第十五條支出按照功能分為:職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出、其他支出。

第十六條工會經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持預(yù)算管理原則,所有費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行,沒有預(yù)算的不得開支,嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條工會經(jīng)費(fèi)必須堅(jiān)持為教職工服務(wù)的原則,不得用于非工會活動(dòng)開支;不得支付社會攤派或變相攤派費(fèi)用;不得為其他單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

第十八條工會經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格執(zhí)行審批制,單筆報(bào)銷票據(jù)金額低于5萬元,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、分工會主席、工會主席審簽后辦理結(jié)算;單筆報(bào)銷票據(jù)金額超過5萬元(含5萬元)以上,須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批,屬于南京審計(jì)大學(xué)大額資金使用辦法規(guī)定的履行大額資金審批程序。

報(bào)銷經(jīng)辦人、審批人為同一人時(shí),須分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條工會經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷應(yīng)做到原始票據(jù)真實(shí)有效,手續(xù)齊全,報(bào)銷票據(jù)堅(jiān)持有經(jīng)手人、審簽人的簽字制度,原始票據(jù)不符合規(guī)定的不能報(bào)銷。

第二十條根據(jù)學(xué)校銀行結(jié)算業(yè)務(wù)需要,原則上通過公務(wù)卡或?qū)D(zhuǎn)賬方式辦理業(yè)務(wù),報(bào)銷時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算,一般不使用現(xiàn)金支付結(jié)算,特殊情況提前聯(lián)系財(cái)務(wù)部辦理現(xiàn)金取款業(yè)務(wù)。

第五章資產(chǎn)管理

第二十一條資產(chǎn)是指工會擁有和控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,包括流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)。

第二十二條流動(dòng)資產(chǎn)包括現(xiàn)金、銀行存款、有價(jià)證券、應(yīng)收款項(xiàng)、借出款、庫存物品、投資等。

第二十三條固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單價(jià)在500元以上、專用設(shè)備單價(jià)在800元以上,使用年限在一年以上,并在使用過程中基本保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資,也應(yīng)作為固定資產(chǎn)管理。固定資產(chǎn)一般可按以下類別進(jìn)行分類、編號、登記和管理:

1、房屋及構(gòu)筑物;

2、專用設(shè)備;

3、通用設(shè)備;

4、文物和陳列品;

5、圖書、檔案;

6、家具、用具、裝具及動(dòng)植物。

第二十四條嚴(yán)格貨幣資金管理,不準(zhǔn)公款私存,不準(zhǔn)挪用現(xiàn)金,不準(zhǔn)以借據(jù)或白條抵庫,保留賬外賬;不準(zhǔn)利用賬戶為他人套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)編報(bào)假用途,套取單位現(xiàn)金。

第二十五條定期進(jìn)行銀行對賬,嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票,執(zhí)行現(xiàn)金庫存管理,按照現(xiàn)金管理有關(guān)規(guī)定支出,各項(xiàng)支出均應(yīng)通過銀行進(jìn)行結(jié)算,無特殊理由,原則上不予以使用現(xiàn)金。發(fā)放需要領(lǐng)取人本人簽字。

第二十六條應(yīng)收及暫付款的管理所有暫存、應(yīng)付款應(yīng)及時(shí)清理,所有暫付款,必須辦理借款手續(xù),會計(jì)人員依據(jù)用途進(jìn)行支付,經(jīng)辦人員應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)辦完結(jié)算手續(xù)。

第二十七條固定資產(chǎn)的`管理實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),歸口管理、使用單位負(fù)責(zé)”的管理體制,資產(chǎn)的采購、入庫、使用、報(bào)廢等按照南京審計(jì)大學(xué)采購和資產(chǎn)管理固定執(zhí)行,納入學(xué)校資產(chǎn)統(tǒng)一管理。

第六章會計(jì)檔案管理

第二十八條會計(jì)檔案是指會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿和會計(jì)報(bào)表等會計(jì)核算專業(yè)資料。凡是記錄和反映學(xué)校工會經(jīng)濟(jì)活動(dòng),經(jīng)過會計(jì)核算的各種憑證,賬簿和報(bào)表均屬會計(jì)檔案范圍。

第二十九條會計(jì)人員按照國家和上級關(guān)于會計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定要求,對本單位的各種會計(jì)憑證,會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃等會計(jì)資料,定期收集、審查核對,整理成卷,編制目錄,裝訂成冊,并送校檔案室保管,防止丟失損壞。各種資料均要求保管年限為15年和30年,到期按檔案銷毀要求操作處理。

第三十條調(diào)閱會計(jì)檔案,要嚴(yán)格辦理手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會計(jì)檔案要經(jīng)工會主席和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意,批準(zhǔn)后要詳細(xì)登記調(diào)閱檔案的名稱、調(diào)閱日期、調(diào)閱人員的姓名、單位,調(diào)閱的理由、歸還的日期,調(diào)閱人員一般不得將會計(jì)檔案攜帶外出。

第三十一條會計(jì)人員辦理移交手續(xù),必須及時(shí)做好以下工作:

1、整理移交的會計(jì)憑證、會計(jì)賬冊、會計(jì)報(bào)表等各項(xiàng)資料,對未了事項(xiàng)寫出書面資料;

2、編制移交清冊,列明移交的資料、物品等內(nèi)容;

3、會計(jì)人員辦理移交手續(xù),必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交;

4、會計(jì)移交雙方就移交情況做出確認(rèn)簽字或蓋章,交出人員必須對移交的遺留問題作出書面說明;接替人員繼續(xù)使用移交的會計(jì)賬簿,不另立新賬,以保持會計(jì)記錄的連續(xù)性。

第七章財(cái)務(wù)監(jiān)督

第三十二條工會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下“八不準(zhǔn)”:

1、不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)請客送禮;

2、不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定,濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;

3、不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)娛樂和健身活動(dòng);

4、不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立小金庫;

5、不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制;

6、不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi);

7、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng),或者為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保;

8、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

第三十三條工會財(cái)務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,自覺接受上級工會和同級工會經(jīng)審委員會的監(jiān)督審查,自覺維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保障工會經(jīng)費(fèi)正常使用。

