第一章 總 則
第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化,特制定本制度。
第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。
第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。
第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
第二章員工薪金類(lèi)別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
1.本薪(基本月薪)。
2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。
3.津貼:機(jī)車(chē)津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。
第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。
2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。
3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。
4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。
5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。
6.機(jī)車(chē)津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者,均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼。
7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。
8.其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。
9.全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。
10.績(jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。
11.年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給,其辦法另行規(guī)定。
12.其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事會(huì)支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,對(duì)于新任用及辭職的&39;員工,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級(jí)薪金。
第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí),仍按其原等級(jí)本薪支給,但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。
第四章員工薪金發(fā)放
第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門(mén)主管代領(lǐng)。
第十四條領(lǐng)薪時(shí),須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清,如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤,應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,不得公開(kāi)談?wù)?,否則降級(jí)處分。
第五章員工晉升管理
第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī),給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。
2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期,每年3月1日為晉級(jí)生效日,晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。
3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。
4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者,次年內(nèi)不得晉升職等。
第六章附則
第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼,可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。
第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施,修正時(shí)亦同。
第一章總則
第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵(lì)作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。
第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門(mén)。
第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼及其它。
第四條本辦法適用于公司全體在冊(cè)正式員工。
第二章福利費(fèi)用來(lái)源及用途
第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動(dòng)等。
第三章假期福利
第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。
第四章社會(huì)保險(xiǎn)
第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)及醫(yī)保統(tǒng)籌的參?;鶖?shù),為員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)。
第五章節(jié)日禮金
第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、&39;五一&39;禮金、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下:
1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;
2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)工每人200元;
3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;
4、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金在每年國(guó)慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)員工每人200元。
第六章健康保障
第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的`一次免費(fèi)體檢,體檢費(fèi)用為規(guī)定如下:
1、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費(fèi)不超過(guò)200元;
2、公司部門(mén)經(jīng)理及管理處主任層級(jí)每人每年體檢費(fèi)不超過(guò)100元;
3、其他員工每人每年體檢費(fèi)不超過(guò)40元。
第十一條午餐補(bǔ)貼:公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元,在每月工資中發(fā)放。
第十二條高溫費(fèi):公司在冊(cè)正式員工500元,返聘員工、臨時(shí)工200元。
第十三條獨(dú)生子女費(fèi),已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨(dú)生子女費(fèi),一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。
第七章附則
第十四條公司每年支付上述各項(xiàng)基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,報(bào)__物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十五條公司每年12月中旬對(duì)下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算,并上報(bào)__物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。
一、總則
為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的,公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理體系,端正員工工作態(tài)度,激發(fā)員工工作熱情,提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,根據(jù)公司情況特制定本制度。
