良好的制度也能夠促進社會公正和穩(wěn)定，為社會的和諧發(fā)展提供堅實的保障。好的考勤管理制度通用版應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享考勤管理制度通用版的寫作技巧和示例，供大家參考！
一、工作時間
1、中心學校上午10：30至下午4：30;
2、其它學校(點)上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤。考勤時要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務，作為結(jié)算工資依據(jù)。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經(jīng)中心學校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節(jié)要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續(xù)
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準，具體請假程序為：
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批，村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校(點)負責人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續(xù)。
4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。
6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據(jù))。
(三)、相關(guān)規(guī)定
1、請假期滿后，應向批準人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度若與上級相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。
一、醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制，實行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。
二、辦公室、財務科以考勤月報表作為當月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據(jù)。全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到95%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受年終全勤獎，15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產(chǎn)假按全年實際出勤天數(shù)發(fā)放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動解除勞資關(guān)系對待。
三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)，科室留存?？浦魅握埣儆煞止茉洪L簽字后，院長簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室護士長簽意見、總護士長簽意見、主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)。請假期滿，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準后方可生效。
四、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內(nèi)由本科室主任簽意見，送主管院長審批。一周以上須由醫(yī)務科核實或需專科會診的`由醫(yī)務科牽頭組織院內(nèi)?？漆t(yī)生會診，?？漆t(yī)生會診后提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報，報上級主管部門逐級審批請假。
五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。
六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發(fā)；15日以內(nèi)績效工資按日扣除，15日以上不享受當月績效工資，當年累計事假在31-90日的，工資按60%計發(fā)；當年事假累計超過90日的，停發(fā)工資。
七、因病長期請假的，由醫(yī)務科牽頭組織院內(nèi)專家會診，確實存在不能上班的情況時，報院務會研究決定后，工資按90%計發(fā)，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計發(fā)，院內(nèi)專家會診不存在不能上班的情況時，按事假執(zhí)行。
八、婚假、產(chǎn)假等按國家及本省規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動紀律及處罰規(guī)定
1、全院職工應遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。
2、凡工作時間與患者及職工吵架、打架斗毆，除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，處罰當事人100元。影響惡劣的，從重處罰。
3、上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)的，經(jīng)查實后扣50元/次。嚴重影響工作的，從重處罰。
4、值班期間相關(guān)人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的，對當事人處300-500元的罰款。
5、工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。
6、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
7、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月績效工資。
本制度由院辦公負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準。
1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。
3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。
4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準后方可外出。
5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。
6遲到
6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。
6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。
6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。
6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。
6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早退
7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。
7.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。
7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。
7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。
7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠工
8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。
8.2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，并開除。
8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。
9公休
9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負責人提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準后方可。
9.3部門負責人休班由店經(jīng)理安排批準。
9.4節(jié)假日休班由部門負責人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休)。
9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。
10事假
10.1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準，兩天以上由店總經(jīng)理批準。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病假
11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。
11.2部門負責人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。