第三十四條財(cái)務(wù)人員有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照《會計(jì)法》及其他財(cái)務(wù)規(guī)章制度行使財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)。

第八章附則

第三十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三十六條本制度由南京審計(jì)學(xué)院工會委員會和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

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(一)工會會員代表大會制度

1.會員代表大會每年一次,如工作需要可再次召開,可與職工代表大會合并。代表大會籌備工作以工會為主體,召開會員代表參加。

2.會議內(nèi)容:

(1)聽取審議一年來工會工作、行政報(bào)告及工作計(jì)劃,經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告。

(2)討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。

(3)討論審議與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度。

(4)民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)。

(二)職工代表大會制度

1.職代會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),職工代表每屆任期5年,每年至少召開一次大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng),經(jīng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會或三分之二以上職工代表的提議,可臨時(shí)召開會議。

2.職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議、決定,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方可有效。

3.凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題,都應(yīng)提交大會討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。

4.對未獲職代會通過而又確需實(shí)施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進(jìn)行復(fù)議,提交臨時(shí)代表大會討論通過。

5.會議內(nèi)容:

(1)聽取討論院長年度工作報(bào)告,對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。

(2)工會年度工作報(bào)告及新年度的工作思路。

(3)討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎(jiǎng)懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。

(4)審議決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)。

(5)根據(jù)上級主管部門的部署,參與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。

(6)審議其他重大事項(xiàng)。

(三)工會委員會工作制度

1.工會委員會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,遵循黨的基本路線和工會工作指導(dǎo)方針,實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。

2.根據(jù)廣大會員的意愿、要求,依照工會法和工會章程獨(dú)立自主地開展工作,履行維護(hù)、參與、教育職能。

3.承擔(dān)會員代表大會暨職工代表大會日常工作機(jī)構(gòu)的任務(wù),代表和組織會員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。

4.對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革方案等重大決策聽取和反映會員意見,提出建議,使之完善;決策形成后,宣傳動(dòng)員群眾貫徹執(zhí)行。

5.堅(jiān)持原則、不謀私利,熱心為會員說話辦事,維護(hù)全體會員的合法權(quán)益,組織動(dòng)員全體會員積極開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)

醫(yī)院的任務(wù)目標(biāo)。

6.配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義的教育,進(jìn)行民主與法制、組織紀(jì)律和職業(yè)道德教育等,建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

7.圍繞醫(yī)療任務(wù)和中心工作,開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng),表彰先進(jìn),樹立典型,總結(jié)、推廣經(jīng)驗(yàn),引導(dǎo)會員群眾增強(qiáng)全局意識和主人翁責(zé)任感,積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展,完成好本職工作,努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果,為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

8.堅(jiān)持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法,密切聯(lián)系會員群眾,動(dòng)員和依靠廣大會員加強(qiáng)工會建設(shè),提高工作水平,增強(qiáng)活力,把工會辦成“職工之家”。

9.關(guān)心職工的生活福利,參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實(shí)行。及時(shí)了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求,盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會員的業(yè)余文化生活需求,積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動(dòng)及組建各類群眾性團(tuán)體,引導(dǎo)會員群眾養(yǎng)成文明、科學(xué)的生活方式,促進(jìn)身心健康。做好女職工權(quán)益維護(hù)工作。

10.審查和批準(zhǔn)工會經(jīng)費(fèi)收支情況,經(jīng)費(fèi)工作審查報(bào)告,做到工會經(jīng)費(fèi)量入為出,精打細(xì)算,帳目公開。

11.搞好工會的組織建設(shè),做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作,做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

(四)工會會員管理制度

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定工會會員制度。

1.入會條件根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,凡與我院簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議的職工,并承認(rèn)工會章程,均可自愿申請加入工會成為會員。

2.會員的權(quán)利和義務(wù)⑴權(quán)利①會員可以行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決機(jī)。

②會員有批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換和罷免違紀(jì)工會工作人員,對工會工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。

③會員有對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建設(shè),要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權(quán)利。

④在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),會員有要求工會給予保護(hù)的權(quán)利。

⑤每個(gè)會員都有參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論的權(quán)利。

⑥會員有享受參與工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利,享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利的權(quán)利。

⑵義務(wù)①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會基本知識。

②積極參加民主管理,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

③遵守憲法和法律,維護(hù)社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

④正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

⑤維護(hù)醫(yī)院工會組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)友愛互助精神,搞好互助互濟(jì)。

⑥遵守工會章程,執(zhí)行會議決議,參加工會活動(dòng),按月交納會費(fèi)。

3.入會程序⑴職工填寫《工會會員登記表》。

⑵工會辦公室將填好的《工會會員登記表》集中報(bào)送工會委員會審核。

⑶工會辦公室根據(jù)工會委員會審核結(jié)果,統(tǒng)一組織填寫《工會會員證》,上交市總工會加蓋公章。

⑷工會辦公室將《工會會員證》發(fā)給職工,完成入會手續(xù)。

⑸會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會。

⑹對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員,給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員,開除會籍。開除會員會籍,須經(jīng)工會小組討論,提出意見,由工會委員會決定,報(bào)上一級工會備案。

4.會員轉(zhuǎn)出手續(xù):會員調(diào)離醫(yī)院,需到工會辦公室辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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一、工會會員代表或會員大會制度

1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會,由全體會員參加的會議稱會員大會。

2、大會主要資料:選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會;審議和修改工會主席的工作報(bào)告,討論決定工會工作的重大問題;邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報(bào)告;大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為,依法提出推薦并進(jìn)行協(xié)商,行使法律所給予的民主權(quán)利。

3、大會時(shí)間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員;熱愛祖國;在生產(chǎn)、工作中起骨干作用,有必須的議事潛力;熱心為會員說話辦事,受到會員群眾的信賴和擁護(hù)。

二、工會委員會議事制度

1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

2、年初的會議作好工會委員會的工作打算;年底的會議作好總結(jié)并向會員大會報(bào)告。

3、對會員大會員工提出的要求和推薦,并經(jīng)大會透過的,委員會要貫徹執(zhí)行。

4、年初的會議對工會經(jīng)費(fèi)的全年使用狀況要作好預(yù)算,涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費(fèi)決算,并向會員大會報(bào)告。