二、薪酬結(jié)構(gòu)
1.員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。
2.固定工資包括:基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬。
3.浮動(dòng)工資包括:績(jī)效工資。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績(jī)效表現(xiàn)確定的不固定的工作報(bào)酬。
4.員工薪酬扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。
5.員工薪酬發(fā)放時(shí),均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算;對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的,須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議;收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的,視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬。
三、薪酬系列
1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì),分別制定管理、技術(shù)、銷(xiāo)售三類(lèi)薪酬系列。
2.管理薪酬系列適用于行政、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級(jí)管理人員。
3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員。
4.銷(xiāo)售薪酬系列適用于從事市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的人員。
5.員工薪酬系列適用范圍詳見(jiàn)下表。
(1)管理系列分為五個(gè)薪酬等級(jí):
(2)技術(shù)系列分為五個(gè)薪酬等級(jí):
(3)銷(xiāo)售系列分為三個(gè)等級(jí):
四、薪酬計(jì)算方法
1、薪酬計(jì)算方式:
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資=基本工資+績(jī)效工資
2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定:
⑴固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列,確定員工薪酬等級(jí),再根據(jù)員工的薪級(jí),確定對(duì)應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見(jiàn)《員工職務(wù)等級(jí)表》、《員工基本薪酬等級(jí)表》
⑵績(jī)效工資根據(jù)《員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),每月根據(jù)其工作表現(xiàn),每一層級(jí)的績(jī)效工資按考核結(jié)果確定個(gè)人績(jī)效系數(shù),計(jì)算績(jī)效工資???jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)x績(jī)效系數(shù),具體內(nèi)容詳見(jiàn)《績(jī)效考核辦法》。
五、員工福利
員工除了按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、法定帶薪假等基本福利外,經(jīng)考核合格,還享受以下福利:
1、工齡補(bǔ)貼
從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算,連續(xù)工齡每滿一年,可得工齡補(bǔ)貼30元/月。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算,累計(jì)10年后不再增加。
⑴員工被解除(終止)勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)后,重新進(jìn)入公司工作,工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。
⑵公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工,培訓(xùn)考核合格者,可享受工齡補(bǔ)貼,不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼。
⑶事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個(gè)工作日以上;病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個(gè)工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼。
⑷每個(gè)工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì)3例以上(含3例)的員工,及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人,取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。
⑸嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者、或受到國(guó)家行政處分及刑事處理的,取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。
2、考勤補(bǔ)貼
根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級(jí)表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn),計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度。具體為:
考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x(1-∑考勤系數(shù)),考勤系數(shù)確定方法:
3、年終效益獎(jiǎng)
根據(jù)企業(yè)效益決定,具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)。在公司虧損情況下,無(wú)年終效益獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)在次年1-2月核算,2-3月核發(fā)。對(duì)于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請(qǐng)的員工、年度累計(jì)請(qǐng)假30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎(jiǎng)。
4、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司,公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔,一檔為300-500元/月,二檔為500-800元/月,三檔為800-1000元/月。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)。
六、試用期薪酬
1、公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月,特殊情況下最長(zhǎng)可以延伸至六個(gè)月。
2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等,為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十;績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定:??疲ū究茻o(wú)學(xué)位)1級(jí);本科學(xué)歷(高級(jí)職稱、研究生無(wú)學(xué)位)2級(jí);雙學(xué)士(正高級(jí)職稱)3級(jí)。
3、試用期員工試用期間參加績(jī)效工資考核,不享受公司提供的其它福利。
七、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。
1、整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。
2、個(gè)別調(diào)整:主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整:指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整,詳細(xì)情況參見(jiàn)公司績(jī)效考核辦法。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整。
3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批,審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。
八、薪酬的支付