11.3員工病假十天以內(nèi)(不含十天)，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。
11.4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經(jīng)理批準后準假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準;一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準;病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷(違規(guī)操作除外)，經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導
確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資，十五天至一個
月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚假
13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。
13.2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。
14喪假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14.2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
15產(chǎn)假
工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負責人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實習期休、請假
16.1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排);培訓期不享有帶薪假。
16.2培訓期、實習期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工應提前一天向相關(guān)部門負責人提出申請，請假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準，工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù))。
17加班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理批準后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資÷30)計算。
17.2春節(jié)加班(三十、初一、初二)，加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;
入職、辭職、辭退、開除、自動離職
19在勞動法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的權(quán)利同時飯店有權(quán)辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
20入職
20.1經(jīng)人力資源部面試、復試、考核合格的員工須準備以下物品辦理入職手續(xù)，
20.1.1身份證復印件一張;
20.1.2一寸免冠照片一張;
20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證;
20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口____證》;
20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書;
1、目的
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。
2、適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關(guān)系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。
3、考勤規(guī)定
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00)。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才牛?/p>
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。
10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效__X元；
(2)2當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應提前填寫《加班任務單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請根據(jù)需要補充)
4、休假規(guī)定
1、請假規(guī)定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數(shù)為5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數(shù)為10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數(shù)為15天；
(2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算(每天8小時折算天數(shù))；
(3)員工事假可以帶薪年假抵消；
(4)當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；
(5)年假可以分次或集中休；
(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標準從結(jié)算工資中扣除；
(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；
(8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；
(9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定
(1)病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批；
(2)病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明)，無醫(yī)院證明的病假按事假處理；
(3)請病假達5天(含)的，應出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時間)，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明；
(4)當年累計休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放；當年累計病假30天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；
(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
(1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明；
(2)根據(jù)《婚姻法》以及《計劃、生育條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄；
(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產(chǎn)假規(guī)定
(1)公司嚴格根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天”；
(2)女員工懷孕后2個月內(nèi)應告知上級主管并應持懷孕和預產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案；
(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢；
(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內(nèi)>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放；
(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資)；
(7)違反計劃、生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。
(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定
(1)員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。
(2)工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；
(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定
(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關(guān)系。
5、管理責任
1、人力資源部負責在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。
3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