5、委員會工作民主集中,主席行使合法權(quán)利。

三、工會與行政溝通的協(xié)商制度

1、工會依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利,是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí),依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。

3、工會每季或半年主動(dòng)向行政提出約見,約見時(shí)能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求;聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。

4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議》。

四、工會經(jīng)費(fèi)管理制度

1、工會經(jīng)費(fèi)的來源:根據(jù)工會法規(guī)定,企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會經(jīng)費(fèi)、劃歸工會賬戶;會員按規(guī)定交納會費(fèi),會費(fèi)為個(gè)人工資收入的百分之零點(diǎn)五;工會經(jīng)費(fèi)的其他來源為工會所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入;政府和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。

2、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍:宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費(fèi)用(舉辦講座、辦報(bào)、購買書籍、體育用品的購置與維護(hù)、文娛活動(dòng));職工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用(鼓勵(lì)自學(xué)成才而制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獎(jiǎng)勵(lì);優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會用心分子的評比獎(jiǎng)勵(lì)等);慰問費(fèi)用(對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費(fèi)用);工會行政費(fèi)用(工會召開大會、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用)。

3、工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用(包括會費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會事業(yè)收入和行政補(bǔ)助),應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費(fèi)的使用務(wù)必貼合國家財(cái)經(jīng)法規(guī),務(wù)必貼合上級工會經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn),分清資金渠道。不是工會舉辦的活動(dòng),不屬工會經(jīng)費(fèi)開支范圍的,不得在工會經(jīng)費(fèi)中支付。

4、行政撥給的2%中的40%,應(yīng)上繳上級工會。

五、重大問題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭議調(diào)解制度

1、建立重大問題(事件)請示匯報(bào)制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動(dòng),其資料涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題,并且工會與行政意見不一致時(shí),企業(yè)工會務(wù)必請示上級工會。請示時(shí)須采用書面形式,時(shí)限原則上應(yīng)為召開會議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上級工會同意,企業(yè)工會不得擅自采取行動(dòng)。

2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員,要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。

3、建立勞動(dòng)爭議調(diào)解制度,依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會,由企業(yè)工會主席兼任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見,工會有權(quán)提出異議,并與企業(yè)行商解決。

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一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題,使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問,及時(shí)解決職工的&39;實(shí)際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

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1、組織開展本會的會計(jì)工作,并及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)管理情況,提出合理化建議,改善經(jīng)費(fèi)運(yùn)營管理。

2、組織制定本會的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度,并付諸實(shí)施。

3、認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、固定資產(chǎn)購建方案等。

4、參與運(yùn)行決策和各種經(jīng)濟(jì)合同的擬定,加強(qiáng)事前監(jiān)督。

5、負(fù)責(zé)本工會的審核、記賬、算賬工作,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,賬目清楚,日清月結(jié),按規(guī)定時(shí)間和項(xiàng)目公開賬目。

6、做好會計(jì)檔案的保管工作。

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為規(guī)范工會的財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),提高工會經(jīng)費(fèi)及其他資金的使用效益,促進(jìn)工會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,按照工會預(yù)算管理辦法和工會會計(jì)制度改革的要求,根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》以及中華全國總工會,內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會等有關(guān)部門頒發(fā)的相關(guān)條例,結(jié)合我院工會實(shí)際情況,特制定本管理制度。

第一章總則

第一條會計(jì)人員必須加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),不斷提高政治思想水平,堅(jiān)持黨的基本原則,樹立全局觀點(diǎn),遵紀(jì)守法,忠于職守,廉潔奉公,實(shí)事求是,全心全意地為社會主義建設(shè)服務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),正確處理會計(jì)帳務(wù),熟練運(yùn)用計(jì)算技術(shù)和分析方法為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,為全校教職工當(dāng)好家、理好財(cái)。

第二條工會財(cái)務(wù)管理工作在工會主席的直接領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度,堅(jiān)持依法理財(cái),規(guī)范操作,確保工會經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全、有效,保障工會各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展。

第三條堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則,工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶,實(shí)行獨(dú)立核算。

第四條工會經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持民主管理原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,接受會員代表大會的監(jiān)督;接受工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查。

第五條工會財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是:合理編制單位預(yù)算,依法組織收入,努力節(jié)約支出;建立健全財(cái)務(wù)制度,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,提高資金使用效益;加強(qiáng)資產(chǎn)管理,防止資產(chǎn)流失;如實(shí)反映單位財(cái)務(wù)狀況;對單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督。

第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第六條工會財(cái)務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集中管理”體制,財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會分管財(cái)務(wù)工作的主席“一支筆”審批制。工會重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),需報(bào)請主管校領(lǐng)導(dǎo)和校經(jīng)費(fèi)審查委員會同意后方能執(zhí)行。

第七條工會應(yīng)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)室并配備具有會計(jì)從業(yè)資格證書和業(yè)務(wù)能力的財(cái)會人員。會計(jì)、出納、稽核崗位不能由同一人擔(dān)任,要分工明確,各負(fù)其責(zé)。

第八條工會財(cái)務(wù)人員必須遵守法律、法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,發(fā)揮會計(jì)反映、監(jiān)督職能,維護(hù)國家、集體和全校教職工的合法權(quán)益。

第九條工會財(cái)務(wù)報(bào)銷必須執(zhí)行學(xué)院規(guī)定審批制度,財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒付不符合報(bào)銷手續(xù)的單據(jù)及不符合經(jīng)費(fèi)開支的標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)票。日常會計(jì)收受的原始憑單必須具備單位名稱、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、計(jì)量單位、數(shù)量、單價(jià)和金額,并具有填寫單位的財(cái)務(wù)專用章和經(jīng)辦人簽字。同時(shí)有經(jīng)手人、驗(yàn)收人、單位負(fù)責(zé)人簽字方予報(bào)銷。

第九條工會財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,樹立全心全意為會員服務(wù)的意識,自覺抵制不正之風(fēng)。必須按照上級工會規(guī)定設(shè)置總賬及明細(xì)分類賬。認(rèn)真做好記賬、報(bào)賬、算賬、結(jié)賬等工作,做到手續(xù)清楚,數(shù)字準(zhǔn)確,情況真實(shí),賬目清楚,提供準(zhǔn)確可靠的會計(jì)資料。

