為加強對駐村工作組人員的管理，更好地完成下基層駐農村各項工作任務，需要制定并實施相應的管理工作制度。下面小編為你整理了駐村工作組管理制度篇，希望你喜歡。
學習制度
一、學習方式：堅持集體學習和個人學習想結合;
二、學習時間：每周集體學習一次，其余時間為個人學習;
三、學習內容：農村政策、幫扶項目及省市相關會議精神等;
四、學習要求：認真組織、做好筆記、務求實效。
工作制度
一、認真學習：要重點學習貫徹黨在農村的各項方針政策，積累經驗，提高自身政治業(yè)務理論水平;
二、扎實工作：模范遵守“五帶頭六不準”，密切聯系村“兩委”，遵循科學規(guī)律創(chuàng)新工作，立足實際村情民情為村民謀實惠;
三、加強協調：要充分利用各種有利因素，扎實推動各項工作建設;
四、嚴格要求：要公道正派，堅持原則;
五、堅守崗位：不無故缺崗，每月最少駐村20天。
請假制度
一、駐村干部駐村期間每月不少于20天，因病因事請假，必須按程序審批。
二、駐村工作組組長離崗3天以內的，必須報縣(區(qū))開展加強基層建設年活動辦公室批準。
三、駐村工作組組員離崗一天的由工作組組長批準;1-3天的由縣(區(qū))開展加強基層建設年活動辦公室批準;超過三天的，由市開展加強基層建設年活動辦公室批準。
四、請假人員要嚴格按照批準時限返回工作崗位，并及時銷假。
五、國家法定假期、病假按國家和單位有關規(guī)定另行處理。
例會制度
一、例會時間：每天召開例會一次。
二、例會內容：工作組成員分別匯報當天工作情況和次日工作計劃;
三、例會要求：完善記錄，嚴肅紀律，注重實效。
一、服從和尊重當地黨委和政府的領導，按照縣、鎮(zhèn)基層辦的部署和要求，結合駐點村實際，創(chuàng)造性地做好各項工作。
二、依靠和尊重村黨支部、村委會干部，充分調動和發(fā)揚他們的積極性，遇事同他們商量，聽取他們的意見和建議，同心同德做好工作。
三、深入調查研究，掌握村情民意，盡可能地為群眾辦好事辦實事，引導群眾奔康致富。
四、協助抓好村委會集體經濟項目的發(fā)展和管理，要一抓三年，抓出成效，確保三年后村委會集體年收入達3萬元以上，要跟蹤監(jiān)督局扶持資金的使用情況，做到?？顚Ｓ?。
五、及時向縣、鎮(zhèn)基層辦、局領導匯報請示有關工作，每季度末要書面報告一次駐村工作進展情況，年度要寫出工作組總結，每個工作組成員要寫出一年來駐村工作表現和體會。
六、工作組要建立定期學習制度，建立學習日，規(guī)定每周必須有半天時間集中學習，并積極參加當地黨組織的各種學習交流活動。
七、駐村干部要堅持駐在農村里，做到有事請假，無事不得缺勤，請假一天的向工作組長報批，二天以上向鎮(zhèn)委基層辦報批，五天以上的向縣基層辦報批。
八、駐村干部的休假(包括周六周日兩個公休日和法定節(jié)假日)可以根據工作需要，由駐村工作組和當地黨組織商定，要合理安排好工作。
九、艱苦樸素，不搞特殊化，不得增加基層和農民負擔，不得向基層提任何不合理的要求，樹立縣直機關干部的良好形象。
十、駐村工作組要進行考勤登記，每月考勤表經組長簽名后送交局辦公室。
為加強對駐村工作組的管理，切實發(fā)揮駐村工作職能，改進工作作風，提高工作效率，確保鎮(zhèn)基層組織建設年活動深入開展，經研究，制定本制度。
1、駐村工作實行組長即“第一書記”負責制，工作組成員要服從組長的領導和管理。派出單位要加強工作組的管理。
2、派出單位領導要經常到所駐村了解情況，對駐村人員政治上關心、工作上支持、生活上幫助，幫助解決駐村人員工作和生活中存在的實際問題。