6、違紀處理
1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；
2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；
3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)
7、相關(guān)制度
《員工勞動紀律管理制度》
8、相關(guān)記錄
《員工請假單》
《員工外出登記表》
《出差申請表》
《月度考勤休假統(tǒng)計表》
9、制度生效
本項制度經(jīng)公司工會集體評審，總經(jīng)理審批，自20__年1月1日正式生效。
公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。
為了進一步推進實行學校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際情況，特制定如下考勤方案
全學期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病因事不能堅持正常工作，需酌情，由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假1天以內(nèi)，副校長審批;請假1天以上，由校長審批;需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣分?；榧伲?天以內(nèi);產(chǎn)假，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男配偶護理假，7天以內(nèi);直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假);函授學習等。
4、每天按8課時計算，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0、5分。
5、長期病假：確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)相關(guān)部門批準后，按上級文件精神扣發(fā)工資，可準予長期病假。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。
3、遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。脫崗：指未經(jīng)準假，擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分;早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責任。
5、一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過60分者，同時取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。
三、相關(guān)說明
1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理。
1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。
3、嚴格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。
4、請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領(lǐng)導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的&39;人員，某地委辦公室將給予相應的紀律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務員暫行條例》給予相應處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。
一、目的
為進一步加強我院勞動紀律和考勤制度的規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實際情況制定本處罰細則。
二、工作時間
(一)醫(yī)院行財后人員每日工作時間為周一到周五每日工作8小時，上午上班時間為08：00—12：00，下午上班時間為14：00—17：30，如工作時間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時間根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)全院職工必須按規(guī)定作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室依據(jù)節(jié)日排班表上下班。
(三)各科必須嚴格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制，嚴禁代簽，發(fā)現(xiàn)一次處以當事人及直屬領(lǐng)導100元。
(四)各科必須健全考勤登記，記錄內(nèi)容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計生假、保健假等的具體時間。
三、打卡規(guī)定
(一)本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時間上下班，臨床人員實行每日簽到制。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請單等進行綜合統(tǒng)計。
(二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。
(三)員工忘記打卡，應在次日向人事科說明情況，并填寫漏打卡說明。
(四)因公出差人員應于出差前填寫《出差派遣單》經(jīng)審核批準后交人事科備案，出差回來后于3個工作日內(nèi)到人事科銷假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推。
(五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計表交由人事科進行審核，統(tǒng)計表內(nèi)容必須真實，但凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查證，罰填報人100元。后勤科室（不含工人）以指紋打卡機的記錄為準，沒有記錄且沒有登記請假的均視為缺勤。
(六)員工外出如不能及時打卡，需向科主任請假并在人事科填寫外出登記表，由人事科主任簽字備案。
(七)因錄不上指紋，無法指紋考勤的，改簽到考勤。
(八)因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者，于當日內(nèi)到考勤員處簽到。
(九)人事科將不定期組織相關(guān)人員對科室考勤情況進行抽查。
四、考勤規(guī)定
(一)遲到早退
1.遲到定義:超過晨會交接班時間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
2.早退定義:下班時間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
3.事先未經(jīng)批準的`遲到或早退一次，一次扣罰50元。
4.一個月內(nèi)連續(xù)遲到或早退累計達三次，計一天曠工。
(二)曠工
1.未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。
2.不服從工作安排或調(diào)動，或上下班不打卡（請假情況除外）、或未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：
1）曠工半天，扣發(fā)200元；
2）曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類推。
3.員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的直接給與解除勞動合同處理，在編員工作待崗三個月處理，扣罰期間全部工資和績效。
4.一年內(nèi)累計曠工5天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，并扣罰年終獎金的20%，一年內(nèi)累計曠工10天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，不享受年終獎金，并待崗培訓三個月，待崗期滿后一個月內(nèi)在全院范圍內(nèi)自找崗位，找不到崗位或無科室愿意接納的給予解除合同處理。
5.經(jīng)直屬領(lǐng)導批準的遲到早退每月不得超過三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。
(三)脫崗
1.上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開崗位的視為脫崗。
2.脫崗1次扣罰50元，如經(jīng)檢查組發(fā)現(xiàn)再次脫崗，扣罰200元。
五、排班規(guī)定
1.倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。
2.各科室在節(jié)假日到來前，應將節(jié)假日期間排班表上報院辦公室；如未能依時提供排班表，對相關(guān)責任人予以50元/次處罰。
3.排好的班原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，報科室主任審批后有效。如私自調(diào)班者，當天的考勤按事假處理。
4.任何科室與個人，請人代班需經(jīng)科主任同意。若發(fā)現(xiàn)私自請人代班，代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當事人共同負責，并對相關(guān)責任人予以50元/次處罰。
六、正常請假規(guī)定
