出納績效考核的內(nèi)容包括銀行賬戶的管理包括貸款證、稅務(wù)登記證、收費(fèi)許可證的更換及年審工作。今天小編整理了出納績效考核表模板供大家參考，一起來看看吧!

出納績效考核表模板（精選篇1）

[1]

A：90分以上;B：80-89分;C：70-79分;D：60-69分;E：59分以下

[2]

滿分為100分。

出納績效考核表模板（精選篇2）

(月度考評)

復(fù)核人簽名： 日期

出納績效考核表模板（精選篇3）

出納績效考核表模板（精選篇4）

考 核 表

部 門：

姓 名：

職 務(wù)：

填表時間：

第一部分 工作任務(wù)完成評價

第二部分 滿意度指標(biāo)評價

第三部分 綜合評價

出納績效考核表模板（精選篇5）

納崗位績效考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)執(zhí)行人：

評估月度：

年　　月 指標(biāo)類別 序號 考核指標(biāo) 信息來源 權(quán)重 考評標(biāo)準(zhǔn) 得分扣分原因 　　業(yè)績 指標(biāo) (權(quán)重60%)

1 做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，每天工作日結(jié)束前，及時盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金并與有關(guān)報表和憑證進(jìn)行核對，填寫《現(xiàn)金日報表》 有關(guān)記錄 20% 優(yōu)秀 良 良 差 差

認(rèn)真做好現(xiàn)金日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性;及時盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金并與有關(guān)報表和憑證進(jìn)行核對，填寫《現(xiàn)金日報表》，做到帳實(shí)、帳表、帳證、帳帳相符，無差錯 認(rèn)真做好現(xiàn)金日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性;及時盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金并與有關(guān)報表和憑證進(jìn)行核對，填寫《現(xiàn)金日報表》，做到帳實(shí)、帳表、帳證、帳帳相符，偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過1%，但不超過 2% 沒有嚴(yán)格做好現(xiàn)金日常管理及收付工作，沒有及時盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金并與有關(guān)報表和憑證進(jìn)行核對，填寫《現(xiàn)金日報表》，經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過 2%2 辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算，編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》 有關(guān)記錄 15% 優(yōu)秀 良 良 差 差

嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算和登記銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)，月末與銀行核對存款余額，發(fā)現(xiàn)不符時及時編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》，無差錯

根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算和登記銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)，月末與銀行核對存款余額，發(fā)現(xiàn)不符時編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》，偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過 1%，但不超過 2%

沒有嚴(yán)格根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù);銀行賬戶的日常結(jié)算和登記銀行存款日記帳沒有做到日清月結(jié)，經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過 2% 3 根據(jù)審核無誤的收、付款原 有關(guān)記錄 15% 優(yōu)秀 良 良 差 差

始憑證，填制記賬憑證，并逐筆登記總賬及明細(xì)賬 認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地做好編制記賬憑證工作，記賬憑證需附有原始憑證，并詳細(xì)、及時地登記總賬及明細(xì)賬，字跡清晰、工整正確使用會計(jì)科目，做好會計(jì)憑證保管工作，無差錯 基本準(zhǔn)確地做好編制記賬憑證工作，能收集好記賬憑證所需附有的原始憑證，基本正確地登記總賬及明細(xì)賬，做好會計(jì)憑證保管工作，偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過 1%，但不超過 2% 工作態(tài)度較馬虎，沒有及時做好編制記賬憑證及登記總賬、明細(xì)賬工作，沒有做好會計(jì)憑證保管工作，出現(xiàn)會計(jì)憑證丟失情況，差錯率超過 2% 4 配合會計(jì)人員做好每月的報稅工作 直接上級 15% 優(yōu)秀 良 良 差 差

及時將在手單據(jù)整理移交會計(jì)人員，配合會計(jì)人員做好每月的報稅工作，做到及時、準(zhǔn)確，順利完成每月報稅工作，無差錯 及時將在手單據(jù)整理移交會計(jì)人員，配合會計(jì)人員做好每月的報稅工作，完成每月報稅工作，偶爾出現(xiàn)差錯 未能及時將在手單據(jù)整理移交會計(jì)人員，沒有積極配合會計(jì)人員做好每月的報稅工作，影響報稅工作的開展 5 負(fù)責(zé)執(zhí)行每月的工資計(jì)劃，監(jiān)督工資使用;審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金 有關(guān)記錄 15% 優(yōu)秀 良 良 差 差

嚴(yán)格執(zhí)行每月的工資計(jì)劃，做好工資使用的監(jiān)督工作，認(rèn)真、準(zhǔn)確地審核工資單據(jù)，準(zhǔn)時發(fā)放工資獎金，無差錯 執(zhí)行每月的工資計(jì)劃，做好工資使用的監(jiān)督工作，審核工資單據(jù)，準(zhǔn)時發(fā)放工資獎金，偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過1%，但不超過 2% 沒有嚴(yán)格執(zhí)行每月的工資計(jì)劃，審核工資單據(jù)、發(fā)放工資獎金的工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過 2% 6 負(fù)責(zé)保管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其他證券 有關(guān)記錄 10% 優(yōu)秀 良 良 差 差

嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過定額，不坐支，不挪用，無白條抵庫，保持現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金帳面一致;做好保管現(xiàn)金及其他財(cái)務(wù)票據(jù)工作，確保其安全和完整無缺 遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過定額，不坐支，不挪用，無白條抵庫，現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金帳面一致;做好保管現(xiàn)金及其他財(cái)務(wù)票據(jù)工作，偶爾出現(xiàn)差錯 沒有遵守現(xiàn)金管理制度嚴(yán)格管理庫存現(xiàn)金，導(dǎo)致出現(xiàn)保持現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金帳面一致;沒有做好保管現(xiàn)金及其他財(cái)務(wù)票據(jù)工作，經(jīng)常出現(xiàn)差錯 7 根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，做好應(yīng)收 直接上級 10% 優(yōu)秀 良 良 差 差

款工作 根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，及時清理帳目;及時督促因公借款人員報帳，杜絕個人長期欠款匯報收款情況，沒有壞賬現(xiàn)象

根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，做好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，清理帳目;督促因公借款人員報帳，杜絕個人長期欠款匯報收款情況，偶爾出現(xiàn)壞賬現(xiàn)象 未能根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，嚴(yán)格做好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，清理帳目;未能督促因公借款人員報帳，出現(xiàn)個人長期欠款匯報收款情況，壞賬現(xiàn)象較為嚴(yán)重 小 小

計(jì) (　　) ×20%+(　　) ×15%+(　　) ×15%+(　　) ×15%+(　　) ×15%+(　　) ×10%+(　　)× ×10%=(　　) 分 能力 指標(biāo) (權(quán)重25%)

指標(biāo)一：學(xué)習(xí)能力 權(quán)重：20% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重：15% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：15% 得分：

得分：

得分：

扣分原因：

扣分原因：

扣分原因：

指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能 權(quán)重：25% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重：20%

得分：

得分：

得分：

扣分原因：

扣分原因：

扣分原因：

小 小

計(jì) 計(jì)

(　　) ×20%+(　　) ×25%+(　　) ×15%+(　　) ×20%+(　　) ×15%=(　　) 分 態(tài)度 指標(biāo) (權(quán)重15%)

指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo) 權(quán)重：20% 指標(biāo)三：是否有良好的職業(yè)道德修養(yǎng) 權(quán)重：20% 指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作 權(quán)重：20% 得分：

得分：

得分：

扣分原因：

扣分原因：

扣分原因：

指標(biāo)二：是否有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、敬崗愛崗的工作態(tài)度 權(quán)重：20% 指標(biāo)四：是否遵守上級指示 權(quán)重：20%

得分：

得分：

得分：

扣分原因：

扣分原因：

扣分原因：

小 小

計(jì) 計(jì)

(　　) ×20%+(　　) ×20%+(　　) ×20%+(　　) ×20%+(　　) ×20%=(　　) 分 總 總

分 業(yè)績指標(biāo)(　　)×60%+ 能力指標(biāo)(　　)×25%+ 態(tài)度指標(biāo)×15% = (　　)分 

被估人簽字： 時間：

直接主管(評測人)簽字： 時間：

人力資源部主管簽字：時間：

出納績效考核表模板（精選篇6）

一、被考核人員

財(cái)務(wù)部經(jīng)理、主管、會計(jì)人員、出納

二、考核方法：

1、所有人員均采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每月度及每年度進(jìn)行。

2、述職報告：每月須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給上級主管領(lǐng)導(dǎo);每年須在12月底交書面述職報告給上級主管領(lǐng)導(dǎo)。

3、上級評價：采用級別評價法，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評打分、上級主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評打分的方法。

三、考核時間：

1、年度考核：所有在職員工應(yīng)于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計(jì)劃交直接上級，直接上級及上級主管領(lǐng)導(dǎo)于12月30日前完成上級評價并交人事行政部匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報財(cái)務(wù)部。

2、在試用期間的管理人員不參加年度考核。

注：由人事行政部將考核資料整理歸入員工個人檔案。

四、考核內(nèi)容：

考核內(nèi)容以考核表的形式計(jì)分，具體內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)：

1、崗位職責(zé)考核(考核的重點(diǎn))：

指對每個管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ?、完成上級交付任?wù)的完成情況進(jìn)行評價。基本考核要素由部門規(guī)定的工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成，此項(xiàng)考核占總考核的70%。

2、能力考核：

指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測評?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方

法等，此項(xiàng)考核占總考核分?jǐn)?shù)的10%。

3、品德考核：

指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成，此項(xiàng)考核占總考核分?jǐn)?shù)的10%。

4、組織紀(jì)律考核：

指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測評?；疽匕ㄗ窦o(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等，此項(xiàng)考核占總考核分?jǐn)?shù)的10%。

五、考核等級：

1、A級(優(yōu)秀級)95—100分 工作成績優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果。

2、B級(良好級)80—94分 工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績突出。

3、C級(合格級)65—79分 工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)。

4、D級(較差級)60—64分 工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到。

5、E級(極差級)59分以下 工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

六、考核紀(jì)律：

1、上級考核必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不可對親自培訓(xùn)或招聘的部屬予以過高評價;上級領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。