3、嚴格例會制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月召開一次駐村工作組組長會議，工作組每周召開一次全體成員會議，聽取情況匯報，研究分析問題，部署安排工作，并做好會議記錄。
4、嚴格請銷假制度。工作組成員駐村期間不得擅自離崗，確因特殊情況需請假的要履行請假手續(xù)。
5、嚴格考勤制度。工作組長負責考勤，每月10日將上月考勤情況統計后報鎮(zhèn)基層組織建設領導小組辦公室，鎮(zhèn)基層組織建設年督導小組將組織抽查，并對擅離崗位的進行通報。
6、工作隊員要自覺遵守《李臺鎮(zhèn)駐村工作組守則》，不擾民，不添亂，不增加農民負擔，樹立良好的干部形象。
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工作日志制度。工作組堅持每天據實記錄學習、工作、意見建議和群眾反映的熱點難點問題等情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月、縣活動辦每2個月對駐村工作日志進行一次調閱，調閱情況作為考核駐村工作的重要依據。
公示公開制度。駐村干部的相片、姓名、單位及職務、聯系電話要在公開欄公示，方便群眾認識和溝通;工作組要定期公布駐村工作計劃和完成情況，接受群眾監(jiān)督。
考勤請假制度。駐村干部每月駐村時間不少于20天，工作組長負責本組成員的考勤;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責工作組長的考勤，考勤情況每月5日前報縣活動辦。工作組成員駐村期間不得擅自離崗，原單位不得抽調或中途更換，駐村干部因病因事請假要逐級報批，并報縣活動辦備案。
調查研究制度。工作組要認真落實上級規(guī)定的職責任務，深入走訪調研，廣泛聯系群眾，了解掌握村情民情和群眾關心的熱點難點問題，有針對性地提出解決方案和措施，并形成專題報告報縣活動辦。
目標責任制度。工作組要因村制宜研究制定工作目標和幫扶計劃，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核后報縣活動辦。工作目標要進行分解細化，明確具體責任人、工作措施和完成時限，務求活動實效。 干部召回制度。對工作不盡職、基層不滿意的干部，按照管理權限分別由省、市、縣實施召回，并重新選派駐村干部，召回情況記入本人檔案;對造成不良影響的，嚴肅追究干部本
人和派出單位的責任。
監(jiān)督管理制度?？h活動辦成立專項督導組，采取電話詢查、實地查看、明查暗訪等方式對駐村干部出勤、履職、目標完成、日志記錄等情況進行督導檢查;縣活動辦對駐村干部實行動態(tài)管理，并建專項工作檔案，作為年終考核的重要依據。
考核獎懲制度。駐村結束后，縣活動辦對工作組進行考核，考核結果記入個人檔案，作為干部提拔使用和評先評優(yōu)
駐村工作組管理制度的重要依據。對工作成效突出，群眾認可的下基層干部進行大力表彰;對不能完成工作任務，群眾不滿意的，取消工作組成員年終評優(yōu)評先資格。
為健全和完善干部管理體制，不斷提高干部的思想政治素質，管理 水平和工作能力，促進干部管理的規(guī)范化，根據有關規(guī)定，結合本鎮(zhèn) 實際，特制定本辦法。 一、駐村干部入村開展工作時間每月不得少于 20 天，干部開會、 ， 學習、出差等必須憑文字通知或電話通知，并報辦公室進行登記。 二、 實行請休假制度。 有事請假， 必須先寫請假條， 并有領導簽字， 交辦公室存查，請假時間在 1 天以內，由分管領導批準;2 天以上的 由書記或鎮(zhèn)長批準。 三、干部出勤情況要及時登記到自己的考核本上，便于檢查。達不 到標準的，年終不能評優(yōu)。