1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A、執(zhí)行月薪制的員工,月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算,計(jì)算周期為每個(gè)自然月,按照國(guó)家最新規(guī)定,日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天。
B、薪酬支付時(shí)間:當(dāng)月薪酬為次月10日,如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。
2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除:
A、員工薪酬個(gè)人所得稅;
B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng);
D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償;勞動(dòng)者本人因違反公司制度,根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。
E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
3、各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A、產(chǎn)假:薪酬按正常出勤支付,但不包括績(jī)效工資、考勤補(bǔ)貼。
B、婚假:薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼。
C、喪假:薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼。
D、哺乳假:薪酬按正常的出勤支付。
E、護(hù)理假:(配偶分娩)薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼。
F、工傷假:根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。
G、事假:按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對(duì)公司中層以上管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制,如因特殊情況確需請(qǐng)假者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可按正常出勤對(duì)待。
H、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資,但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
公司各部門(mén):
為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,特制定本制度。
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
本公司員工福利的內(nèi)容包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問(wèn)金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動(dòng);員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。
(一)公司的綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法,并予以執(zhí)行;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理;負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》;
(二)綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié);
(三)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
(一)公司收入中支出;
(二)員工工資中提取;
(三)公司其他收益提取。
(一)公司參保種類(lèi):養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種;
(二)公司參保范圍:在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開(kāi)始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者,并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。
(三)公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間:“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提,按相關(guān)部門(mén)的要求繳納。
(四)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序
1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批;
2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。
通訊津貼計(jì)算方式:采取限額報(bào)銷(xiāo)方式,財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納;
標(biāo)準(zhǔn)附表如下:
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;
(二)交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算;
(三)員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日,同月工資一同發(fā)放。
(一)員工婚喪、住院福利類(lèi)別:
1.本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀;
2.喪奠:?jiǎn)T工本人,直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;
3.因傷、病住院慰問(wèn):?jiǎn)T工本人。
(二)員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn):
1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn):1000元/人;
2.喪奠:?jiǎn)T工本人撫恤金:1000元/人,直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn):500元/人次;
3.因傷病住院慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工本人100元/人次。
(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的,僅賀奠其一。
(四)公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問(wèn)同仁,由財(cái)務(wù)部辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
(五)公司同仁致送禮金,由員工本部經(jīng)理召集,財(cái)務(wù)部專人收款,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
(一)員工年節(jié)福利類(lèi)別:春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
(二)員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額:1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)
(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn):
1.春節(jié):500元/人;
2.中秋節(jié):200元/人;
3.端午節(jié):200元/人;
4.婦女節(jié):100元/人;
(四)員工年節(jié)福利發(fā)放:?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部
統(tǒng)一組織實(shí)施。
(五)員工生日福利發(fā)放程序:
1.由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單;
2.由綜合經(jīng)營(yíng)填寫(xiě)員工生日賀金申請(qǐng)單;
3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);
4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金;
5.由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。
6.生日祝賀金額為:50元/人;
7.生日祝賀形式:實(shí)物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);