第三章預(yù)決算管理

第十條工會財(cái)務(wù)預(yù)算是根據(jù)工會事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和任務(wù)編制的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。

第十一條收入預(yù)算的編制要參考以前年度預(yù)算執(zhí)行情況,根據(jù)預(yù)算年度的收入增減因素和措施測算編制;支出預(yù)算根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要與財(cái)力可能編制。

第十二條工會預(yù)算編制應(yīng)遵循“量入為出,保證重點(diǎn),自求平衡”和勤儉節(jié)約的原則,把主要資金用于維護(hù)教職工權(quán)益、為教職工辦實(shí)事和提高工會整體水平上,體現(xiàn)工會工作的重點(diǎn)和特點(diǎn)。

第十三條工會財(cái)務(wù)決算編制必須嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī),做到收支數(shù)字準(zhǔn)確,內(nèi)容完整,客觀真實(shí),報(bào)送及時(shí)。

第十四條工會預(yù)算、決算均應(yīng)報(bào)校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審核批準(zhǔn),審查通過后報(bào)上級工會備案。

第十五條維護(hù)預(yù)算的嚴(yán)肅性,嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算,確保全年工作任務(wù)目標(biāo)完成。在預(yù)算執(zhí)行中如有特殊情況必須及時(shí)編制預(yù)算調(diào)整方案,經(jīng)校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查通過后報(bào)送上級工會備案。

第四章收入管理

第十六條工會收入是根據(jù)《工會法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他活動(dòng)所取得的非償還性資金。

第十七條工會收入包括:會費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。

第十八條工會的各項(xiàng)收入應(yīng)全部納入單位預(yù)算,統(tǒng)一核算,統(tǒng)一管理,接受上級工會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會及其他相關(guān)部門的審查、監(jiān)督。

第十九條相關(guān)的收費(fèi)必須符合國家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和范圍,并使用規(guī)定的合法票據(jù)。

第五章支出管理

第二十條工會經(jīng)費(fèi)支出是工會為開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金損耗及損失。

第二十一條工會經(jīng)費(fèi)支出包括會員職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級支出、事業(yè)支出、其他支出等。

第二十二條工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”和勤儉節(jié)約的原則。經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工培訓(xùn)教育和職工群眾活動(dòng)方面,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條工會經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持預(yù)算管理原則,所有費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。

第二十四條堅(jiān)持民主管理原則,定期接受工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查。

第二十五條工會經(jīng)費(fèi)必須堅(jiān)持為教職工服務(wù)的原則,不得用于非工會活動(dòng)開支;不得支付社會攤派或變相攤派費(fèi)用;不得為其他單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

第二十六條工會各項(xiàng)支出必須取得合法規(guī)范的發(fā)票、收據(jù)等原始憑證,發(fā)票或收據(jù)上要有發(fā)票或收據(jù)監(jiān)制章和開票單位財(cái)務(wù)專用章;辦理支出事項(xiàng)至少兩人經(jīng)手,發(fā)票背面應(yīng)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人、驗(yàn)收或證明人親筆簽名并加蓋單位公章。

第二十七條購買物品前必須征得主管財(cái)務(wù)的主席批準(zhǔn);購買時(shí)需兩人以上同往;回來后,有專人負(fù)責(zé)核對數(shù)目。

第二十八條按財(cái)務(wù)規(guī)定在限額內(nèi)使用現(xiàn)金,超出限額應(yīng)使用轉(zhuǎn)賬支票。

第六章資產(chǎn)管理

第二十九條資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,由流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)兩部分組成。

第三十條流動(dòng)資產(chǎn)包括現(xiàn)金、銀行存款、有價(jià)證券、暫付款、借出款、庫存材料、投資等。

工會必須獨(dú)立開設(shè)銀行基本帳戶,實(shí)行獨(dú)立核算。

工會在銀行開立的帳戶只能用于本工會業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的資金收付,不得有與工會無關(guān)的資金進(jìn)入帳戶內(nèi)結(jié)算,不準(zhǔn)出租、出借或轉(zhuǎn)讓給其他單位和個(gè)人使用。單位撤消后,銀行帳戶要按相關(guān)規(guī)定清理撤消。

銀行資金不得外借,違反者要追究法律責(zé)任。造成經(jīng)濟(jì)損失的,要由審批人負(fù)責(zé)追還,無法追還的,由審批人負(fù)責(zé)賠償。

不得私設(shè)“小金庫”、保留帳外帳,不得假造用途套取現(xiàn)金,不準(zhǔn)“白條”抵現(xiàn),不得坐支。

所有暫存、應(yīng)付款項(xiàng),應(yīng)及時(shí)清理歸還。對暫付款,要按規(guī)定手續(xù)審批,取得合法憑證后方可支付。公款不得私借,因公借款,辦事結(jié)束后要及時(shí)結(jié)報(bào),收回余款,堅(jiān)持一借一清。

第三十一條固定資產(chǎn)包括房屋及建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列、圖書、其他固定資產(chǎn)。

固定資產(chǎn)的核算起點(diǎn)為:一般設(shè)備單價(jià)1000元以上,專用設(shè)備1500元以上,使用年限在1年以上,使用過程中基本保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)或單位價(jià)值未達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)但使用年限在一年以上的大批同類物資。

固定資產(chǎn)必須有專人管理,每年至少清查一次,發(fā)現(xiàn)短缺、損壞,要查明原因,屬于非正常損失的要追究責(zé)任,根據(jù)情況責(zé)成責(zé)任人予以全部或部分賠償。

第三十二條資產(chǎn)的`購置、使用、調(diào)撥、報(bào)廢、報(bào)損等應(yīng)有嚴(yán)格的報(bào)批手續(xù)并落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人。定期進(jìn)行各類資產(chǎn)的清查與盤點(diǎn)工作,保護(hù)工會財(cái)產(chǎn)的完整與安全。

