制定工作計(jì)劃一定要結(jié)合自己的真實(shí)能力，切忌急于求成。比如說一個(gè)月才可以完成的工作任務(wù)，恨不得兩周計(jì)劃就搞定，太看重結(jié)果，忽略了過程，后只能是拔苗助長的結(jié)果。下面是小編為大家精心收集整理的做好公司預(yù)算工作計(jì)劃，希望你喜歡。
如何做好簡(jiǎn)歷預(yù)算？
“工欲善其事，必先利其器?！币贿B說了招聘會(huì)、報(bào)紙、網(wǎng)站等種種求職通路之后，回過頭來看看求職裝備是十分有必要的。畢竟這些裝備會(huì)常伴求職路，并且是您獲取理想工作的基本道具。本期的“求職三十六計(jì)”欄目，將會(huì)采集一些人事經(jīng)理對(duì)求職必備裝備的建議，相信對(duì)于正在籌備這些裝備的求職者來說，是不小的幫助。
裝備預(yù)算：
做一份簡(jiǎn)歷到底要投多少錢，答案自然是因人而異。筆者就曾見識(shí)過不足1元的簡(jiǎn)樸型，10元左右的精美型，百元以上的豪華型，甚至上千元的奢華型。
如果你的預(yù)算在10元左右，你就能獲得一本彩噴的精美簡(jiǎn)歷外加一份電子簡(jiǎn)歷光盤。
預(yù)算在百元左右的，可以獲得一份全彩寫真簡(jiǎn)歷及其電子版，如有簡(jiǎn)單的個(gè)人作品也可一并附帶。
筆者見識(shí)過的唯一一份千元簡(jiǎn)歷則是這樣組合的：個(gè)人主頁空間+個(gè)性化寫真+精美作品集+電子版光盤。這樣的組合稱其為簡(jiǎn)歷可能會(huì)有點(diǎn)牽強(qiáng)，但它確實(shí)是求職者為吸引伯樂的眼球，而不惜工本的一種自我展現(xiàn)。
一擲千金，值不值，只有自己知道。當(dāng)然，絕大多數(shù)求職者選擇的仍是1元左右的簡(jiǎn)樸型。價(jià)格便宜，量又足，難怪大家普遍采用。
經(jīng)驗(yàn)之談：
一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，常見的部分有“基本信息”、“工作經(jīng)歷”、“簡(jiǎn)短自薦”.寫簡(jiǎn)歷的精髓是揚(yáng)長避短，經(jīng)驗(yàn)豐富的可以多介紹些工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生則可以多介紹一些自己的技能、作品及社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)眼光：
嚴(yán)先生（多年國有企業(yè)、大型連鎖超市人事工作經(jīng)驗(yàn)）：我個(gè)人還是傾向于簡(jiǎn)潔明晰的簡(jiǎn)歷風(fēng)格，主要的信息一目了然，能大大提高我們的篩選效率。其實(shí)，我們的招聘工作都是有計(jì)劃的，自然也包括對(duì)于人員的一些硬性要求。求職者大可不必為了展示自己，投入太多的簡(jiǎn)歷工本。
吳小姐（3年外企人事工作經(jīng)驗(yàn)）：應(yīng)聘外企崗位，一份外語簡(jiǎn)歷是十分必要的。有些注重溝通技巧的崗位，對(duì)于文字組織會(huì)看重一些。最反感的是水貨簡(jiǎn)歷，在很多外企的用人觀念中，坦誠正直是極為看重的品質(zhì)。通過虛假的簡(jiǎn)歷信息為自己加分無疑是不可取的。
制作簡(jiǎn)歷的基本要求
工作中，對(duì)于簡(jiǎn)歷所起到的作用不用質(zhì)疑！那么，相信每位求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)遇到一些問題，下面小編為大家整理出簡(jiǎn)歷制作的要求，希望為大家?guī)韼椭?/p>
要求一：為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
要求二：讓簡(jiǎn)歷外表醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。
要求三：寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
要求四：使用有影響力的`詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力。
要求五：盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙
雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無用的東西。
要求六：讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出
內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000.”