職責
一、認真貫徹執(zhí)行黨在農村的各項路線、方針、政策，傳達落實上 級精神，完成鎮(zhèn)黨委、政府和片長布置的各項工作任務 二、在鎮(zhèn)黨委、政府和聯系村的領導下，開展各項工作。 三、掌握村兩委班子的基本情況，負責培養(yǎng)村級后備干部，為加強 村兩委班子建設當好黨委的參謀; 切實抓好以村黨支部為核心的村級 組織建設，充分發(fā)揮共青團、婦女、民兵、治保、調解等村級組織作 用，增強村兩委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 四、幫助建立健全、落實村兩委議事、村規(guī)民約、村務公開、 “三 會一課” 、民主評議黨員、黨員活動日等規(guī)章制度。 五、幫助制訂和實施新農村建設規(guī)劃及近階段計劃;有計劃地搞好
文化教育、廣播電視、衛(wèi)生保健和環(huán)境美化工作;分層次、有重點地 開展村民法制教育，組織實施“普法”教育，及時調處民事糾紛，化 解矛盾，開展“文明村”“文明戶”創(chuàng)建活動，努力實現安定團結的 、 社會政治局面;嚴格土地規(guī)劃執(zhí)法，切實搞好村鎮(zhèn)規(guī)劃和村容村貌管 理，不斷促進農村精神文明建設 六、按照村居民(治)自管理的要求，切實抓好計劃生育工作; 七、及時向鎮(zhèn)黨委、政府和聯系村領導匯報所駐村工作開展情況; 八、記好下村日記(須具備時間、工作內容等) ，以便匯報和抽查。
權 利
一、參加村兩委各種會議和活動(不是黨員的駐村干部可列席黨支 部有關會議) ，參與村重大問題的研究討論; 二、監(jiān)督、檢查各項工作和規(guī)章制度的落實情況; 三、向鎮(zhèn)黨委提出調整、充實村兩委班子成員的人事安排建議; 四、鎮(zhèn)黨委、政府及線上各工作部門在解決處理村有關問題時，要 認真聽取駐村干部的合理意見; 五、村里重大決策的出臺或重大項目的組織實施，需報鎮(zhèn)黨委、政 府批準同意的，須事先經過駐村干部的審核; 六、村民建房用地指標、計劃生育指標安排、各種救濟、下撥財 物的分發(fā)方案等，需事先經過駐村干部
審核同意。 考核制度與獎懲辦法
考核辦法
鎮(zhèn)黨委組織考核小組嚴格進行考核， 年終根據工作情況套發(fā)駐村干
部第十三個月獎勵工資和年終獎金，確定評優(yōu)評先資格。
獎懲辦法
一、考核的結果與獎金掛鉤，并作為干部年度崗位目標考核的主要 內容。 二、駐村干部存在下列情況的，視情節(jié)輕重，須承擔相應責任，給 予批評教育、扣獎金、調離現職、直至黨政紀處分： 1、是由于工作不力，使原工作較正常的黨支部變?yōu)楹筮M黨支部的 2、是駐村，因把關不嚴，導致村級集體資產嚴重流失的： 3、是濫用職權，不公不廉，侵犯群眾利益，嚴重損害黨群關系的 4、是玩忽職守，作風浮夸，沒有及時完成各項工作任務的; 5、是村計劃生育符合率和有關指標達不到要求或明顯下降的; 6、是違法建房現象不制止、不報告，造成土地被亂占，村鎮(zhèn)規(guī)劃失 控的; 7、是對封建迷信及黃、賭、毒等社會丑惡現象不
駐村干部管理制度制止、不報告，任 其蔓延的; 8、是沒有深入基層，下村工作時間達不到規(guī)定要求，經村干部測評 不合格，多數群眾有意見的。
其它事項
1、書記、鎮(zhèn)長可根據工作需要臨時抽調各片駐村干部。 2、本辦法未定事項，由鎮(zhèn)黨委、政府研究決定; 3、本辦法自印發(fā)之日起實行。
