在制定制度時，必須強調(diào)公正和公平原則，以確保制度的執(zhí)行不會受到個人主觀因素的影響。這里分享一些公司員工考勤管理制度制定下載，供大家寫公司員工考勤管理制度制定參考。
為加強員工考勤管理，經(jīng)公司研究，特制訂本制度。
一、員工考勤采用考勤機考勤為主，各部門人工統(tǒng)計考勤例外情況為輔的方式并行。
二、員工上班和下班均需同時進行考勤機考勤。上班期間因公外出辦理業(yè)務不能進行考勤機考勤的，要填寫《員工外出申請單》，申請單中注明不能進行考勤機考勤的具體時間和次數(shù)存于所在部門。《員工外出申請單》的簽字審批流程為：
申請員工
簽字審批流程
主管及主管級以下員工
本部門部長----分管副總
主管級以上員工
本部門部長----分管副總—總經(jīng)理
員工因加班不能正常進行考勤機考勤的，由所在部門記錄并由部門分管副總簽字確認后，單獨報人力資源部核實。
三、各部門對本部門員工的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明每周整理一次，于周六下午轉(zhuǎn)人力資源部。
四、全廠考勤機的考勤數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部以考勤機的考勤記錄為基礎，結(jié)合各部門上報的的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明，每周進行核對統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果將作為個人當周實際出勤依據(jù)。
五、考勤機考勤定義
1、遲到：晚于規(guī)定的上班時間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄，時間考勤記錄正常。
2、早退：早于規(guī)定的下班時間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄，時間考勤記錄正常。
3、曠工：
（1）全天無考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工；
（2）半天內(nèi)僅有一次考勤記錄的，視為半日曠工。
（3）考勤后私自外出，全天外出一次的視為半日曠工，全天外出兩次的視為全日曠工。
六、罰則
1、遲到或早退每次罰款20元，月度遲到5次（含5次）或季度累計遲到10次（含10次）以上的公司將予以解除勞動合同；
2、曠工半天每次罰款100元，曠工一天每次罰款200元，連續(xù)曠工3天（含3天）以上或累計曠工7天（含7天）以上的，公司將予以解除勞動合同。
七、人力資源部根據(jù)每周的考勤統(tǒng)計結(jié)果，對遲到、早退、曠工人員在公司范圍內(nèi)公示，同時按規(guī)定予以罰款，罰款從其個人當月工資中扣除。
八、各分廠由公司根據(jù)需要統(tǒng)一配置考勤機，考勤機的日常使用、管理和維護由分廠負責，公司規(guī)定考勤機的使用壽命為3年，在規(guī)定的使用壽命內(nèi)出現(xiàn)的認為損壞，由分廠負責照價賠償，行管考勤機由人力資源部負責日常使用、管理和維護。
九、本制度由公司組織培訓宣貫到每一位員工，員工在完全了解本制度的各項規(guī)定并同意遵照執(zhí)行的需簽字確認，員工簽字確認后本制度將視為公司與員工雙方自愿達成的有效管理約定，共同遵照執(zhí)行。
十、本制度自下發(fā)之日起試行。
一、目的：
加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
二、考勤范圍：
1、公司在冊員工。
2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。
三、考勤方法：
1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
2、考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
四、考勤打卡時間：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30;
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
五、有關規(guī)定：
1、考勤規(guī)定
(1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
(2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
(3)員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
(4)連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;
(5)曠工半天以上者，取消當月獎金;
(6)曠工的扣罰標準：
曠工天數(shù)：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天
扣月工資(含計件)：10%;25%;40%;60%;80%;100%
(7)持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
(8)辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。
(9)上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。
2、請假、外出手續(xù)
(1)員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。
(2)請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的`須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
(3)請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
(4)上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;
(5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。
3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度
(1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
(2)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括__市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。
(3)探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程__市至__市__縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
(4)探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。
4、婚假：
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5、喪假：
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
6、產(chǎn)假：
產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
7、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。
(1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理;
(2)補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
(3)具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
8、其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規(guī)定
1、工作時間：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
②員工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。
③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數(shù)下降0.01。
④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。
⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、批假權限
員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關請假制度執(zhí)行。
1、中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領導批準→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領導審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領導批準；4～9天：部門領導審批→總經(jīng)理辦公室備案；10天及以上：部門領導審批→分管領導批準→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計生假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。
4、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續(xù)。
五、監(jiān)督管理
1、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。
2、公司銷售業(yè)務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。
3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。
4、總經(jīng)理辦公室負責本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負責打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。
每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領導調(diào)查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。
一：目的：
規(guī)范操作標準，增加管理透明度，確保員工的利益
二：適用范圍：
班線長，文員，員工
三：內(nèi)容：
1：每天上班開早會前，班長要認真如實做好<<員工出勤表>>.并于8：00鐘開早會前交到辦公室，由文員匯總.