2、各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實(shí)，將給予扣分或免去全月獎金。

3、考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。管理人員次月1日之前未按時交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的10%;每月5日不按時報送考核表的部門，扣其考核總分的15%。

4、扣分必須要有依據(jù)，做到認(rèn)真、客觀、公正。

5、弄虛作假者，一律按總分的50%記分。

財(cái)務(wù)部工作職能和考核標(biāo)準(zhǔn)

一、具體工作職能：

1、按照國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)法律、法規(guī)要求，結(jié)合本公司行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)合理地組織財(cái)務(wù)活動，制定統(tǒng)一、健全統(tǒng)一、健全的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

2、依據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)擬定相應(yīng)的資金需求量計(jì)劃和各種財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，并積極籌措資金，合理地分配調(diào)度資金。

3、遵照企業(yè)財(cái)務(wù)通則、會計(jì)準(zhǔn)則等，組織會計(jì)核算工作，實(shí)行會計(jì)監(jiān)督。做好各種款項(xiàng)和有價證券的收付，財(cái)物的收發(fā)、增減和使用和賬務(wù)處理，債權(quán)、債務(wù)發(fā)生的核算，經(jīng)營收支、費(fèi)用成本的核算等項(xiàng)工作。

4、嚴(yán)格按國家規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍支付現(xiàn)金，控制庫存現(xiàn)金額。妥善保管庫存現(xiàn)金、各種有價證券、財(cái)務(wù)印章、空白支票和收據(jù)。按照銀行有關(guān)結(jié)算制度的規(guī)定辦理款項(xiàng)的收付。

5、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作，及時編制各種會計(jì)報表，按規(guī)定完成稅金的申報、測算、繳納、減免工作。

6、計(jì)算和發(fā)放公司員工的工資、獎金、福利及保險等款項(xiàng)。負(fù)責(zé)固定資定的添置、調(diào)撥、清產(chǎn)核資、折舊、報損等項(xiàng)管理。

7、參與主要經(jīng)濟(jì)合同的洽談、審核，做好合同登記、立卷歸檔工作，并負(fù)責(zé)組織檢查、督促經(jīng)濟(jì)合同的履行。

8、妥善保管會計(jì)檔案資料，對各種會計(jì)帳冊、憑證、報表進(jìn)行立卷、歸檔、調(diào)閱等作業(yè)管理。

9、定期進(jìn)行會計(jì)資料匯總、整理、統(tǒng)計(jì)，分析財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果，搞好經(jīng)濟(jì)活動分析，提示企業(yè)運(yùn)作存在的問題，及時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營管理的合理化建議。

10、收集研究和分析國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)稅收方針、政策，結(jié)合公司實(shí)際，提出合理的財(cái)務(wù)動作方案。

11、協(xié)助總經(jīng)理審核、確定各子公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算和經(jīng)營目標(biāo)，制定子公司的目標(biāo)管理考核方案，并實(shí)施過程監(jiān)督。

12、按照國家審計(jì)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)審計(jì)制度的規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)的具體指令，負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)部的各項(xiàng)審計(jì)工作。

13、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

二、 工作考核標(biāo)準(zhǔn)(主要項(xiàng)目)

1、能夠堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作指令，并且圓滿地完成。

2、建立了統(tǒng)一、健全的財(cái)務(wù)管理體系，能夠嚴(yán)格按照國家財(cái)經(jīng)法規(guī)合理地組織公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動，促進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理工作的科學(xué)化。

3、能夠協(xié)助總經(jīng)理通過財(cái)會資料的統(tǒng)計(jì)分析，揭示經(jīng)營存在的問題，及時提出各種合理化建議。

4、按照公司整體經(jīng)營計(jì)劃要求，能認(rèn)真過細(xì)地策劃財(cái)務(wù)運(yùn)作方案，并制定出切實(shí)可行的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，并且積極為公司籌措資金和合理地調(diào)度使用資金，為公司的經(jīng)營活動正常運(yùn)行，起到了資金保障作用。

5、通過對經(jīng)營過程中各款項(xiàng)收支的核算，財(cái)物收發(fā)、增減的核算，債權(quán)與債務(wù)發(fā)生的核算，各種費(fèi)用成本的核算，對經(jīng)營活動實(shí)行了全面監(jiān)督和控制，發(fā)揮了財(cái)務(wù)工作為公司理財(cái)當(dāng)家的作用。

6、審計(jì)工作能夠堅(jiān)持按法規(guī)制度的要求完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。工作原則性強(qiáng)，業(yè)務(wù)精明，為公司領(lǐng)導(dǎo)把好了經(jīng)濟(jì)審核監(jiān)督關(guān)。

7、對直屬下級部門工作要求嚴(yán)謹(jǐn)，各職能崗位的日常工作均能按程序和規(guī)范的運(yùn)作要求進(jìn)行，并且做到了工作質(zhì)量到位，工作效率較高。

8、與其他職能部門在工作上能較好地溝通和協(xié)作配保合。

出納績效考核表模板（精選篇7）