1.正常事假包括：事假、病假。
2.事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料，年累計事假超過30天者，原則上不得參與年終績效獎分配。
3.一次性事假不得超過10天。
4.病假：辦理時間須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料，無相關(guān)證明材料的視為事假，年累計病假超過30天者，原則上不得參與獎勵性績效獎分配。
5.員工請假須提前完成請假申請，并逐級審批后，由本人將請假申請交到人事部核實并出具相應的準假單。人事科及時登記員工請假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者，須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，事后48小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準者，按曠工論處。
6.員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的，必須提前兩天報相關(guān)領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可順延，否則超假部分按曠工處理。
七、本制度從二零一五年一月一日起開始執(zhí)行。
為嚴明校紀，保證學校教學工作順利進行，全面完成教育教學任務，學校要求全體教師力爭出全勤，結(jié)合過去的考勤制度執(zhí)行情況，經(jīng)廣泛征求意見，全體教師一致通過，決定將考勤制度修訂如下：
一、學校實行全天坐班制，嚴格按照學校作息，按時簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
二、學校設立出勤獎，每學期每位職工50元，學期末根據(jù)實際出勤兌現(xiàn)。
三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國家計生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢。
四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴格履行請假手續(xù)，事先寫請假條。
五、請假一周以內(nèi)，由學區(qū)校長審批，一周以上由學校加注意見報教育局審批。
六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
七、教師請事病假后，由教導處安排臨時代課人，代課者由學校每課時發(fā)代課費5元，期末統(tǒng)計一次發(fā)給。
一、考勤紀律
1、公司全體人員務必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考
勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。
工作時間：9：00—12：0013：30—17：30
當日值班人員務必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班
2、各部門人員務必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人員因公外出辦事務必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。
4、業(yè)務人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。
5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務者，視情節(jié)輕重進行處罰。二、違紀事項及處罰
1、遲到、早退，當月內(nèi)按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。
2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。
3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工
2天扣除當月餐補+交補+房補;當月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。
4、當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當日工資。
5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。
6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。
7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出)三、人員病、事假處理規(guī)定
1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天)，須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假)
3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應天數(shù)工資。四、人員補休規(guī)定
1、人員因公加班至當日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負責人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：
2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。
本規(guī)定自20__年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責公司
第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私_弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。
第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。
__公司
20__年九月三日
一、總則：
1、餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。
2、各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。
3、各位員工必須嚴格按照餐廳規(guī)定的時間上下班、
4、各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負責考勤的管理人員提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。
二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：
所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰50元處罰，未履行相應手續(xù)者按曠工處罰；
1、餐廳考勤管理員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向總經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資。
2、考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交總經(jīng)理審核。
3、考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的依據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門無權(quán)更改或補充。
4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向餐廳經(jīng)理和考勤負責人說明情況。
三、考勤的計算：
1、全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎100元，工休沒休的加發(fā)當天基本工資。
2、休班：本店員工每月有4天休班，遇國家法定假期當月補一天公休。
3、遲到：工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到；
4、早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；
5、曠工：
a.遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘)；
b.請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗；
c.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位；
d.凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；
e.上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；
f.弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；
g.利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務；
四、請假規(guī)定：
1、月度工休假：
a.員工每月享受帶薪公休假為4天，由部門負責人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報至餐廳總經(jīng)理審核、
b.工休不得累計至下月，公休不得連續(xù)使用。申請連續(xù)公休手續(xù)同請假。