第三十三條所有資產(chǎn)應(yīng)指定專人管理和負(fù)責(zé),任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用或隨意調(diào)撥,不得將工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)做為學(xué)校經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、抵押、清償債務(wù)。

第三十四條工會組織合并的,依法屬于工會的經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)歸合并后的工會所有,工會組織撤消時(shí),應(yīng)在上級工會主持下,清理工會的資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。清理后的資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)結(jié)余全部上交上級工會。

第七章財(cái)務(wù)監(jiān)督

第三十五條財(cái)務(wù)監(jiān)督是貫徹國家財(cái)經(jīng)法規(guī),維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的保證。工會必須接受國家有關(guān)部門和學(xué)校財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督,并建立嚴(yán)密的內(nèi)部控制制度。

第三十六條工會的各項(xiàng)收支活動(dòng)都應(yīng)接受工會代表大會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督與審查。

第三十七條財(cái)務(wù)人員按《會計(jì)法》及其它有關(guān)規(guī)定行使財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán),對違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為,有權(quán)提出意見并向上級有關(guān)部門反映。

第八章工會會計(jì)檔案管理

第三十八條工會財(cái)務(wù)的各種會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表及其他相關(guān)文件應(yīng)按會計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定和要求,定期收集,審查核對,整理成卷,裝訂成冊,編制目錄。

第三十九條工會會計(jì)檔案一般不對外借閱,因特殊原因經(jīng)工會主席批準(zhǔn),可以提供查閱,并辦理登記手續(xù)。但借閱者不得拆散、撕掉、剪裁、涂改和污損原卷冊。借閱者不得將會計(jì)檔案攜帶外出,如有特殊需要,經(jīng)工會主席批準(zhǔn)可進(jìn)行復(fù)制。

第四十條合并撤消單位的會計(jì)檔案,應(yīng)根據(jù)不同情況分別移交給并入單位或上級主管部門指定的其他單位接收保管,并由交接雙方在移交清冊上簽名或蓋章。

第四十一條保管期滿的會計(jì)檔案須提出申請,編制銷毀清冊,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。銷毀時(shí)須有有關(guān)審計(jì)、經(jīng)審部門和上級財(cái)務(wù)主管部門參加監(jiān)銷。

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根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定,工會會員有繳納會費(fèi)的義務(wù)。工會組織有對會員上交會費(fèi)收繳、管理、合理使用和對基層分會會費(fèi)使用進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)。為使會費(fèi)的收繳、管理、使用規(guī)范化、制度化,達(dá)到及時(shí)收繳,規(guī)范管理,合理使用,起到有利于基層分會開展活動(dòng),有利于調(diào)動(dòng)廣大會員積極性的作用,特制定會費(fèi)收繳、管理規(guī)定如下:

一、會員會費(fèi)的收繳

(一)會費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)

凡是參加工會組織并成為會員的我校在職教職工均應(yīng)交納會費(fèi)。根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于收交工會會費(fèi)的通知》規(guī)定,工會會員按照本人月基本工資的0.5%交納會費(fèi)(每年以1月份工資單相關(guān)數(shù)額計(jì)算),年會費(fèi)按照12個(gè)月計(jì)。

(二)會費(fèi)收繳程序

1、新批準(zhǔn)入會的會員自批準(zhǔn)當(dāng)月開始繳納工會會費(fèi)。新調(diào)入人員一律從正式調(diào)入的第二個(gè)月起交納會費(fèi),并享受會員待遇。

2、各分工會指定專人負(fù)責(zé)收繳會費(fèi)。

3、根據(jù)中華全國總工會規(guī)定:“會員應(yīng)按月交納會費(fèi)”。根據(jù)我校交納會費(fèi)的慣例和實(shí)際情況,各分會每學(xué)期(每年4月、10月底以前)交納一次會費(fèi)。

4、各分會收繳會費(fèi)時(shí),均應(yīng)填寫《工會會費(fèi)收繳登記表》一式兩份,其中一份交學(xué)院工會財(cái)務(wù),另一份分會留存。

5、各分工會收繳上來的會費(fèi)要及時(shí)上交學(xué)校工會,由學(xué)校工會財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。

6、職工福利全校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各分會負(fù)責(zé)核實(shí)會員會費(fèi)收繳名單,不交會費(fèi)者不享受會員福利。

二、各分會活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支額度

為支持各分會工作,學(xué)校工會根據(jù)各分會應(yīng)交納會費(fèi)的人數(shù)及金額,其中60%可以由各分會按照有關(guān)規(guī)定,自主安排合理使用。

三、會員會費(fèi)的管理

會員會費(fèi)的管理嚴(yán)格按照渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定,堅(jiān)持收、支兩條線,實(shí)行預(yù)算管理。

(一)學(xué)校工會根據(jù)各分會會員人數(shù)編制各分會年度收支預(yù)算,經(jīng)財(cái)經(jīng)委員會審議批準(zhǔn)后下達(dá)各分會。

(二)各分會使用會費(fèi)需事先填寫用款計(jì)劃審批單,經(jīng)分會主席簽字后到學(xué)校工會辦理審批手續(xù)。用款計(jì)劃1000元以內(nèi)由工會副主席審批,1000元—5000元由分管工會工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。

(三)開支報(bào)銷按照學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理。報(bào)銷需填寫開支報(bào)銷審批單,由經(jīng)手人、驗(yàn)收人分別簽字,分會主席審批后,附用款計(jì)劃審批單,按報(bào)銷流程辦理審批報(bào)銷手續(xù)。

(四)會費(fèi)收繳和使用情況公開,各分會要健全收支賬目,每年向全體會員公布一次,自覺接受會員群眾的監(jiān)督。學(xué)校工會將定期進(jìn)行檢查,并按照學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)管理使用辦法有關(guān)規(guī)定接受審計(jì)。

四、本規(guī)定自20__年1月1日起試行。

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一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認(rèn)真實(shí)施工會委員會工作計(jì)劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動(dòng),討論、研究有關(guān)問題。

二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作,協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動(dòng)、豐富、有意義的教育活動(dòng),提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。

三、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利,組織教職工參政、議政,民主管理學(xué)校。

四、關(guān)心教職工生活和身體健康,負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動(dòng),協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。

