落實深化人才發(fā)展體制機制改革，突出高層次人才隊伍建設，為經(jīng)濟快速發(fā)展供給人才支撐和智力保障。今天小編整理了2023年機關人才發(fā)展計劃供大家參考，一起來看看吧!
為加強我中心專業(yè)技術人才培養(yǎng)，努力建設一支高素質(zhì)的基層衛(wèi)生人才隊伍。結(jié)合我中心衛(wèi)生人才現(xiàn)狀和發(fā)展實際，制定本計劃：
一。主要任務
(一)加強科室?guī)ь^人培養(yǎng)。以提高自主創(chuàng)新能力，
(二)加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)。加強繼續(xù)醫(yī)學教育。鼓勵衛(wèi)生人才不斷學習新知識、新技術，鼓勵和支持衛(wèi)生技術人員參加學歷教育，提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。建立逐級進修學習制度，每年安排至少1-3名衛(wèi)生專業(yè)技術人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行臨床進修和短期培訓，五年內(nèi)輪訓一次。滿足轄區(qū)群眾健康需求。
(三)加強社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)。調(diào)整社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)人員配置結(jié)構(gòu)，滿足基本服務職能;通過全科醫(yī)師轉(zhuǎn)型培訓和規(guī)范化教育，建立和發(fā)展城市全科醫(yī)師隊伍，積極參加國家項目開展的社區(qū)全科醫(yī)師和社區(qū)護士崗位培訓，提高社區(qū)衛(wèi)生服務人員的整體素質(zhì);建立社區(qū)衛(wèi)生服務人員進修學習制度，提高社區(qū)衛(wèi)生服務質(zhì)量。加強 “六位一體”服務能力培養(yǎng)，提高社區(qū)衛(wèi)生服務水平，滿足廣大居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需要。
二、保障措施
(一)加強對人才培養(yǎng)工作的領導。提高對衛(wèi)生人才培養(yǎng)工作的認識，加強對此項工作的領導。社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從業(yè)人員必須具備法定執(zhí)業(yè)資格，未取得法定執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)
生專業(yè)人員，需在帶教老師的指導下參與相應的臨床工作，20__年仍未取得法定資格者，不得繼續(xù)從事臨床診療活動，通過政策支持、精神激勵，不斷改善衛(wèi)生人才的工作和生活條件，切實解決基層衛(wèi)生人才的后顧之憂。進修人員經(jīng)考核合格者享受 100%工資福利待遇。
(二)完善激勵考核機制 建立科學的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核制度，切實將績效考核與職務晉升、福利待遇等掛鉤，調(diào)動職工的積極性。
三，對未完成進修任務的進修人員，中心將視其指標完成情況給予自費延期進修，扣除 10%-20%工資福利，調(diào)整崗位等處罰。
一、進一步加強公務員隊伍依法管理貫徹落實全國實施公務員法工作會議精神，確?！豆珓諉T法》的平穩(wěn)順利實施；以能力建設為核心，不斷提高公務員隊伍的整體素質(zhì)，以弘揚公務員精神為主題，推進公務員隊伍思想作風建設。一是實行規(guī)范管理，要積極穩(wěn)妥地做好公務員登記工作，確定對象，建立卡片，發(fā)放證件。二是要制定好《公務員法》的學習培訓計劃，認真組織實施。三是把好“進口關”。按照市委組織部、市人事局《全市機關補充工作人員“凡進必考”的實施意見》，嚴格把住公務員的“進口關”。四是要完善考核辦法，推行公務員年度考核與目標責任考核相結(jié)合的辦法，強化考核結(jié)果兌現(xiàn)。
二、全面推進事業(yè)單位人事制度改革
1、組建工作專班，認真制訂好工作方案，進一步擴大試點，并研究在推行聘用合同過程中有關具體問題的處理辦法。
2、全面推行聘用合同制。認真貫徹《省委辦公廳、省政府辦公廳關于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》精神，在事業(yè)單位全面實行聘
用合同制度。實行聘用制度要嚴格按國辦發(fā)[20__]35號文件規(guī)定的聘用程序和合同內(nèi)容簽訂聘用合同，并經(jīng)人事部門鑒證。
3、全面推行公開招聘制度。要認真貫徹執(zhí)行荊人［20__］4號和監(jiān)人［20__］15號文件精神，事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位，凡出現(xiàn)空缺崗位，需要補充工作人員的，都要通過考試、考核的方式實行公開招聘，同樣做到“凡進必考”。
三、深入開展整體性人才資源開發(fā)，全面拓寬人事工作服務領域1、走市場化道路，大力抓培訓，提高人才整體素質(zhì)。服務經(jīng)濟建設。積極做好國家人事部計算機應用能力水平測試的宣傳、準備工作，著力爭取在我縣設立國家人事部計算機應用水平考試的考點。啟動人事部信息模塊考試試點工作，啟動《公務員法》和電子政務培訓。繼續(xù)抓好計算機應用等級培訓，堅持計算機等級培訓“六掛鉤”規(guī)定，形成整體合力促進培訓。積極探索培訓新形式，要創(chuàng)新培訓模式，走市場化道路，積極參與社會競爭。要嚴格管理，確保培訓質(zhì)量，擴大社會影響。繼續(xù)做好全縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作，規(guī)范證書的登記與發(fā)放工作。