為加強駐村工作組管理，進一步規(guī)范工作組成員的教育管理，改進工作作風，明確工作目標和工作責任，提高辦事效率，切實把“訪民情、惠民生、聚民心”活動落到實處，結合本工作組實際，經組員共同討論一致同意，特制定本制度。
一、總則
工作組全體成員必須自覺遵守本制度，包括學習、工作、請銷假、考勤、會議等。為加強工作組管理，確保各項制度的有效落實，工作組設組長和副組長各一名，組長阿不力米提〃吾甫爾，副組長阿布都休克爾〃卡地爾。
二、學習制度
1、凡工作組成員，除請假、外出開會等人員外，均要堅持參加集體學習。采取考勤登記制，學習前5分鐘由副組長梁艷群點名登記考勤，考勤結果與年底評先選優(yōu)相掛鉤。
2、學習時間：除上級部門允許的休息日外，每日21:00-22:00為“雙語”學習時間，每周三、周五晚22:00-23:00為政治理論學習時間(如有急重大工作任務時另行調整)。
3、學習內容：“雙語”學習內容由組長阿不力米提〃吾甫爾和阿布都休克爾〃卡地爾根據當前工作需要，以實用為原則，共同研究準備，堅持每日學習三句實用“雙語”。政治學習內容以駐村工作應知應會、黨和國家各項政策法規(guī)、縣委重要會議精神等為必學內容，并根據駐村工作需要，自
選相關文件、會議精神為學習內容。
4、遵守學習紀律，按時參加學習，不遲到，不早退，不無故缺席。
5、要認真做好政治理論學習和“雙語”學習兩本筆記，學習筆記每月交工作組組長簽字審閱。
三、工作、考勤制度
6、對工作組成員在崗情況采取考勤制，由組長或副組長每日登記，并由工作組組長或副組長每日中午12點如實向瓊庫爾恰克鄉(xiāng)黨委匯報人員在位情況，考勤情況與年底評先選優(yōu)相掛鉤。
7、駐村工作期間要堅守工作崗位，改進工作作風，講文明、講禮貌，樹立良好干部形象，禁止打罵村干部和農民群眾，嚴禁利用職權“吃、拿、卡、要”，嚴禁奢侈浪費、大吃大喝，嚴禁在村委會酗酒。
8、工作組要在鄉(xiāng)黨委、政府的具體領導下積極開展工作，工作組成員也應積極參加鄉(xiāng)黨委、政府組織的各類活動，如在工作中不服從組長安排或態(tài)度不端正的，第一次給予批評教育，第二次在工作組內做檢討，仍屢教不改的，將上報組織部。
四、請銷假制度
9、除輪休外，工作組成員，確因特殊需要而請假的，必須嚴格履行請銷假手續(xù)。
10、除組長外的工作組成員外出請假的，半天以內報組長批準并登記備案;半天至兩天的報鄉(xiāng)黨委批準登記備案;兩天以上的經鄉(xiāng)黨委同意后報縣人民銀行批準。工作組組長外出請假的，一天以內的報鄉(xiāng)黨委批準;一天以上的，經鄉(xiāng)
黨委同意后，報人民銀行批準。
11、對不請假而擅離工作崗位或無故超假者，一律按曠工對待，礦工一次者給予批評教育，礦工兩次者直接取消年底評先選優(yōu)資格，礦工三次直接報縣委組織部。
五、會議制度
12、工作組工作期間采取例會制度，即：工作組每日召開一次“碰頭會”，每周在鄉(xiāng)黨委召開一次例會，加強與鄉(xiāng)黨委的溝通交流。工作組組員碰頭會時間可根據實際情況自行安排。
13、會議內容：碰頭會上，工作組成員分別匯報當天工作情況和次日工作打算，在本著“科學民主，注重實效”的原則上，由大家共同商討安排次日工作。
駐村工作組制度14、相關要求：完善記錄，嚴肅紀律。會議由專職人員進行記錄，工作組成員要嚴守紀律，不得將會議中涉密內容外傳。
六、其他
16、本管理辦法適用于巴楚縣人民銀行駐瓊庫爾恰克鄉(xiāng)29村工作組。如與上級相關管理辦法不一致，則以上級黨委政府制定的管理辦法為準。
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