五、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益,做好計(jì)劃工作和女教職工的保健工作。

六、管好工會經(jīng)費(fèi),帳目公開、民主理財(cái),開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實(shí)事。

七、抓好工會自身建設(shè),指導(dǎo)工會小組的工作。

八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。

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第一章總則

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作,發(fā)揮企業(yè)工會作用,根據(jù)《工會法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會章程》,制定本條例。

第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織,是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

第三條企業(yè)工會貫徹_,堅(jiān)持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針,走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

第四條企業(yè)工會貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。

第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章企業(yè)工會組織

第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會,維護(hù)職工參加工會的權(quán)利。

第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會;不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會委員會,也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會。

企業(yè)工會具備法人條件的,依法取得社會團(tuán)體法人資格,工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護(hù),任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。

企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會組織。

第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)關(guān),每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時(shí)召開會議。

會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生,會員代表實(shí)行常任制,任期與企業(yè)本屆工會委員會相同,可連選連任。

會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。

第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán):

(一)審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報(bào)告。

(二)審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告。

(三)選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

(四)聽取工會主席、副主席的述職報(bào)告,并進(jìn)行民主評議。

(五)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

(六)討論決定工會工作其他重大問題。

第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán),不得相互替代。

第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生,選舉結(jié)果報(bào)上一級工會批準(zhǔn),每屆任期三年或者五年。

大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn),可設(shè)立常務(wù)委員會,負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作,其下屬單位可建立工會委員會。

第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu),對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé),接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間,負(fù)責(zé)日常工作。

第十三條企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要,設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)iT工作委員會、工作小組。

工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備,具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行_商確定。

根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可,工會可從社會聘用工會工作人員,建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。

第十四條企業(yè)工會委員會實(shí)行民主集中制,重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

第十五條企業(yè)工會委員(常委)會一般每季度召開一次會議,討論或決定以下問題:

(一)貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。

(二)提交會員大會或會員代表大會的工作報(bào)告和向黨組織、上級工會的重要請示、報(bào)告。

(三)工會工作計(jì)劃和總結(jié)。

(四)向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

(五)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。

(六)由工會委員會討論和決定的其他問題。

第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組,會員民主選舉工會主席、工會小組長,組織開展工會活動(dòng)。

第十七條建立工會積極分子隊(duì)伍,發(fā)揮工會積極分子作用。

第三章基本任務(wù)和活動(dòng)方式

第十八條企業(yè)工會的基本任務(wù):

(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

(二)組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

(三)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭議。

(四)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

(五)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動(dòng)模范,負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

(六)對職工進(jìn)行思想政治教育,組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識,提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè),開展健康的文化體育活動(dòng)。

(七)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

(八)維護(hù)女職工的特殊利益。

(九)加強(qiáng)組織建設(shè),健全民主生活,做好會員會籍管理工作。

(十)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),管理好工會資產(chǎn)和工會企(事)業(yè)。

第十九條堅(jiān)持群眾化、民主化,實(shí)行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項(xiàng),須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。

第二十條按照會員和職工群眾的意愿,依靠會員和職工群眾,開展形式多樣的工會活動(dòng)。

第二十一條工會召開會議或者組織職工活動(dòng),需要占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會開展活動(dòng)。

工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作,在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā),其他待遇不受影響。

第二十二條開展建設(shè)職工之家活動(dòng),建立會員評議建家工作制度,增強(qiáng)工會凝聚力,提高工會工作水平。

推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工,引導(dǎo)職工熱愛企業(yè),創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

第四章工會主席

第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的,應(yīng)配備專職工會副主席。

第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人,應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備,是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人,由會員民主推薦,報(bào)上一級工會同意提名;也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。

企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

第二十五條工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生,也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺,須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。

第二十六條工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)政治立場堅(jiān)定,熱愛工會工作。

(二)具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。

(三)作風(fēng)民主,密切聯(lián)系群眾,熱心為會員和職工服務(wù)。

(四)有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

第二十七條企業(yè)工會主席的職權(quán):

(一)負(fù)責(zé)召集工會委員會會議,主持工會日常工作。

(二)參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議,反映職工的意愿和要求,提出工會的意見。

(三)以職工方首席代表的身份,代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

(四)代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

(五)代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī),要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

(六)擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任,主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的工作。

(七)向上級工會報(bào)告重要信息。

(八)負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第二十八條按照法律規(guī)定,企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過,不得罷免。

工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十九條新任企業(yè)工會主席、副主席,應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章工作機(jī)制和制度

第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件,為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的,應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同,并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。

工會應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。

工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表,可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表,但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

小型企業(yè)集中的地方,可由上一級工會直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同。

勞務(wù)派遣工集中的企業(yè),工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

第三十二條工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi),企業(yè)不予回應(yīng)的,工會可要求上級工會協(xié)調(diào);企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的,工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正,依法處理;企業(yè)違反集體合同規(guī)定的,工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

第三十三條企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。

第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán):

(一)聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告,提出意見和建議。

(二)審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

(三)審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

(四)民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員,提出獎(jiǎng)懲任免建議。

(五)依法行使選舉權(quán)。

(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

集體(股份合作制)企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán):

(一)制定、修改企業(yè)章程。

(二)選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。

(三)審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。

(四)監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。

(五)審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。

私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán):

(一)聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報(bào)告,提出意見和建議。

(二)審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

(三)監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。

(四)法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。

第三十五條職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定,須采用無記名投票方式進(jìn)行表決,經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會,解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。

公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。

第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。

第三十七條凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè),工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名,通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生,表達(dá)職工意愿和訴求,接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十八條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會,職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動(dòng)法律監(jiān)督員,對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

第三十九條建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會,生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度,建立工會勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督。

發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,工會應(yīng)提出解決的建議;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況,工會有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。

第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成,辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。

建立勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制,發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能,建立企業(yè)勞動(dòng)爭議信息員制度,做好勞動(dòng)爭議預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。

企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件,工會應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見,協(xié)助企業(yè)做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。

第六章女職工工作

第四十二條企業(yè)工會有女會員十名以上的,應(yīng)建立工會女職工委員會,不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