2、運用現(xiàn)代信息手段加強人才市場建設，努力搞活人才流通。結(jié)合我縣實際，將人才供需情況上網(wǎng)，積極開展網(wǎng)上人才交流活動。主動出擊，力爭與外地各人才市場網(wǎng)站建立鏈接。
3、以人事為中心，努力為各類人才服務。繼續(xù)加大人事工作宣傳力度。要努力擴大人事對象和范圍，向農(nóng)村延伸，向非公有制經(jīng)濟領域延伸，要完善人事服務體系，為對象排除后顧之憂，做好人事基礎性工作。
4、認真做好職稱考試評審工作。抓宣傳組織，進一步搞好職稱考試工作，狠抓非全民單位職稱評審工作，努力探索在新領域開展職稱評審新路子。
5、進一步加強專技隊伍建設，繼續(xù)做好專家選拔和享受市、縣政府特殊津貼人員選拔工作。對有突出貢獻的中青年專家和享受各級政府津貼人員進行跟蹤管理，加強聯(lián)系，適時考核。要運用多種形式，宣傳優(yōu)秀的專業(yè)技術人員典型。
四、以改革創(chuàng)新的精神做好各項人事工作，努力夯實實施人才戰(zhàn)略的基礎
1、認真落實工資改革任務，進一步規(guī)范收入分配秩序。這是人事部門今年的又一項重點工作。這項工作涉及面廣，政策性強，要嚴格按照上級的要求抓落實。
2、克服困難，繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。要認真貫徹有關文件精神，加強協(xié)調(diào)，搞好調(diào)查研究，及時檢查督促各項工作落實。
3、加強人事檔案管理工作。要認真貫徹荊組文[20__]57號文件精神，加強基礎建設，認真收集整理，選好配齊人員，推行微機管理，力爭達到干部檔案工作目標管理三級以上標準。
4、加快人事信息化建設。要基本完成全縣機關事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)，積極探索我縣人員基礎數(shù)據(jù)庫建庫工作，實現(xiàn)人事信息資源共享。要及時更新“監(jiān)利人事人才網(wǎng)”，提供良好的人事人才公共服務。
五、加強自身建設，努力提高人事工作水平
1、加強學習，提升素質(zhì)。要掀起讀書學習的熱潮，要激勵干部職工學習，努力建設一支學習型、實干型、創(chuàng)新型的人事干部隊伍。
2、轉(zhuǎn)變觀念，真抓實干。要轉(zhuǎn)變工作作風，突破傳統(tǒng)的人事管理模式和工作方法，搞好服務。多做服務和落實工作，提高工作效率，把人事部門真正建成干部之家、、人才之家。
3、外樹形象，內(nèi)強活力。要認真履行人事工作職能，積極服務于縣委、縣政府工作大局，服務經(jīng)濟建設，服務各項改革，有為有位。嚴格內(nèi)部管理，建立工作目標責任制，堅持兩個文明一起抓。
__年是黨的__召開的喜慶之年，也是我鎮(zhèn)建設更高水平全面小康社會的起步之年，為實現(xiàn)人才強鎮(zhèn)、科技強鎮(zhèn)目標，加快構(gòu)筑新世紀人才工程，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本計劃。
一、指導思想
堅持以__為指導，深入貫徹黨的__精神，全面落實國家和省、市、縣關于進一步加強人才工作和人才隊伍建設的意見，堅持以人為本，大力實施人才戰(zhàn)略，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快我鎮(zhèn)發(fā)展的需要，強化“人才資源是第一資源”的觀念，著力抓好人才的“培養(yǎng)、引進、使用、留住”四個環(huán)節(jié)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，不斷解放思想、創(chuàng)新機制，全力培養(yǎng)一支數(shù)量多、結(jié)構(gòu)好、素質(zhì)高的專業(yè)人才隊伍，為加速我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。
二、目標任務
1、營造良好的人才成長環(huán)境。建立健全科學、合理的人才激勵機制。用精神鼓勵感召人才，用事業(yè)發(fā)展激勵人才，大力表彰和宣傳工作業(yè)績突出的人才，為青年干部樹立榜樣。同時要加大對人才培養(yǎng)力度，使其愿意為發(fā)展__奉獻才干。對在各項工作中做出突出成績的年輕干部要摒除論資排輩用人陋習，破格提拔、大膽任用，以此激勵年輕干部充分發(fā)揮潛力。
2、建立完善的人才激勵機制。堅持“客觀公正、突出重點、注重實績”的原則，領導評價與群眾評價相結(jié)合、平時與
年度評價相結(jié)合的原則，研究制定單位和個人目標、績效考核辦法。正確評價機關干部、事業(yè)單位人員德才表現(xiàn)和工作實績，促進其依法辦事、履職盡責、勤政廉潔，進一步提高機關工作效率、行政效能和公共服務水平。
3、成立高端的企業(yè)人才隊伍。目前，我鎮(zhèn)現(xiàn)有的專業(yè)技術人員遠遠不能滿足我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的需要，企業(yè)的專業(yè)人員還需進一步充實。要協(xié)助企業(yè)向社會公開招聘優(yōu)秀青年大學生、高等專業(yè)人才，要繼續(xù)幫助企業(yè)提升現(xiàn)有人才隊伍整體素質(zhì)，鼓勵企業(yè)加強專業(yè)人才的業(yè)務水平培訓。
三、主要舉措