8.程序:綜合經(jīng)營(yíng)部制表,財(cái)務(wù)部撥款,綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行。
(一)聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式:
1.大型活動(dòng):每年開(kāi)展二次大型活動(dòng),集中在夏季、冬季;活動(dòng)形式:旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等;
2.小型活動(dòng):每個(gè)季度開(kāi)展一次
活動(dòng)形式:小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等;
(二)活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn):
1.大型活動(dòng):每次3000元;兩次共計(jì):6000元;
2.小型活動(dòng):每次800元:四個(gè)季度共計(jì):3200元;
3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi):9200元。
(三)程序
1.由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算;
2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核;
3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論;
4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后;綜合經(jīng)營(yíng)部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案;
5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后;由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。
(一)按照員工服務(wù)年限給假,標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.工作未滿1年者不給假;
2.工作1年以上未滿3年者,每年給假1周;
3.工作3年以上者,每年給假2周。
(二)計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單,由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,交綜合經(jīng)營(yíng)部備案后方可休假;
(三)員工年公休假期滿后,必須按期到崗,否則按曠工處理。特殊情況(如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生)應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單,并視情況按事假或曠工處理;
(四)員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下,可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下,將視情況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。
(一)因公負(fù)傷、因公致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)
部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷期間工資照發(fā);
(二)流程:
1.員工家屬或所屬部門(mén)主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單;
2.員工部門(mén)直屬副總經(jīng)理審批;
3.綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案;
4.核實(shí)后準(zhǔn)假。
探親假的有關(guān)說(shuō)明和規(guī)定參見(jiàn)《公司管理制度》
(一)流程:
1.員工填寫(xiě)探親假申請(qǐng)單;
2.報(bào)直屬主管審核;
3.主管副總經(jīng)理審批;
4.總經(jīng)理審批
5.綜合經(jīng)營(yíng)部備案;
6.核實(shí)后準(zhǔn)假。
十三、員工年度體檢
(一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用;
(二)公司于每年三月份,由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜;
(三)員工年度體檢費(fèi)用額定為:300元/人;其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
特此通知。
一、假期制度
1、假期的界定
企業(yè)員工的假期類(lèi)型主要有十種:
事假
員工因?yàn)樗绞禄騻€(gè)人原因,不能堅(jiān)持正常工作,需要休的假期。
病假
指員工因患病,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期。
婚假
勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定,或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。
產(chǎn)假
產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。
《勞動(dòng)法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天,如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn),也應(yīng)休產(chǎn)假,期限最長(zhǎng)不超過(guò)42天。
哺乳假
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。例如,上海規(guī)定,小孩出生后的1歲期間,小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí),即早上半小時(shí),下午半小時(shí),喂養(yǎng)孩子,也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續(xù)工齡滿一年,應(yīng)該享受一定期限的年休假。
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如,我國(guó)法律規(guī)定,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等為法定節(jié)假日,另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。
2、休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假,其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。
員工要先提出申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假,不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(zhǎng)短,享受的待遇,必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的規(guī)章制度中都有補(bǔ)假的規(guī)定,尤其對(duì)病假補(bǔ)假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假,就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請(qǐng),這樣的規(guī)定實(shí)際上是對(duì)員工不利的。
另外,企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請(qǐng)病假超過(guò)一定時(shí)間,企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結(jié)果屬實(shí),員工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來(lái)承擔(dān),如果檢查出是虛假的,員工不僅費(fèi)用自理,還要接受相關(guān)處罰。
3、假期的待遇
事假的待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資,但必須繳納社保,即員工工資可以停發(fā),但社保不能停。
病假的`待遇
各地方對(duì)病假期間的工資支付規(guī)定不一,例如,北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%,其他地方有所不同,通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假,也沒(méi)有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時(shí)間,但是規(guī)定:女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間,視作提供正常勞動(dòng),即在孕期檢查期間,企業(yè)是要正常支付工資的。