女職工委員會在企業(yè)工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。

女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的,由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任,享受同級工會副主席待遇。

女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。

第四十三條女職工委員會依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù),禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

第四十四條女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題,向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報(bào)告工作,重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。

第四十五條企業(yè)工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。

第七章工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。

第四十七條工會依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶,自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動(dòng)。

第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。

第四十九條工會經(jīng)費(fèi)審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查,接受上級工會審計(jì),并定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告。

第五十條企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

企業(yè)工會組織合并,其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或解散,其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級工會處置。

第八章工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會

第五十一條企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè),其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。

第五十二條企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位,相互尊重、相互支持、平等合作,共謀企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式,建立協(xié)商溝通制度。

第五十三條企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán),動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定,按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi),并嚴(yán)格管理和使用。

第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé),為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。

第五十五條上級工會負(fù)有對企業(yè)工會指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé),為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù),幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。

企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時(shí),可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。

第五十六條縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級工會經(jīng)費(fèi)中列支,也可以通過其它渠道多方籌集。

建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部,上級工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助。

上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行_商,可對企業(yè)工會兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

第五十七條上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵(lì)機(jī)制,對依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

工會主席、副主席不履行職責(zé),上級工會應(yīng)責(zé)令其改正;情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議,按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

第九章附則

第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。

第五十九條本條例由中華全國總工會解釋。

第六十條本條例自公布之日起施行。

最新工會工作制度免費(fèi)下載篇19

一、貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》、〈工會法〉及財(cái)政部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度。

二、建立健全工會財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。

三、根據(jù)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,嚴(yán)格審核各類原始憑證,經(jīng)審核無誤后,填制記帳憑證。記帳憑證的填制要完整、數(shù)字準(zhǔn)確、情況真實(shí)、帳目清楚,內(nèi)容摘要文字要求簡潔、清楚。

四、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保證憑證、帳薄報(bào)表、核算資料的真實(shí)性及所有資料準(zhǔn)確性,堅(jiān)持各項(xiàng)資金、財(cái)產(chǎn)增減變動(dòng)及財(cái)務(wù)收支的合法性。

五、做好全年的預(yù)算、決算報(bào)表,進(jìn)行會計(jì)分析和事業(yè)收支效益,促進(jìn)管理和增收節(jié)支。

六、全面、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)的反映各方面的會計(jì)資料,及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確可靠的會計(jì)信息。

七、積極搞好工會的各項(xiàng)工作,完成工會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

最新工會工作制度免費(fèi)下載篇20

為加強(qiáng)基層工會財(cái)務(wù)管理,進(jìn)一步提升我市工會財(cái)務(wù)工作水平,根據(jù)《工會法》、《會計(jì)法》及《江蘇省基層工會財(cái)務(wù)管理暫行辦法》等政策法規(guī),結(jié)合我市實(shí)際情況,制定本辦法。

一、工會經(jīng)費(fèi)撥繳和會費(fèi)收交管理

(一)工會經(jīng)費(fèi)撥繳

1、凡建立工會組織的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)須按全部職工工資總額的2%計(jì)提工會經(jīng)費(fèi),其中40%工會經(jīng)費(fèi)撥繳上級工會,60%劃入本單位基層工會經(jīng)費(fèi)帳戶。40%撥繳上級工會經(jīng)費(fèi)的辦法是:由地稅收繳經(jīng)費(fèi)的企事業(yè)單位按要求劃入市總工會委托地稅收繳的專用賬戶,由財(cái)政代扣代繳的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,按照市總工會與市財(cái)政局商定的辦法執(zhí)行。

全部職工工資總額的計(jì)算,按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全部職工是指在企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工作,取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員(含外籍人員和港澳臺人員),包括正式職工、合同制職工和臨時(shí)性、季節(jié)性用工,以及離開本單位但保留勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取生活費(fèi)的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工等。工資總額是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費(fèi)等。

2、企業(yè)、事業(yè)單位開業(yè)或設(shè)立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會的,從期滿后的第一個(gè)月起,由稅務(wù)局按全部職工工資總額的2%收繳工會籌備金。工會建立后,將籌備金按60%比例返還給該單位工會。

3、單位撥繳工會經(jīng)費(fèi)、籌備金,可以憑工會或稅務(wù)局開具的《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》、《工會經(jīng)費(fèi)專用繳款書》稅前列支。

(二)工會會費(fèi)收交

會員應(yīng)每月按工資收入的0.5%向所在基層工會交納會費(fèi)。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和工資尾數(shù)不足10元部分的不作為交納會費(fèi)基數(shù)。

計(jì)算會費(fèi)的"工資收入"是:機(jī)關(guān)干部為職務(wù)工資和級別工資,機(jī)關(guān)工勤人員為崗位工資和技術(shù)等級工資,事業(yè)單位為崗位工資和薪級工資,企業(yè)單位凡作為工資發(fā)放的均作為工資收入交納會費(fèi)。

二、預(yù)算管理

1、按照"統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡"的原則,以及本年度工會工作要求,編制年度收支預(yù)算。期末滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余不得赤字。

2、預(yù)算收入的編制,要以上年實(shí)際收入為基礎(chǔ),考慮本年度各項(xiàng)增減因素編制。預(yù)算支出的編制要堅(jiān)持勤儉節(jié)約和體現(xiàn)工會工作的特點(diǎn),把資金重點(diǎn)安排在維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育活動(dòng)和為職工群眾服務(wù)等方面。

3、年度預(yù)算草案,要充分聽取本級工會經(jīng)審委的審查意見,經(jīng)工會委員會討論通過并簽字蓋章后,于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)上級工會審批或備案。

4、預(yù)算執(zhí)行中,如遇特殊情況需增加支出或減少收入時(shí),應(yīng)按規(guī)定程序編制、審批、上報(bào)預(yù)算調(diào)整方案。

三、支出管理

1、工會經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)法紀(jì),認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動(dòng)開支,不得支付社會攤派或變相攤派費(fèi)用,不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

2、工會經(jīng)費(fèi)開支,應(yīng)根據(jù)審定的預(yù)算,實(shí)行"集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人負(fù)責(zé)"的工會主席一支筆審批制度。重大開支事項(xiàng),須集體討論決定。