c.新入職員工工作未滿月,當月沒有公休(當月五日前入職,可適當根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。
2、病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向考勤管理員請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
3、事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負責管理員批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按餐廳規(guī)定扣除相應的工資。
4、特別休假：
a.法定假日：
全年法定假期為9天、元旦(公歷一月一日)1天；
春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)3天；清明節(jié)1天；
國際勞動節(jié)(公歷五月一日)1天；端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)1天；中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)1天；國慶節(jié)(公歷十月一日)1天。
假日服務行業(yè)不允許休假，但可在節(jié)前和節(jié)后進行補假。
b.婚假：
①工齡滿一年的員工，本人結(jié)婚按國家法定婚齡(男滿26周歲，女滿24周歲)結(jié)婚。享有7天的待薪婚假；請假時間超過法定婚假按事假處理。
②申請婚假需在一個月前向餐廳經(jīng)理提出，并須出示結(jié)婚證，婚假必須于結(jié)婚半年內(nèi)使用，不能保留其他方式使用。
③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日，不累計使用。
④子女結(jié)婚，休假1天、
c.喪假：
①配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假2天；
②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的`葬禮，休假1天；
d.生日假：
員工生日當天,可根據(jù)餐廳經(jīng)營情況給予半天公休、
五、缺勤及請假期間工資待遇：
1、遲到(早退)：按扣罰5元計算
2、病假：病假只取消當天基本工資
3、事假：
a.事假1天，取消當天基本工資+扣0、5天基本工資
b.事假2天，取消當天基本工資+扣1天基本工資
c.事假3天，取消當天基本工資+扣2天基本工資如此類推，直至當月工資扣完為止。
4、曠工：
a.曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
b.曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款
c.曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資；
d.曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資；
e.曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資；
f.連續(xù)曠工3天自動離職。
六、離職的處理辦法
1、辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。
2、自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。
七、請假批準權(quán)限
1、請假，必須經(jīng)批準。
2、餐廳基層員工請假1-2天先由部門管理人員同意后，再報餐廳考勤管理員批準，2天以上由總經(jīng)理批準。
一、目的：為了進一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責任，提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：公司所有保安人員
三、考勤管理
第一條公司上班時間根據(jù)各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。
第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正?？记诘?，須申明原因并經(jīng)部門負責人確認后報總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。
第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：
（一）無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內(nèi)沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準；
（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準）視同無故缺勤；
（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。
第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經(jīng)濟補償。
第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經(jīng)理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續(xù)假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。
四、考評細則
1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。
2.違反績效考評的相關(guān)條款，如果無法確認具體的責任人或班組，將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。
3.違反以下條款，每次扣1分。
3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節(jié)輕微者；
3.2形象儀表不合體者（執(zhí)勤時未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等）
3.3執(zhí)勤時站姿或坐姿不端者；
3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者；
3.5開會或培訓遲者（含請假者）；
3.6執(zhí)勤時跟員工聊天者；
3.7沒有按規(guī)定報崗者；
3.8帶班隊長未盡監(jiān)管職責，導致一個自然月內(nèi)，本隊隊員上班散漫的事件被上級領(lǐng)導檢舉二次，當班班長負監(jiān)管不到位的責任；
3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。
4.違反以下條款，每次扣2分：
4.1門禁管理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規(guī)定記錄、未按規(guī)定對外出車輛攜帶的物品進行檢查、員工未戴廠證進廠未按規(guī)定記錄等）；
4.2本隊隊員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時間巡查、上班睡覺等情形；非值班隊長本人檢舉，當班隊長按此條款處分；
4.3開會或培訓未請假缺席者；
4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者；
4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時間對所轄區(qū)域的水電管制進行檢查者；
4.6未經(jīng)批準，擅自找人頂班者；
4.8上級交待的事項，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者；
4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；
4.10值班時間戴耳塞聽音樂者；
4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。
5、違反以下條款，每次扣5分：
5.1不服從領(lǐng)導安排，頂撞上司者；
5.2巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時間巡查，一個自然月內(nèi)出現(xiàn)第二次（含二次）以上者，當班班長連帶處分；
5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當班保安員全體扣分；
5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)導致消防事故情節(jié)較輕者；
5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。
6.違反以下條款，每次扣10分：
6.1上班時間睡覺者（一個自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除）；
6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者；
6.3無正當理由，上班時間擅離崗位者；
6.4公司發(fā)生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內(nèi)的，當班保安員全體扣分；
6.5保安巡查未及時發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，導致發(fā)生消防安全事故，損失1000元以上，20__元以下的，當班保安員全體扣分；