產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假一般不少于90天,如果是晚婚晚育,再加30天,在此基礎(chǔ)上各個(gè)地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資,如果參加了生育保險(xiǎn),產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼,但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規(guī)定很人性化,女員工生育上班后,每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規(guī)定,這半小時(shí)不含路途時(shí)間,并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò),這項(xiàng)制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì)”時(shí)制定的,現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠(yuǎn),就無(wú)法推行,因此有待立法作進(jìn)一步改善。
年休假的待遇
國(guó)務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法,一般情況下,企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定,但要注意的是,年休假是帶薪的假日。
法定節(jié)假日的待遇
企業(yè)要按照法律規(guī)定,在法定節(jié)假日放假,使員工依法享有休假權(quán)利。
二、工資福利制度
工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。
1、工資的構(gòu)成
按照北京市工資支付規(guī)定,工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊,比如給員工每月發(fā)500元交通補(bǔ)助費(fèi),如果用花票報(bào)銷(xiāo),就是福利;如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放,就是工資。
為了方便對(duì)工資概念進(jìn)行把握,可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng),每個(gè)月必然能拿到的工資;浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng),但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。
如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過(guò)高,那么企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就比較大;相對(duì)的,如果浮動(dòng)部分的工資數(shù)量高,那么員工的風(fēng)險(xiǎn)就大。因此,企業(yè)在制定薪酬制度時(shí),固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧?/p>
2、工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對(duì)于工資扣和減的情形。比如,企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元,那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā)1000元,但因遲到一次,出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形,則當(dāng)月工資就減少5元。
法律對(duì)扣工資和減工資都做出了限制,具體來(lái)講,扣工資不能超過(guò)本人工資的20%;而對(duì)于減工資,比如員工工資從1000元降低到800元,這就是變更工資,實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更,因此必須具備兩個(gè)條件:第一,企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致;第二,出現(xiàn)了降工資的法定理由。例如,如果員工不能勝任工作,將員工換到比較低的工作崗位,工資隨著崗位的變化而變化,這時(shí)就可以按照法律規(guī)定降低工資。
3、福利的構(gòu)成
福利是指在工資之外,企業(yè)給予員工的補(bǔ)償、報(bào)酬,一般來(lái)說(shuō),包括物的福利、金錢(qián)的福利以及精神慰問(wèn)方面的福利三類(lèi)。
物的福利
指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利,如給員工發(fā)蘋(píng)果、大米等。
金錢(qián)的福利
需注意的是,員工的固定的補(bǔ)貼,如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補(bǔ)貼,不是福利。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項(xiàng)時(shí)所給予的金錢(qián),就應(yīng)該劃在福利中,而不應(yīng)該視作員工的工資。
精神慰問(wèn)方面的福利
比如,員工生孩子,企業(yè)給予其照顧或者看望,就是精神慰問(wèn)方面的福利。
要點(diǎn)提示
福利構(gòu)成:
①物的福利;
②金錢(qián)的福利;
③精神慰問(wèn)方面的福利。
伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與職業(yè)所得的提升,薪資不再是員工唯一追求的目的,員工對(duì)福利的改善不但越來(lái)越受注重,員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。在此種轉(zhuǎn)變下,企業(yè)對(duì)其福利、薪資制度,必須作出相應(yīng)的調(diào)整,因此彈性福利制度概念的應(yīng)運(yùn)而生,將會(huì)提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向。
目前企業(yè)中的員工福利性項(xiàng)目一般包括有:
1.紅利。
2.獎(jiǎng)金:指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。
3、法定或商業(yè)性保險(xiǎn)。
4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。
5.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。
6.員工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)(各類(lèi)小費(fèi)等)。
7.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。
8.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。
9.勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)。
10.差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。
11.工作服、作業(yè)用品及其代金。
12.其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目。
以上員工福利可分為法定福利支出(例如:法定保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)等)及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出(例如:團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等)?;旧蠁T工福利對(duì)員工士氣所扮演的是較消極的角色,主要目的是員工的確保與穩(wěn)定。
在實(shí)踐中很多的企業(yè)對(duì)于員工福利制度的規(guī)劃與執(zhí)行通常會(huì)有下列的問(wèn)題出現(xiàn):
1.員工需求不易掌握:任何福利制度規(guī)劃的成效評(píng)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是執(zhí)行后的效果,而效果的顯現(xiàn)就是員工對(duì)于福利事項(xiàng)的感受性。如果一項(xiàng)立意很好的福利項(xiàng)目,但是并不符合員工的需求,曲高和寡的結(jié)果只會(huì)浪費(fèi)資源,甚至造成員工反感。但是在自主性強(qiáng)的公眾社會(huì)價(jià)值下,個(gè)別員工的需求是十分難掌握的。在實(shí)務(wù)的工作中,就員工旅游而言,要找一個(gè)員工都沒(méi)去過(guò)或是大多數(shù)員工愿意去的旅游地點(diǎn),或是三節(jié)時(shí)的禮券到底應(yīng)該買(mǎi)哪一家等問(wèn)題,都曾經(jīng)是很多人力資源工作者相同的痛苦。