2：員工上下班應該自覺刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現(xiàn)打卡故障，應馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫<<員工動態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工
3：班長要認真，仔細做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下：
3.1：正常的情況下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.00
4：員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上，公開接受員工的監(jiān)督
5：出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定
6：文員在計算考勤時，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數(shù)，不能拿加班小時去補沖
7：每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天，員工應主動審閱，發(fā)現(xiàn)問題，應即時反饋.往后概不負責
8：出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準.相應人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正確性。
一、總則
為加強管理，督促員工自覺遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執(zhí)行。
二、考勤
1、公司實行月考勤制度，作息時間為：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間。工作時間如需調(diào)整，須報總經(jīng)理批準后施行。
2、管理辦法：
(1)員工必須自覺遵守作息時間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個人考勤記錄。考勤記錄將作為員工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據(jù)。
(2)外出辦理業(yè)務的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)理批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
(3)外出辦理業(yè)務的`員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。
(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。未與公司及時聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費用。
(5)出差時不打招呼而辦理私事者，不予報銷此次出差費用，辦私事時間將按照曠工處理。
(6)當月全勤者，獲得全勤獎金50元。
3、遲到、早退：
(1)遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計超過3次(含3次)的扣除當月全勤獎金50元;月累計超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元;月累計超過8次，公司有權辭退該員工。
(2)因工作不能按時到公司時，員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關制度執(zhí)行。
4、曠工：
(1)未經(jīng)請假或請假未準而擅自不上班者;
(2)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準者;
(3)不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位者;
(4)一次遲到30分鐘—2小時內(nèi)按曠工半天計算，3小時—5小時按曠工1天計算;
(5)處罰辦法：
A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。
B、一個月內(nèi)累計曠工3日(累計24小時)，半年內(nèi)累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。
5、涉及罰款內(nèi)容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。
三、請假
員工無論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續(xù)：填寫《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無請假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。
每年限請假天數(shù)累計20天，超出規(guī)定限請?zhí)鞌?shù)，除扣除請假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。
請病假、事假應本人親自履行請假手續(xù)，因生病或急事來不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理，事后補辦請假手續(xù)，報行政人員備案;
1、病假、事假不足半天的以半天計，超過半天不足1天的以1天計。
2、病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。
3、請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填寫請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領導，事后補請假條，如沒告知公司領導，以曠工處理。
4、員工在病假、事假期間，應扣工資：
月基本工資÷30天(31天)×實際請假天數(shù)
5、請假批準權限：
A、部門負責人有權批準本部門員工1日以內(nèi)的請假申請，并報行政人員備案。
B、員工、部門負責人2日(含2日)以上的請假申請，須上報總經(jīng)理批準，并報行政人員備案。
四、加班
1、公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上班時間內(nèi)完成當日工作。
2、加班達3小時—4小時以內(nèi)，計加班半天;達6小時以上，計加班一天。
3、根據(jù)工作安排給予員工調(diào)休，并交行政部門登記考勤。無法安排調(diào)休時，給予加班補貼。
4、對未完成正常工作任務而自行加班工作的，不計加班。
5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關規(guī)定并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。
五、休假
公司每周正常休息日為一天，實行周六、日兩天輪班休息制度。
1、每周正常休息為計薪假，休息前應與相關人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。(新員工試崗期內(nèi)無調(diào)休)
2、員工休假時因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰;若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔責任，并給予處罰。
3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。
六、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按照國家有關規(guī)定并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。
1、婚假、喪假
(1)司齡滿一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿一年可申請三天帶薪婚假。(須提供結(jié)婚證明)
(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。
(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。
3、婚假應提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請，填寫《請假申請單》，按批準權限報批，報行政人員備案后方可休假。
為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：
一、出勤時間
工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時(12：00-13：30)。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。
公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。
請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
三、考核制度
全勤獎：每月__元，以簽到表為準。
1、遲到、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達，視為遲到;下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。
2、處罰規(guī)則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%;
B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%;
C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%;
D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工。
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計
各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
2.打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。
5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。
6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準。
一、按公司規(guī)定時間為基準：
早8:00——中午12:00下午13:30——17:30
二、打卡規(guī)定
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的處罰（20元）。
5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的&39;，不用打卡。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規(guī)定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。