要求七：強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
要求八：力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
如何做好簡(jiǎn)歷預(yù)算？
“工欲善其事，必先利其器?！币贿B說了招聘會(huì)、報(bào)紙、網(wǎng)站等種種求職通路之后，回過頭來看看求職裝備是十分有必要的。畢竟這些裝備會(huì)常伴求職路，并且是您獲取理想工作的基本道具。本期的“求職三十六計(jì)”欄目，將會(huì)采集一些人事經(jīng)理對(duì)求職必備裝備的建議，相信對(duì)于正在籌備這些裝備的求職者來說，是不小的幫助。
裝備預(yù)算：
做一份簡(jiǎn)歷到底要投多少錢，答案自然是因人而異。筆者就曾見識(shí)過不足1元的簡(jiǎn)樸型，10元左右的精美型，百元以上的豪華型，甚至上千元的奢華型。
如果你的預(yù)算在10元左右，你就能獲得一本彩噴的精美簡(jiǎn)歷外加一份電子簡(jiǎn)歷光盤。
預(yù)算在百元左右的，可以獲得一份全彩寫真簡(jiǎn)歷及其電子版，如有簡(jiǎn)單的個(gè)人作品也可一并附帶。
筆者見識(shí)過的唯一一份千元簡(jiǎn)歷則是這樣組合的：個(gè)人主頁空間+個(gè)性化寫真+精美作品集+電子版光盤。這樣的組合稱其為簡(jiǎn)歷可能會(huì)有點(diǎn)牽強(qiáng)，但它確實(shí)是求職者為吸引伯樂的眼球，而不惜工本的一種自我展現(xiàn)。
一擲千金，值不值，只有自己知道。當(dāng)然，絕大多數(shù)求職者選擇的仍是1元左右的'簡(jiǎn)樸型。價(jià)格便宜，量又足，難怪大家普遍采用。
經(jīng)驗(yàn)之談：
一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，常見的部分有“基本信息”、“工作經(jīng)歷”、“簡(jiǎn)短自薦”。寫簡(jiǎn)歷的精髓是揚(yáng)長避短，經(jīng)驗(yàn)豐富的可以多介紹些工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生生則可以多介紹一些自己的技能、作品及社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)眼光：
嚴(yán)先生（多年國有企業(yè)、大型連鎖超市人事工作經(jīng)驗(yàn)）：我個(gè)人還是傾向于簡(jiǎn)潔明晰的簡(jiǎn)歷風(fēng)格，主要的信息一目了然，能大大提高我們的篩選效率。其實(shí)，我們的招聘工作都是有計(jì)劃的，自然也包括對(duì)于人員的一些硬性要求。求職者大可不必為了展示自己，投入太多的簡(jiǎn)歷工本。
吳小姐（3年外企人事工作經(jīng)驗(yàn)）：應(yīng)聘外企崗位，一份外語簡(jiǎn)歷是十分必要的。有些注重溝通技巧的崗位，對(duì)于文字組織會(huì)看重一些。最反感的是水貨簡(jiǎn)歷，在很多外企的用人觀念中，坦誠正直是極為看重的品質(zhì)。通過虛假的簡(jiǎn)歷信息為自己加分無疑是不可取的。
來源：《職場(chǎng)指南》
“工欲善其事，必先利其器?！币贿B說了招聘會(huì)、報(bào)紙、網(wǎng)站等種種求職通路之后，回過頭來看看求職裝備是十分有必要的。畢竟這些裝備會(huì)常伴求職路，并且是您獲取理想工作的基本道具。本期的“求職三十六計(jì)”欄目，將會(huì)采集一些人事經(jīng)理對(duì)求職必備裝備的建議，相信對(duì)于正在籌備這些裝備的求職者來說，是不小的幫助。
裝備預(yù)算：
做一份簡(jiǎn)歷到底要投多少錢，答案自然是因人而異。筆者就曾見識(shí)過不足1元的簡(jiǎn)樸型，10元左右的精美型，百元以上的豪華型，甚至上千元的奢華型。
如果你的預(yù)算在10元左右，你就能獲得一本彩噴的精美簡(jiǎn)歷外加一份電子簡(jiǎn)歷光盤。
預(yù)算在百元左右的，可以獲得一份全彩寫真簡(jiǎn)歷及其電子版，如有簡(jiǎn)單的個(gè)人作品也可一并附帶。
筆者見識(shí)過的唯一一份千元簡(jiǎn)歷則是這樣組合的：個(gè)人主頁空間+個(gè)性化寫真+精美作品集+電子版光盤。這樣的組合稱其為簡(jiǎn)歷可能會(huì)有點(diǎn)牽強(qiáng)，但它確實(shí)是求職者為吸引伯樂的眼球，而不惜工本的一種自我展現(xiàn)。
一擲千金，值不值，只有自己知道。當(dāng)然，絕大多數(shù)求職者選擇的仍是1元左右的簡(jiǎn)樸型。價(jià)格便宜，量又足，難怪大家普遍采用。
經(jīng)驗(yàn)之談：
一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，常見的部分有“基本信息”、“工作經(jīng)歷”、“簡(jiǎn)短自薦”。寫簡(jiǎn)歷的精髓是揚(yáng)長避短，經(jīng)驗(yàn)豐富的可以多介紹些工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生則可以多介紹一些自己的技能、作品及社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)眼光：
嚴(yán)先生(多年國有企業(yè)、大型連鎖超市人事工作經(jīng)驗(yàn))：我個(gè)人還是傾向于簡(jiǎn)潔明晰的簡(jiǎn)歷風(fēng)格，主要的信息一目了然，能大大提高我們的篩選效率。其實(shí)，我們的招聘工作都是有計(jì)劃的，自然也包括對(duì)于人員的一些硬性要求。求職者大可不必為了展示自己，投入太多的簡(jiǎn)歷工本。