6.6保安副隊長未按規(guī)定要求檢查消防器材者；
6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。
7.違反以下條款，每次扣20分：
7.1公司發(fā)生嚴重偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；
7.2因保安管理工作出現(xiàn)疏忽，導致發(fā)生重大消防事故，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；
7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；
7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導致公司財產(chǎn)損失者（嚴重者開除）；
7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴重事故，扣績效分并處按廠規(guī)處罰；
7.6監(jiān)守自盜者，并處開除；
7.7遇到上級領(lǐng)導夜間查崗，利用手機或?qū)χv機報信者；如屬值班隊長違反此條款，作降職處理；
五、本規(guī)定自20__年3月1日起生效并執(zhí)行.
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條考勤方法及注意事項
第一項員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。
第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項員工工作卡編號、職務由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；
第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條考勤處罰的管理
第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條假期管理
第一項病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞?。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應工資，第五天起，按天扣發(fā)相應的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條請假手續(xù)
第一項員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
為了確保醫(yī)院各項工作的正常開展，保障員工的合法權(quán)益，特對本院的`考勤與各種休假等有關(guān)事項規(guī)定如下：
（一）考勤
1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領(lǐng)導簽到。
2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。
（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次，給予書面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。
（2）遲到或早退、脫崗、串崗超過30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。
3、員工如因急事不能按時上班，需在第一時間報請科室主任或部門主任以上領(lǐng)導，經(jīng)批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。
（1）每月曠工半天，扣除當月10%的.基本工資。
（2）每月曠工壹-兩天，扣除當月20%-30%的基本工資。
（3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動離職處理。
（二）病假、事假、休假
1、病假：需提交病情證明書，（必須由二級以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對于普通疾?。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個工作日內(nèi)補交請假條及有關(guān)證明。病假四天以內(nèi)者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應的工資的40%（按天計算）。
工傷視具體情況（有無責任或自負責任程度），由院領(lǐng)導研究決定。
2、事假：職工請事假需填寫請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導審批。未經(jīng)批準而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應的工資。
3、休假：實行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。
3.2年休假：
（1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內(nèi)人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內(nèi)人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過500公里（以大埔為起點），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報銷一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領(lǐng)導批準，否則按曠工處理。
（2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門遞交書面申請，經(jīng)領(lǐng)導研究批準后正式休假。
4、婚、喪假
4.1婚假:員工結(jié)婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。
4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據(jù)路程遠近給予路程假，只享受基本工資。
5、產(chǎn)假：醫(yī)院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個月產(chǎn)假滿后不能上班者，按自動離職處理。
一、工作人員應按照學校的要求按時上班，統(tǒng)一時間下班。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權(quán)限：半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長請假；半天及以上向食堂主任請假；如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應充分說明理由補假，否則按礦工處理。
四、考勤結(jié)果處理：
遲到（早退或離崗）在5分鐘內(nèi)扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.５元，一天累計60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元），二天累計扣４0元（廚師及司爐工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當月獎金按日平均扣除。
1.目的：為了規(guī)范公司人員的考勤，特制訂本制度。
2.范圍：本制度適用于公司所有員工。
3.權(quán)責：
3.1行政部:負責本制度的擬定及維護和修訂；
3.2其他各單位:嚴格按照本制度實施。
4.1打卡：
4.1.1公司職工上下班均需打卡，員工上班時間因私事離廠，必須憑(外出申請單)打下班卡后離廠，上班時間因公離廠需憑（外出申請單）經(jīng)保安驗證方可離廠，（外出申請單）留在保安處，等到出差人回廠時由保安在單上簽上回廠時間再交回總務，如因公離廠且錯過打卡時間必須持（外出申請單）經(jīng)部門主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認后簽卡（外出申請單）由保安交行政部存檔備查。
4.1.2上下班忘記打卡的，需請部門主管出具書面聯(lián)絡單寫明上下班時間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；
4.1.3上班時間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查，不得拒絕，違者不予放行；
4.1.4打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過一次處理；
4.1.5輪班時，應按時交接班，若接班者屆時沒到應及時上報處理，不得因時間到了就擅自下班。
4.2遲到、早退、曠工處理：
4.2.1遲到:上班時間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個月內(nèi)遲到達三次以上給予記小過處理（不含三次）；
4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工，超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時;超過三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：
4.2.3早退:不到下班時間就提前離位，提前十五分鐘以內(nèi)的為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個小時論處，早退三十分鐘到一小時按曠工半天論處理，一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。