3、工會費(fèi)用報(bào)銷,須履行審核、報(bào)批手續(xù)。原始單據(jù)應(yīng)是稅務(wù)發(fā)票或財(cái)政監(jiān)制收據(jù),應(yīng)有經(jīng)辦人、證明人、審批人簽字,應(yīng)說明用途。購買多項(xiàng)物品的須附明細(xì)清單,開展活動(dòng)購買的物品須附發(fā)放清單。

4、工會經(jīng)費(fèi)收支賬目每年應(yīng)至少一次向職工群眾公布,定期接受同級經(jīng)審會審查、監(jiān)督。

四、決算管理

1、工會決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果,基層工會應(yīng)按規(guī)定要求和程序編報(bào)。編制決算草案,須做到收支數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整。

2、決算上報(bào)時(shí)應(yīng)附相關(guān)說明。其內(nèi)容包括:基本數(shù)據(jù)、年度收支預(yù)算完成情況、設(shè)備增添情況、預(yù)算管理的經(jīng)驗(yàn)、存在問題及今后改進(jìn)意見等。

五、貨幣資金及往來款項(xiàng)管理

1、基層工會應(yīng)依法開設(shè)獨(dú)立的銀行結(jié)算賬戶,具有社會團(tuán)體法人資格的基層工會應(yīng)開立基本存款賬戶,暫不具有社會團(tuán)體法人資格的基層工會應(yīng)開立專用存款賬戶。

2、基層工會財(cái)務(wù)核算,不允許與行政財(cái)務(wù)或黨、團(tuán)等其他組織財(cái)務(wù)合并賬戶集中核算,也不允許將工會財(cái)務(wù)納入當(dāng)?shù)亟Y(jié)算中心管理。

3、工會銀行賬戶只能用于本工會業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的資金收付,不得出租、出借或轉(zhuǎn)讓給其他單位或個(gè)人使用,不準(zhǔn)與工會無關(guān)的資金進(jìn)入工會賬戶結(jié)算。

4、基層工會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行收支"二條線"及有關(guān)管理規(guī)定,現(xiàn)金收入必須全額解繳銀行賬戶,嚴(yán)禁坐支挪用和“白條抵現(xiàn)”,不得以收抵支,不得編造用途套取現(xiàn)金,不得設(shè)賬外賬,不得私設(shè)"小金庫",嚴(yán)禁公款私存。

5、基層工會必須建立現(xiàn)金日記賬,日清月結(jié),賬款相符。必須及時(shí)清理往來款項(xiàng)。不得挪用行政劃撥的職工福利費(fèi)、勞動(dòng)競賽經(jīng)費(fèi)、職工培訓(xùn)費(fèi)等,要做到??顚S?。

六、資產(chǎn)管理

1、工會所有資產(chǎn),包括購入、撥入、自制和其他單位捐贈的財(cái)產(chǎn),凡單位價(jià)格在500元以上、專用設(shè)備單價(jià)在800元以上,并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn),或單位價(jià)值雖不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但使用時(shí)間在一年以上的大批同類財(cái)產(chǎn),均作為固定資產(chǎn)管理。

2、固定資產(chǎn)分為六類:房屋建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書和其他固定資產(chǎn)。

3、基層工會應(yīng)該加強(qiáng)固定資產(chǎn)的購置、驗(yàn)收、登記、領(lǐng)用到維護(hù)、處置等各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)物管理和財(cái)務(wù)核算,不符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的各種低值易耗品和材料,也要分類登記,分別管理。工會的不動(dòng)產(chǎn)要依法取得相關(guān)的權(quán)屬證明,確保工會資產(chǎn)不流失。

4、工會固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次,對盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的問題要查明原因、寫出書面報(bào)告,按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)后處理。工會財(cái)產(chǎn)報(bào)廢變賣的收入,列"其他收入"。

5、工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi),任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥,也不得將工會的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。工會組織合并的,其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和財(cái)務(wù)檔案歸合并后的工會所有;工會組織分立的,其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)按職工人數(shù)比例進(jìn)行分配;工會組織撤銷的,其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定審計(jì)后移交上級工會。

七、會計(jì)及會計(jì)檔案管理

1、基層工會應(yīng)根據(jù)工作需要設(shè)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或配備專、兼職會計(jì)人員,并建立內(nèi)部管理制度。會計(jì)、出納要分設(shè),錢、賬、物要分管。不得由一人全過程辦理貨幣資金業(yè)務(wù),不得由一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章。工會會計(jì)人員必須具備會計(jì)從業(yè)資格,必須定期參加工會財(cái)務(wù)培訓(xùn)。

2、基層工會應(yīng)按照《工會會計(jì)制度》的要求單獨(dú)建立賬簿,設(shè)置會計(jì)科目。會計(jì)事項(xiàng)不多的基層工會,可設(shè)序時(shí)、分類的綜合賬簿,即"收支日記總賬"進(jìn)行核算。具備條件的基層工會可實(shí)行會計(jì)電算化管理。

3、會計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或離職,必須辦理交接手續(xù),并由經(jīng)審會或上級工會派人監(jiān)交。移交人員應(yīng)將本人經(jīng)管的所有會計(jì)資料編制成移交清冊,會同監(jiān)交人向接管人逐項(xiàng)清點(diǎn),不得封包移交。移交清冊由移交人、接管人、監(jiān)交人簽字蓋章后存檔。

4、會計(jì)憑證及賬冊報(bào)表等會計(jì)資料,須按財(cái)政部、國家檔案局規(guī)定的期限保存,不得擅自銷毀。

八、附則

1、工會主席和財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法規(guī)和制度,廉潔自律,恰盡職守?;鶎庸ǘù砣藨?yīng)承擔(dān)《會計(jì)法》規(guī)定的第一責(zé)任人的責(zé)任。

2、對違反財(cái)務(wù)制度規(guī)定的單位和個(gè)人,將責(zé)令其限期糾正,并處以通報(bào)批評和取消評先資格,對于涉及貪污、挪用公款等違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的事件,將依法追究法律責(zé)任。

3、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,由市總工會財(cái)務(wù)事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋

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