2.福利的標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)易高難低:各項(xiàng)福利的`訂定通常是給的時(shí)候皆大歡喜,但是當(dāng)公司預(yù)算有限或經(jīng)費(fèi)困難時(shí),卻很難降低。例如:往年三節(jié)禮金都是二千元,但是今年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營(yíng)運(yùn)會(huì)有起伏,在營(yíng)運(yùn)狀況好的時(shí)候所訂定的福利事項(xiàng),通常會(huì)成為營(yíng)運(yùn)低潮時(shí)揮之不去的噩夢(mèng)。
3.福利預(yù)算不易編列:由于員工的喜好不易掌握,每一項(xiàng)可選擇的福利事項(xiàng),通常規(guī)劃初期很難確實(shí)掌握可能發(fā)生的預(yù)算,如此就有可能發(fā)生最后核銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)或執(zhí)行結(jié)果超出預(yù)算的情況。
4.公平性很難兼顧:福利事項(xiàng)最怕碰到的就是“公平性”的討論,例如:可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢(qián)?契約員工是否可參加公司福利計(jì)劃?新進(jìn)員工和資深員工可以享有的福利是否應(yīng)該不同?諸如此類(lèi)的問(wèn)題,往往會(huì)消耗承辦人員相當(dāng)精力。
5.專人負(fù)責(zé)的浪費(fèi):各項(xiàng)福利計(jì)劃真正執(zhí)行起來(lái)絕對(duì)不是一兩個(gè)人可以承擔(dān)的,但福利事項(xiàng)又不是天天發(fā)生,太多的人力安排又顯得浪費(fèi),而且臨時(shí)客串義務(wù)性的幫手不可能專業(yè)化的處理各項(xiàng)工作,在如今一切精簡(jiǎn)的要求下,如何安排福利計(jì)劃執(zhí)行人員的確也不容易。
當(dāng)單一配套的福利制度實(shí)施時(shí),由于每位員工因?yàn)樾闹杏胁煌男枨?,?dāng)福利制度對(duì)于員工無(wú)法得到滿足時(shí),將無(wú)法產(chǎn)生激勵(lì)因子,致使工作績(jī)效沒(méi)有改變。當(dāng)彈性福利制度實(shí)施時(shí),可以配合每位員工不同的需求,達(dá)到福利制度對(duì)員工的正面影響鼓勵(lì),致使激勵(lì)因子提升,工作績(jī)效相對(duì)增高。這樣,建立一起富有彈性的員工福利制度就成為一項(xiàng)很有價(jià)值的選擇。
彈性福利又稱為“自助餐式的福利”(CafeteriaBenefits),因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同,例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán),即可以配合自己的情況,選擇對(duì)自己最有利的福利,這種組織所提供的自我控制,對(duì)員工的確有激勵(lì)作用,同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán),士氣也會(huì)有所提升。
這樣一種新的福利模式,80年代在美國(guó)已相當(dāng)流行,但至今在我尚較少有企業(yè)推行。在美國(guó)的路易斯協(xié)會(huì)(LouisHarrisAssociation)曾對(duì)采取彈性福利的公司做一項(xiàng)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)公司實(shí)施彈性福利的原因如下:
1.控制激增的成本(40%)
2.符合員工的需求(27%)
3.促進(jìn)員工的滿足感(17%)
4.增進(jìn)員工的士氣和忠誠(chéng)度(16%)
5.使員工充分了解實(shí)際的福利成本為何(14%)
6.增進(jìn)員工的福利(11%)
對(duì)于公司而言,彈性福利計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)如下:
1.年度福利預(yù)算可以很明確的編列,也可以因應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效靈活調(diào)整總預(yù)算,因?yàn)橹灰甓热肆π枨笥?jì)劃有了,乘上每位員工預(yù)算金額,就是全年福利預(yù)算金額。
2.雖然總預(yù)算金額不變,由于可以提供的福利項(xiàng)目增多了,因此可以提升企業(yè)形象,成為優(yōu)秀人才愿意工作的地方。
3.由于有專業(yè)福利事項(xiàng)服務(wù)公司提供整體福利事項(xiàng)的規(guī)劃與執(zhí)行,公司內(nèi)部不再需要專職的人員負(fù)責(zé),可以減低人員編制。
4.可以很順利將人力編制結(jié)構(gòu)做調(diào)整,也不會(huì)因?yàn)檎絾T工與契約員工或外包人力之間福利的公平性困擾。
5.員工的福利也可以當(dāng)作獎(jiǎng)勵(lì)制度一種,不同工作表現(xiàn)的個(gè)人或工作團(tuán)體可以給予不同福利預(yù)算額度,使福利與員工個(gè)人工作績(jī)效相結(jié)合,并且可以與整體薪資制度一起進(jìn)行策略思考。
6.由于專業(yè)福利事項(xiàng)服務(wù)公司提供服務(wù),因此在數(shù)量上可以達(dá)到經(jīng)濟(jì)規(guī)模、降低單位成本,使得各項(xiàng)福利事項(xiàng)均能物超所值。
7.福利成本不斷的增加,使很多組織負(fù)擔(dān)沉重。而彈性福利制度的實(shí)施,通常會(huì)在每個(gè)福利項(xiàng)目之后標(biāo)示其金額,可使員工了解每項(xiàng)福利和成本之間的關(guān)聯(lián),讓員工珍惜所得也方便雇主管制成本。例如:克萊斯勒汽車(chē)公司讓退休員工參與彈性福利計(jì)劃,由員工自行選擇醫(yī)療項(xiàng)目,發(fā)現(xiàn)降低不少福利成本,讓公司節(jié)省了可觀的支出。
對(duì)于員工而言,彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn)如下:
1.可以針對(duì)自己不同的階段,自行規(guī)劃各項(xiàng)福利選擇,使得所有的資源都可以用在對(duì)自己最有效的地方。
2.可以充分運(yùn)用公司可以提供的資源,不會(huì)再有面對(duì)不合適的福利事項(xiàng)勉強(qiáng)接受,或自愿放棄的困擾。
3.由于專業(yè)的福利事項(xiàng)服務(wù)公司提供服務(wù),可以使得所可動(dòng)用資源可做最有效的運(yùn)用,得到真正物超所值的服務(wù)。
以上的思考方向,如果加上了計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的運(yùn)用,相信不久的未來(lái),可以看到一些公司的員工,在本公司網(wǎng)絡(luò)選取滿足自己的福利需求項(xiàng)目,而公司也可以免去很多的麻煩,并且可以提供員工更好的福利。
但同時(shí)的實(shí)施中的問(wèn)題也應(yīng)引起注意:
1.部分員工短視近利,在選擇福利項(xiàng)目時(shí)未經(jīng)思索,導(dǎo)致選擇不實(shí)用的福利項(xiàng)目。
2.在美國(guó)因?yàn)閷?shí)施彈性福利制度之后,使得工會(huì)喪失和資方討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì),因此某些工會(huì)反對(duì)企業(yè)實(shí)行彈性福利制度。
3.實(shí)行彈性福利制度常伴隨著復(fù)雜行政作業(yè)。因?yàn)閺男麑?dǎo)到付諸實(shí)施,需花費(fèi)相當(dāng)?shù)娜肆εc時(shí)間。尤其在登錄員工福利資料時(shí),更是需要電腦的加以輔助,當(dāng)每隔一段時(shí)間員工重新選擇福利項(xiàng)目時(shí),將構(gòu)成業(yè)務(wù)承辦人員極大的負(fù)擔(dān)。
4.彈性福利制度實(shí)施初期,行政費(fèi)用反而上升,原因是購(gòu)置電腦、設(shè)計(jì)程式、宣導(dǎo)、訓(xùn)練、登錄資料等等的支出。
雖然有以上的問(wèn)題困擾,為減輕人力資源主管的工作壓力,福利事項(xiàng)服務(wù)公司將協(xié)助規(guī)劃各項(xiàng)專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目,挑選式彈性員工福利計(jì)劃乃是針對(duì)一般企業(yè)量身訂做的服務(wù)項(xiàng)目,搭配資訊系統(tǒng)的高科技網(wǎng)路化管理,除了可以在同樣的福利預(yù)算下實(shí)際的提升員工福利外,并且對(duì)于企業(yè)形象的提升也有所幫助。
根據(jù)公司的實(shí)際,認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》,努力搞好員工會(huì)員的福利工作,關(guān)心會(huì)員生活,充分體現(xiàn)公司和工會(huì)組織對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心照顧,增強(qiáng)凝聚力,向心力,營(yíng)造會(huì)員溫馨之家,特制定此制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同,月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。