吳小姐(3年外企人事工作經(jīng)驗(yàn))：應(yīng)聘外企崗位，一份外語簡(jiǎn)歷是十分必要的。有些注重溝通技巧的崗位，對(duì)于文字組織會(huì)看重一些。最反感的是水貨簡(jiǎn)歷，在很多外企的用人觀念中，坦誠正直是極為看重的品質(zhì)。通過虛假的簡(jiǎn)歷信息為自己加分無疑是不可取的。
閱讀延伸：網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷“出挑”七法
在日前針對(duì)簡(jiǎn)歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會(huì)多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢(shì)被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷出挑，吸引HR的眼球打動(dòng)HR的心?以下“七法”也許可以助您一臂之力：
一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
二、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業(yè)技能要具體。
如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增
四、留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
五、簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
六、英文簡(jiǎn)歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
七、常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
預(yù)算簡(jiǎn)歷模板
基本資料
姓 名：
性 別：女
出生年月：1992-10
婚姻狀況：未婚
身 高：158cm
戶口所在地：惠州
現(xiàn)在所在地：惠州
求職意向
求職意向：預(yù)算員
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
工資要求：1500以上
求職地點(diǎn)：惠州
到崗時(shí)間：隨時(shí)
技能專長
1、能基本識(shí)別施工圖紙。
2、了解廣聯(lián)達(dá)預(yù)算軟件。
3、熟練運(yùn)用office常用辦公軟件，熟練使用cad。
4、能夠使用3d max、su、ps等作圖軟件完成簡(jiǎn)單的`設(shè)計(jì)作品;
4、負(fù)責(zé)編制材料計(jì)劃表，協(xié)助采購部進(jìn)行設(shè)備材料計(jì)劃。工程量計(jì)算等。
5、熟悉品茗資料軟件，以及常用工程施工建設(shè)資料表格。
自我評(píng)價(jià)
1、本人熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。
2、良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)并能盡快融入其中，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新。
3、勤于思考，善于總結(jié)，吸收能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。
4、學(xué)習(xí)之余，有過多次的社會(huì)實(shí)踐，在校外經(jīng)常參加過各種促銷活動(dòng)及各種兼職。
教育經(jīng)歷
20__年9月到20__年7月 惠州學(xué)院 園林 本科
工作經(jīng)驗(yàn)
時(shí)間范圍：20__年7月到20__年9月
公司名稱：惠州________建筑工程有限公司
工作職位：預(yù)算員
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑
離職原因：返校上課
工作描述 負(fù)責(zé)____電子科技新建廠房、____科技新建廠房等工程的預(yù)算。在項(xiàng)目中負(fù)責(zé)對(duì)甲方的單項(xiàng)、單位工程的預(yù)算，對(duì)量工作，及時(shí)提交材料匯總表，分部分項(xiàng)材料計(jì)劃表。結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)和工程施工圖，并以施工圖紙、招標(biāo)文件、地質(zhì)勘探報(bào)告、工程量計(jì)算規(guī)則作為計(jì)算依據(jù)進(jìn)行工程量清單計(jì)價(jià)。主要負(fù)責(zé)工程量計(jì)算，并協(xié)助部門同事完成預(yù)算。 做預(yù)算要了解很多方面的知識(shí)，想要做好預(yù)算，自己一定要去施工現(xiàn)場(chǎng)了解園建、綠化、道路等各個(gè)項(xiàng)目的施工流程，還要了解各種材料的價(jià)格并自己建立一個(gè)價(jià)格庫。預(yù)算時(shí)不能漏項(xiàng)、錯(cuò)填等，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的錯(cuò)誤都會(huì)造成巨大的損失，所以做預(yù)算要耐心細(xì)心。
語言能力
普通話：良好
英語：良好 等級(jí)：四級(jí)
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：______________________
電子郵箱：______@
如何做好一份簡(jiǎn)歷
如何做好一份簡(jiǎn)歷?應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的幾點(diǎn)看法：