4.3請/消假:
4.3.1請假:員工應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假須寫《員工請假申請單》（包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；
4.3.2請假應上午上班，下午上班或加班前辦理，請假時間超過一天的應提前一天辦理，突發(fā)疾病等特殊原因除外；
4.3.3員工請假一天由部門主管級干部批準后方可生效（包括一天），請假兩天或兩天以上，經(jīng)班組長同意、部門主管復核，報總經(jīng)辦批準后方可生效；
4.3.4主管級及以上人員請假須經(jīng)總經(jīng)辦批準，各主管人員在請假獲批后，要提前安排好部門工作后，方可離開工作崗位；
4.3.5所有人員請假5天或超過5天的，應提前兩天提交《員工請假單》報權(quán)限主管人員逐級審批。
4.3.6消假:請假人歸廠(或歸位)后還應進行消假(指提前回廠上班要進行消假)
4.3.7請假人沒有及時消假的以超時/超期歸廠(歸位)處理
4.3.8請假人沒有按批準的時間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動離職處理；
4.3.9請假批準應逐級審批，不得越權(quán)批假。
4.4延假：
4.4.1特殊情況下造成在批準的時間內(nèi)不能歸廠(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有鎮(zhèn)級人民醫(yī)院所開的證明，因不抗拒的因素造成的需由當事人提供相應的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進行查驗，方可生效；
4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗證屬實的應由當事人補寫延假條(請假條)，補寫延假條按請假的程序進行，但需注明是延假并寫明原因。
4.5.請假的流程:
請假人到行政部領(lǐng)請假條-------組長簽字批準------部門干部簽字批準
總經(jīng)辦核準------回行政部備案
為確保學校正常的工作秩序，保證充足的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質(zhì)量，全體教師都要自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他群眾活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請假制度：
1、教師應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，務必提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急狀況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時無法辦到，則三天內(nèi)須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊狀況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結(jié)合處理。
4、凡請假者務必在離校前交出本學科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學進度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的狀況下，一節(jié)課時間內(nèi)的，向值日校委請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊狀況除外），群眾活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規(guī)定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分，
2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。
3、事假每一天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學期結(jié)束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）
3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實的記錄材料。
4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計一次，并予以公布，教師對公布結(jié)果，如有疑問，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員務必實事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員務必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
公司各部門：
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
特此通知。
一、上下班制度
1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。
2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。
6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領(lǐng)導經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學校考勤情況不相符，處室領(lǐng)導、年級組長將負全部責任。
二、請銷假制度
1、教職員工因?。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務處辦理相關(guān)請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急病（事），無法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以內(nèi)的由各處室、年級組長審批；一天的由教務處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。
4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日?？记谇闆r由各組長負責統(tǒng)計，月底報教務處匯總。
2、考勤結(jié)果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行。
為進一步加強醫(yī)院職工考勤管理，嚴肅勞動紀律，保證工作時間提高工作效率，經(jīng)醫(yī)院研究決定實施打卡記錄考勤，現(xiàn)就職工打卡考勤作出如下管理規(guī)定：
一、總則
1、考勤打卡對象：全院在職在崗職工。
2、考勤打卡時間：正常工作日實行打卡考勤。全院職工出勤實行打卡記錄考勤，打卡每天早上上班一次，下午下班一次，共計兩次記錄。作息時間以醫(yī)院目前執(zhí)行的時間為準（注：上班打卡有效時間從7:15開始，下班打卡有效時間截止到18:30）。
3、加班打卡規(guī)定：職工加班進行打卡管理，超出正常工作時間以外的加班，需要進行打卡記錄時間。
4、特殊崗位打卡時間：對于目前執(zhí)行非標準工作時間的部門，因崗位性質(zhì)特殊而無法依統(tǒng)一作息時間上下班的，按照特殊崗位作息時間進行管理，職工按照實際上下班時間打卡（上班一次，下班一次），科室每月上報科內(nèi)職工排班表到人事處備查。
二、考勤處罰標準
1、遲到、早退：刷卡時間晚于上班時間者均視為遲到，刷卡時間早于下班時間者均視為早退。遲到、早退采用次數(shù)累計和時間累計的雙重處罰標準。
（1）次數(shù)累計：月度遲到、早退超過3次以上者，每再遲到或早退一次扣工資50元。
（2）時間累計：累計遲到、早退時間每達到兩小時，扣工資200元，以此類推，上不封頂。
2、缺勤：打卡機若無當日識別的打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的一律視為缺勤，按曠工一天處理。打卡機僅有當日一次打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的，視為曠工一天。
3、月度累計遲到、早退時間達6小時者，視為曠工一天，當年度職工刷卡考勤記錄與年度考核及年終績效直接掛鉤。
三、打卡其它事項說明
1、因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r打卡，比如當日外出會議、外出公差等，由本人提供部門負責人簽名的相關(guān)情況說明，報人事處作為考勤依據(jù)。
2、當月出現(xiàn)漏刷，必須提交書面說明，部門負責人簽字后交人事處審查。一個月內(nèi)累計漏刷超過3次以后，每漏刷一次視為曠工一天。
3、因公因私請假規(guī)定：因公請假提交書面請假條，包括請假事由、請假時間、請假人等（有邀請公函的.提供復印件），報請部門負責人簽字后，交人事處備案。因私請假參照目前醫(yī)院公布的職工休假制度，每月隨考勤表一同報人事處備查。
4、考勤打卡嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷，即對雙方當事人進行嚴肅處理。
5、考勤打卡情況做為職工個人年終考核依據(jù)。
四、考勤統(tǒng)計及實施
1、打卡考勤實行每月統(tǒng)計，考勤結(jié)果每月定期反饋到相關(guān)科室，并按照獎懲管理細則落實。
2、此規(guī)定自下發(fā)之日起正式實施，如有修訂，則按新的修訂方案執(zhí)行。
3、本管理規(guī)定解釋權(quán)在人事處。