1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),在節(jié)日內(nèi)班中工作員工,按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼,每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。
2、從關(guān)心會(huì)員健康出發(fā),會(huì)員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次,費(fèi)用控制在200元―300元左右。
3、員工在到公司入會(huì)后過(guò)生日,工會(huì)將適當(dāng)贈(zèng)送生日禮物一份。
4、會(huì)員在參加工作中因工受傷,有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、會(huì)員直系親屬(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世,工會(huì)將與慰問(wèn),并給慰問(wèn)金500元。
6、員工新婚工會(huì)將代表公司向員工贈(zèng)送禮品或禮金,控制在600元左右,雙方同在公司工作的將享受一份待遇。
7、會(huì)員因病、因傷(女會(huì)員計(jì)劃分娩)工會(huì)派人前去看慰,并購(gòu)慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金,費(fèi)用控制在100元―300元。會(huì)員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì)申請(qǐng)借款1000元,在出院后2個(gè)月內(nèi)還清。
8、會(huì)員在入公司參加工作1年以上,根據(jù)公司的實(shí)際情況,每年定期分批組織外出旅游。
9、會(huì)員在參加工作半年以上本人和家庭,如遇重大事情,如重大病情,重大災(zāi)難,憑依據(jù)花費(fèi)和損失在8萬(wàn)以上,工會(huì)將組織慰問(wèn),視家庭的&39;困難情況,工會(huì)適當(dāng)組織內(nèi)部和社會(huì)捐助活動(dòng)。
此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望,經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整。
此規(guī)定由公司工會(huì)擬定,由會(huì)員大會(huì)(會(huì)員代表)討論后實(shí)施。
一、目的
為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感,讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖,以企為家,特為員工提供生日福利。
二、范圍
適用于公司全體員工。
三、職責(zé)
由行政部執(zhí)行管理。
四、福利項(xiàng)目
(一)生日專欄
在公司公告欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專欄,對(duì)當(dāng)日過(guò)生日的員工,公司在公告欄對(duì)這些“壽星”表示祝福與祝愿,內(nèi)容包括:?jiǎn)T工照片、生日日期、對(duì)企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)等。
(二)生日禮物
送經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的生日紀(jì)念品。包括生日蛋糕、具有激勵(lì)意義的書(shū)、電影票、超市購(gòu)物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺(tái)燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等,也可以自行設(shè)計(jì)一些有公司標(biāo)識(shí)的禮物,員工過(guò)生日時(shí),可以當(dāng)禮物送給他,員工也可以轉(zhuǎn)送朋友,既溫暖了員工的心,也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換,由行政部統(tǒng)一管理,并在員工生日當(dāng)月由員工所在部門(mén)經(jīng)理當(dāng)面發(fā)給生日員工。
(三)生日賀卡
公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡,賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語(yǔ)、由生日員工所在部門(mén)經(jīng)理于生日當(dāng)天與生日禮物一起發(fā)放給員工。
(四)集體活動(dòng)
若當(dāng)月生日員工人數(shù)超過(guò)25人時(shí),可舉辦一次集體生日PARTY,活動(dòng)內(nèi)容:
集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等。可請(qǐng)總經(jīng)理以及部門(mén)經(jīng)理出席,集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影,并將照片送給員工作為紀(jì)念。
五、具體要求
(一)行政部在每月25號(hào)之前篩選下月生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn)),并匯總提交總經(jīng)理審批。
(二)行政部按照批準(zhǔn)后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語(yǔ)張貼于員工生日專欄里。
(三)行政部于每月1號(hào)之前準(zhǔn)備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門(mén)經(jīng)理,并由員工所在部門(mén)經(jīng)理在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。(如遇節(jié)假日,可提前或推遲)
2~6月份員工生日會(huì)暨迎新會(huì)
一、生日員工享受福利
(一)生日會(huì)上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。
(二)生日會(huì)上可享受到公司準(zhǔn)備的生日蛋糕。
(三)生日會(huì)上可獲得公司準(zhǔn)備的精美小禮物一份。
(四)生日會(huì)上可獲得全體員工集體留念照一張。
二、活動(dòng)內(nèi)容
(一)活動(dòng)主題:公司與你一起成長(zhǎng)(意義:增強(qiáng)凝聚力,培養(yǎng)員工忠誠(chéng)品質(zhì);
體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng),并且公司愿意與員工一起成長(zhǎng)的涵義。)
(二)活動(dòng)時(shí)間:待定
(三)活動(dòng)形式:聯(lián)歡
(四)活動(dòng)地點(diǎn):待定
(五)參加人員:公司全體員工
(六)活動(dòng)流程:
1、“公司與你一起成長(zhǎng)”之公司關(guān)懷——總經(jīng)理祝詞
2、“公司與你一起成長(zhǎng)”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。
3、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日感言——員工講話
4、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日秀——表演節(jié)目
5、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我動(dòng)故我在——游戲活動(dòng)時(shí)間
6、“公司與你一起成長(zhǎng)”之溫情時(shí)刻——點(diǎn)生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕
7、“公司與你一起成長(zhǎng)”之留影紀(jì)念——員工集體攝影留影
(七)活動(dòng)具體事宜:
1、“公司與你一起成長(zhǎng)”之公司關(guān)懷
本環(huán)節(jié)作為活動(dòng)開(kāi)始的序幕。主持人開(kāi)場(chǎng)白,向大家宣布過(guò)生日同事的名單;介紹到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓;邀請(qǐng)總經(jīng)理上臺(tái)致辭。(此時(shí)可將燈光調(diào)暗,背景音樂(lè)配生日歌。)
2、“公司與你一起長(zhǎng)成”之幸福驚喜
由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。
3、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日感言”
請(qǐng)每位員工用一句話表達(dá)自己的想法和愿望,接受大家的祝福。
4、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日秀
壽星員工節(jié)目設(shè)置2-3個(gè),包括唱歌、跳舞、相聲。