一、要體現(xiàn)出自己的意愿
這是最重要的一點(diǎn)，也是招聘主管最想知道的，簡(jiǎn)言之就是“我能為您的公司做什么”。在簡(jiǎn)歷中，要列出自己最擅長的二三項(xiàng)技能，使招聘主管一眼即能看出你想應(yīng)聘的職位，從而不會(huì)立馬將你的簡(jiǎn)歷扔到一邊。
小建議：在簡(jiǎn)歷中，最好能列舉出事實(shí)證明你具有這方面的能力而不是吹噓。但也不能只是簡(jiǎn)單地列舉你曾經(jīng)做過的工作，要讓招聘主管相信你確實(shí)具有真正的實(shí)力。
二、要體現(xiàn)出自己的信心
這是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，也是招聘主管迫切想了解的.，簡(jiǎn)言之就是“我能勝任應(yīng)聘的職位”。在該項(xiàng)中，要介紹自己最顯著的成就、最值得驕傲的業(yè)績和曾取得的最輝煌的榮譽(yù)等，使招聘主管對(duì)你有信心，有約你面試的欲望。
小建議：有自信不等于狂妄自大，不要在簡(jiǎn)歷中說一些不著邊際的話，以免影響招聘主管對(duì)你的印象。
三、要體現(xiàn)出自己的誠意
這是最容易被忽視的一點(diǎn)，也是招聘主管潛意識(shí)里的希望，簡(jiǎn)言之就是“你對(duì)我的公司很重視”。因此在簡(jiǎn)歷的開頭，要能體現(xiàn)出“應(yīng)聘就是針對(duì)您的公司的”。這雖然增加了應(yīng)聘者的求職成本，但是這能顯示出應(yīng)聘者對(duì)到該公司工作的誠意。
小建議：“精誠所至，金石為開?！痹诤?jiǎn)歷中要讓招聘主管認(rèn)為你非常希望進(jìn)入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡(jiǎn)歷。
1、做好20__年部門決算編制工作。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高財(cái)務(wù)核算，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，努力做好機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)的開源節(jié)流工作。
3、認(rèn)真抓好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格按照市財(cái)政局的考核要求做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作。
4、進(jìn)一步規(guī)范各類專項(xiàng)資金的審核、申報(bào)和監(jiān)管工作。積極配合協(xié)助各業(yè)務(wù)科室搞好各類專項(xiàng)資金審核、申報(bào)工作，加強(qiáng)同財(cái)政相關(guān)科室的銜接溝通。
5、進(jìn)一步做好職工住房財(cái)務(wù)與改制財(cái)務(wù)的管理和核算工作。去市住房公積金管理中心聯(lián)系了解有關(guān)貸款政策，爭(zhēng)取讓職工得到更多的經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。
6、加強(qiáng)對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)指導(dǎo)。
7、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟練操作電腦做賬等，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化水平，不斷提高工作效率，為局商務(wù)中心工作提供更好的財(cái)務(wù)后勤保障。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（1）爭(zhēng)對(duì)過去一年存在的問題制定一系列措施、完善財(cái)務(wù)部管理制度，并在實(shí)際工作過程中有力地執(zhí)行；部門職責(zé)明確分工，加強(qiáng)責(zé)任考核，做到獎(jiǎng)罰分明，另一方面對(duì)財(cái)務(wù)人員工作重新組合搭配,進(jìn)行高效有序的組織。
（2）針對(duì)出納帳賬款不符的事宜，繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流力度與檢查監(jiān)督力度，并制定公司貨幣資金管理制度，全方位全過程進(jìn)行監(jiān)督管理。
（3）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)職能部門的作用。
（4）加強(qiáng)核算與各大項(xiàng)費(fèi)用控制的力度，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的核算、監(jiān)督公司經(jīng)營活動(dòng)與抉擇信息的功能。
（5）搞好財(cái)務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供有效的參考依據(jù)，為企業(yè)決策和管理提供有力的財(cái)務(wù)信息支持。
（6）加強(qiáng)債權(quán)債務(wù)的管理力度，加強(qiáng)應(yīng)收賬款及墊付款項(xiàng)的清理催收工作，縮短資金占用時(shí)間，減少公司資金占用成本，合理應(yīng)用預(yù)收客戶資金及應(yīng)付供應(yīng)商資金參與公司資金營運(yùn)活動(dòng)。