5、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我動(dòng)故我在
共設(shè)置四個(gè)游戲,包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng),獲勝者可得精美小禮品。同時(shí)可以組織大家一起跳一些簡(jiǎn)單的舞蹈,將晚會(huì)推向高潮。(小游戲見(jiàn)附件)
6、“公司與你一起成長(zhǎng)”之溫情時(shí)刻”
點(diǎn)生日蠟燭,唱生日歌、切生日蛋糕。
7、“公司以你一起成長(zhǎng)”之留影紀(jì)念
晚會(huì)全體員工拍照留影,并將照片送給全體員工留念。
8、結(jié)束語(yǔ)(背景音樂(lè):《明天會(huì)更好》)
今晚我們這里歌聲陣陣,笑語(yǔ)片片,所有的祝福和問(wèn)候,相信我們的壽星都收下了。是友情和關(guān)愛(ài)讓我們相聚相濟(jì),一起度過(guò)這段難忘的時(shí)光:是恒安公司提供這樣一個(gè)平臺(tái),讓我們彼此相識(shí)相知,讓我們的友誼跟隨著工作的升華,讓陽(yáng)光燦爛的日子永遠(yuǎn)伴隨我們生命的每一天!讓我們共同祈禱恒安的明天會(huì)更好!
三、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算
1、場(chǎng)地布置費(fèi)用100元(包括汽球、彩帶、彩燈)。
2、生日禮品300元(每人為50元左右的精美小禮品)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)禮品200元(游戲項(xiàng)目得獎(jiǎng)?wù)撸?/p>
4、生日蛋糕300元。
5、水果150元。
6、零食、飲料500元。
7、生日賀卡80元、鮮花100
共計(jì):1730元
附件:小游戲
1、拋繡球(背景音樂(lè)拋繡球)
預(yù)計(jì)時(shí)間:20分鐘
準(zhǔn)備:提供3個(gè)小筐(小筐包裝的漂亮一點(diǎn)),40個(gè)氣球
游戲規(guī)則:一局六名選手,兩人一組,一人背筐,一人投球。背筐者努力接住來(lái)自投手的球,最后以接球的多少?zèng)Q定最后的勝負(fù)。此游戲主要考察兩人的配合能力,看誰(shuí)最后滿載而歸。
1、小九九
預(yù)計(jì)時(shí)間:15分鐘
準(zhǔn)備:無(wú)
游戲規(guī)則:參加人員站成一圈,從其中一個(gè)開(kāi)始說(shuō),49,下一個(gè)趕緊答36,她再接著說(shuō)68,下一個(gè)回答48,以此類(lèi)推..誰(shuí)說(shuō)錯(cuò)了,就輸了,就受罰。(從受罰節(jié)目單中抽取節(jié)目表演)
2、心有靈犀
預(yù)計(jì)時(shí)間:15分鐘
準(zhǔn)備:準(zhǔn)備一些紙片,上面寫(xiě)好要猜的詞語(yǔ)。
游戲規(guī)則:每組2名選手參加一人比劃一人猜,限時(shí)3分鐘。比劃者可以用肢體語(yǔ)言和口述語(yǔ)言表達(dá)的形式來(lái)向猜詞者傳達(dá)信息,但是不得說(shuō)出詞語(yǔ)中帶有的字。猜不出可以喊過(guò),期間可以過(guò)4個(gè),觀眾不得提醒。
心有靈犀題目有:雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車(chē)、開(kāi)車(chē)、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風(fēng)扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚(yú)、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運(yùn)、亞運(yùn)會(huì)、外星人、礦工、熊貓、飛機(jī)、毛筆、臺(tái)燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節(jié)、自由女神、蘋(píng)果、水杯、陶瓷、小學(xué)、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網(wǎng)、天壇、旅游、釣魚(yú)島、圍巾、公路、捧腹大笑、會(huì)議、中秋節(jié)、計(jì)算器、空調(diào)、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書(shū)機(jī)。
4、七拼八湊(背景音樂(lè)冰河時(shí)代)
預(yù)計(jì)時(shí)間:10分鐘
準(zhǔn)備:三個(gè)托盤(pán)、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準(zhǔn)備。游戲規(guī)則:將場(chǎng)上人員分成2~3組,每組先選出一名接收者,手持托盤(pán)站在舞臺(tái)上。
其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤(pán)中。最先集齊物品的小組獲勝。
背景音樂(lè)起,主持人開(kāi)始宣讀物品,每一個(gè)相隔一定時(shí)間給隊(duì)員準(zhǔn)備,慢慢加快。
采集物品來(lái)自日常的例如:礦泉水、可樂(lè)、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢(qián)等,一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢(qián)。聰明的主持人還可以臨時(shí)選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā),很多參與者就在組員身上尋找.,能好的調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的氣氛。
注:尋找的東西不一定是擺好的道具,可以是身上隨身攜帶物品。
壽星懲罰游戲:
1、用家鄉(xiāng)話說(shuō)一段對(duì)白,越經(jīng)典的越好,如:
(1)男:對(duì)你無(wú)情你殘酷你無(wú)理取鬧
女:那你就不無(wú)情!?不殘酷!?不無(wú)理取鬧!?
男:我哪里無(wú)情!?哪里殘酷!?哪里無(wú)理取鬧!?
女:你哪里不無(wú)情!?哪里不殘酷!?哪里不無(wú)理取鬧!?
男:我就算在怎么無(wú)情再怎么殘酷再怎么無(wú)理取鬧也不會(huì)比你更無(wú)情更殘酷更無(wú)理取鬧
女:我會(huì)比你無(wú)情!?比你殘酷!?比你無(wú)理取鬧!?你才是我見(jiàn)過(guò)最無(wú)情最殘酷最無(wú)理取鬧的人
男:哼我絕對(duì)沒(méi)你無(wú)情沒(méi)你殘酷沒(méi)你無(wú)理取鬧
女:好既然你說(shuō)我無(wú)情我殘酷我無(wú)理取鬧我就無(wú)情給你看殘酷給你看無(wú)理取鬧給你看
男:看吧還說(shuō)你不無(wú)情不殘酷不無(wú)理取鬧現(xiàn)在完全展現(xiàn)你無(wú)情殘酷無(wú)理取鬧的一面了吧.
(2)《大話西游》
你應(yīng)該這么做,我也應(yīng)該死。曾經(jīng)有一份真誠(chéng)的愛(ài)情放在我面前,我沒(méi)有珍惜,等我失去的時(shí)候我才后悔莫及,人世間最痛苦的事莫過(guò)于此。你的劍在我的咽喉上割下去吧!不用再猶豫了!如果上天能夠給我一個(gè)再來(lái)一次的機(jī)會(huì),我會(huì)對(duì)那個(gè)女孩子說(shuō)三個(gè)字:我愛(ài)你。如果非要在這份愛(ài)上加上一個(gè)期限,我希望是……一萬(wàn)年。
(3)《河?xùn)|獅吼》
從現(xiàn)在開(kāi)始,你只許疼我一個(gè)人,要寵我,不能騙我,答應(yīng)我的每一件事都要做到,對(duì)我講得每一句話都要真心,不許欺負(fù)我,罵我,要相信我,別人欺負(fù)我,你要在第一時(shí)間出來(lái)幫我,我開(kāi)心了,你就要陪著我開(kāi)心,我不開(kāi)心了,你就要哄我開(kāi)心,永遠(yuǎn)都要覺(jué)得我是最漂亮的,夢(mèng)里也要見(jiàn)到我,在你的心里面只有我,就是這樣了.。
2、表情“演”院
笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著喜劇表演開(kāi)心的笑;
哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動(dòng)而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬(wàn)而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會(huì)生氣的哭
3、嘴里含著水,進(jìn)行對(duì)話
臺(tái)詞;1:呸!我才不愛(ài)你呢!
2;你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛(ài)我?我呸!
1、我煮狗雞蛋!我呸!
2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋?我呸!
1、我煮狗雞蛋!呸!
2、你就是對(duì)我好承認(rèn)怎么了?
1、呸!我才不承認(rèn)呢?
2、我告訴你我就是你的初戀我就是你的最?lèi)?ài)我就是離不了的婚!
1、你就是一無(wú)賴!
2、謝謝你提醒我還真就是一無(wú)賴,我還就賴上你了,我告訴你,這婚你離不了,因?yàn)槲腋闹饕饬?,我不同意離婚,你要是再跟我說(shuō)離婚,我就告訴你別跟我開(kāi)玩笑了,呸!