（7）充分開展財(cái)務(wù)交流會(huì)議，隨時(shí)清理工作過程中存在的問題及管理弊端并快速加以改進(jìn)，努力影響財(cái)務(wù)部職員積極參與公司經(jīng)營管理活動(dòng)并對(duì)公司經(jīng)營活動(dòng)業(yè)績參與分析評(píng)價(jià)。
（8）繼續(xù)并充分與各部門、分公司財(cái)務(wù)部交流學(xué)習(xí)，使整個(gè)財(cái)務(wù)工作的開展更加緊密有序進(jìn)行。
（一）全年重點(diǎn)工作目標(biāo)計(jì)劃
1、竣工決算報(bào)告編制及審計(jì)配合工作
按時(shí)完成項(xiàng)目竣工決算報(bào)告編制，并按審計(jì)安排積極做好__竣工決算審計(jì)配合工作。
2、繼續(xù)做好強(qiáng)化資金計(jì)劃管理
根據(jù)公司安排，繼續(xù)做好資金管理及債務(wù)償還工作，完善資金調(diào)度安排與編制項(xiàng)目建設(shè)所需資金（月度、季度）計(jì)劃，償債資金月度計(jì)劃編制責(zé)任制度，保證公司資金使用計(jì)劃性。
3、進(jìn)一步完善公司日常費(fèi)用預(yù)算管理工作
做好20__年度日常費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況分析及20__年度日常費(fèi)用預(yù)算編制、半年度預(yù)算執(zhí)行情況分析、年度預(yù)算調(diào)整工作。
4、加強(qiáng)公司會(huì)計(jì)決算管理工作
做好20__年度公司個(gè)別財(cái)務(wù)決算報(bào)表及集團(tuán)合并財(cái)務(wù)決算報(bào)表編報(bào)及軟件的填制上報(bào)工作；完成20__年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)完成情況的自查報(bào)告；按照金融機(jī)構(gòu)要求按時(shí)完成20__年度季度報(bào)表的編制及提交工作，同時(shí)配合融資部做好報(bào)表的解釋說明工作。
5、“收支兩條線”管理工作
繼續(xù)按月度做好20__年度公租房租金預(yù)算“收支兩條線”管理工作。
（二）其他方面的工作計(jì)劃
1、繼續(xù)做好財(cái)務(wù)日常工作、固定資產(chǎn)管理工作、稅收管理工作、租金收入管理工作、資金管理及債務(wù)償還工作以及20__年項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算工作。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)內(nèi)容不斷健全財(cái)務(wù)核算與監(jiān)督體系，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理水平。
3、加強(qiáng)對(duì)子公司的財(cái)務(wù)管理工作。
4、加強(qiáng)與公司外部單位的聯(lián)系，與銀行、稅收部門建立良好的合作，為公司帶來更多的資源和優(yōu)惠。
5、繼續(xù)配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所按時(shí)完成季度報(bào)表的編制及提交，做好資本市場(chǎng)信息披露工作；配合融資部填報(bào)與債務(wù)監(jiān)測(cè)相關(guān)的各類報(bào)表；參與融資部牽頭的各類金融機(jī)構(gòu)（中介）的調(diào)研或訪談會(huì)議等。
6、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)知識(shí)水平、管理水平和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
一、根據(jù)上級(jí)公司下達(dá)的預(yù)算指導(dǎo)意見，進(jìn)一步搞好預(yù)算治理工作
預(yù)算治理作為財(cái)務(wù)治理中的重要一環(huán)，與全面做好財(cái)務(wù)工作息息相關(guān)。在下半年的工作當(dāng)中，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科室、站所的費(fèi)用預(yù)算指導(dǎo)與預(yù)算治理，認(rèn)真做好預(yù)算的分析、分解與落實(shí)工作，使全面預(yù)算治理真正成為全員預(yù)算治理，讓預(yù)算真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
二、結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施
當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，確保完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。隨著公司逐步走上良性發(fā)展軌道，經(jīng)營質(zhì)量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進(jìn)一步凈化與整合。結(jié)合績效考核治理，本著“嚴(yán)、深、細(xì)、實(shí)”的原則，全面強(qiáng)化責(zé)任制的制定與落實(shí)，在售電收入增收的基礎(chǔ)上，千方百計(jì)研究節(jié)支，力爭(zhēng)完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。同時(shí)，圍繞盤活資產(chǎn)，對(duì)現(xiàn)有閑置的資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)；加大電費(fèi)回收力度，保證每月電費(fèi)回收真正結(jié)零；減少資金占用率，提高企業(yè)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度。根據(jù)上級(jí)公司物資采購的要求，進(jìn)一步健全物資比價(jià)采購制度。
三、繼續(xù)開展會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)活動(dòng)
進(jìn)一步搞好財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作，提高治理水平。企業(yè)越發(fā)展進(jìn)步，財(cái)務(wù)治理的作用就越突出。所著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對(duì)財(cái)務(wù)治理的要求也越來越高。為了適應(yīng)這一要求，就必須繼續(xù)開展會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的水平。在提高會(huì)計(jì)人員水平的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)檢查督促與指導(dǎo)，搞好會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)治理工作，為更好的參與企業(yè)的經(jīng)營治理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總之，上半年財(cái)務(wù)科的工作在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下，在各科室和基層站所的配合下，按照支公司的總體部署和安排，認(rèn)真組織落實(shí)，取得了較好的成績。但是，來年的任務(wù)會(huì)更重，壓力會(huì)更大，我們財(cái)務(wù)科全體成員將變壓力為動(dòng)力，做好下半年工作計(jì)劃，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)治理在企業(yè)治理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻(xiàn)！
第一、財(cái)務(wù)工作距財(cái)務(wù)管理的要求還有很大的差距。
陽城的財(cái)務(wù)工作更多的還是會(huì)計(jì)工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對(duì)事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然；另外，作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的參與不夠主動(dòng)，不能深入的掌握其經(jīng)營活動(dòng)的特性，只能是按照公司或領(lǐng)導(dǎo)的要求報(bào)送數(shù)據(jù)、資料，在對(duì)企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行分析時(shí)往往會(huì)將企業(yè)實(shí)際丟在一邊，只是按照理論上的指標(biāo)去計(jì)算、去解釋。所以這方面的工作距領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差太遠(yuǎn)。
第二、會(huì)計(jì)工作中仍有許多待改進(jìn)之處
去年集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部下發(fā)了《__集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度》以及組織我們學(xué)習(xí)了財(cái)政部《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》，對(duì)我們的會(huì)計(jì)工作提出了具體的要求。但在實(shí)際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅(jiān)決，在對(duì)一些已形成習(xí)慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
第三、管理工作的形式化、表面化
有很多的日常管理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對(duì)照制度的要求，還存在問題，針對(duì)這種管理中存在的問題如何將管理工作做細(xì)作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點(diǎn)。
第四、缺乏溝通，對(duì)相關(guān)信息掌握不到位
財(cái)務(wù)工作是對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的反映、監(jiān)督，對(duì)本部門以外的信息應(yīng)及時(shí)了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題，就是對(duì)財(cái)務(wù)暫時(shí)沒用或是不相關(guān)的信息、知識(shí)沒有主動(dòng)與其他部門進(jìn)行溝通、了解，到用時(shí)都不知該找誰；另外和公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對(duì)財(cái)務(wù)工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時(shí)很被動(dòng)。