1. 增強人才工作的責任感。組織全體干部、相關工作人員學習《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，貫徹落實各級人才工作會議精神，按照全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃要求和目標任務，扎實抓好人才工作。要站在戰(zhàn)略的高度，認清形勢，充分認識做好人才工作的重要意義，充分認識人才工作中肩負的歷史責任。結(jié)合我鎮(zhèn)當前對人才的需要，進一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，將人才工作列入鎮(zhèn)黨委政府重要議事日程，加大人才開發(fā)力度，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力服務。
2.加強人才工作的組織領導和臺帳資料的建設。鎮(zhèn)黨委主要負責同志總負責，分管黨務的領導具體負責，各相關單位通力合作系統(tǒng)做好人才工作。要深入調(diào)研，建立和完善各類人才信息庫，各單位要明確聯(lián)系人，并及時將人才信息上報鎮(zhèn)人才辦。
3.加強黨政人才隊伍建設。積極實施黨政人才培養(yǎng)工程，
建立培訓計劃，加大培訓力度。同時，進一步規(guī)范初任、強化知識更新培訓，突出任職培訓，加強專業(yè)知識培訓。
4.完善人才引進機制，廣泛吸納優(yōu)秀人才。突破人才引進的體制性障礙，逐步做到“敞開大門、放低門檻、廣納賢才、鼓勵創(chuàng)業(yè)”。要按照以信息化帶動工業(yè)化、建設區(qū)域性現(xiàn)代制造業(yè)基地和發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)的需要，大力引進信息、外貿(mào)、高新技術和現(xiàn)代管理等各類適應發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。鼓勵企業(yè)通過多種形式建立研發(fā)機構(gòu)，支持高等院校、科研機構(gòu)在企事業(yè)單位設立專業(yè)工作室、科研開發(fā)基地。鼓勵企事業(yè)單位在高等院校、科研機構(gòu)內(nèi)設立技術開發(fā)中心，實行雙向合作制度。
5.創(chuàng)新機制,推動人才工作。建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向。建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題。在全鎮(zhèn)廣泛開展大學生志愿者活動，進一步加強鎮(zhèn)村干部人格修養(yǎng)，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。
6.建立人才激勵機制，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)熱情。積極為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華提供良好的外部環(huán)境。制定實施《優(yōu)秀人才獎勵辦法》；加大對優(yōu)秀人才的表彰力度。制定實施《有突出貢獻人才醫(yī)療保障辦法》，為有突出貢獻人才提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務；制定實施《人才開發(fā)使用保障辦法》，建立健全各類人才的失業(yè)、養(yǎng)老、工傷和醫(yī)療保險等社會保障制度。鎮(zhèn)財政要設立人才專項基金，為各類人才開展工作提供必要的設備、資金、信息保證。
7.突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，
擴大培訓規(guī)模，提高培訓質(zhì)量，豐富培訓形式。進一步優(yōu)化干部隊伍，加強對年青干部的培養(yǎng)，充實工作隊伍。
一、加強公務員隊伍建設
1、加強公務員素質(zhì)建設。貫徹實施《行政機關公務員處分條例》，認真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳印發(fā)關于《關于進一步規(guī)范和完善國家公務員考核工作的通知》，抓好公務員和事業(yè)單位工作人員考核，結(jié)合機關效能建設和干部作風建設，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實，嚴肅組織人事工作紀律。
2、抓好公務員培訓教育。落實“__”行政機關公務員培訓綱要，組織公務員進行《中華人民共和國政府信息公開條例》網(wǎng)絡學習培訓，公共管理核心課程培訓。繼續(xù)深入開展“做人民滿意公務員”活動，進一步培育和弘揚“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作”的公務員精神。
二、抓好招才引才工作
3、加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進縣外智力工作，及時為企事業(yè)單位申報引資項目，引進高等院校、科研院所的高層次人才和縣外專家為我所用，支持和鼓勵縣外人才以兼職、咨詢、講學、科研等各種方式參與我縣現(xiàn)代化建設，鼓勵用人單位運用合作、聯(lián)辦、智力入股等多種手段，引進我縣緊缺的各類創(chuàng)新人才，尤其是通過“柔性流動”形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類緊缺的優(yōu)秀人才，可實行“先入戶、再創(chuàng)業(yè)”的人才儲備政策。
4、加強人才能力建設。在全縣各單位中開展人力資源管理專業(yè)和實務方面的培訓，根據(jù)各單位需求繼續(xù)組織培訓，培養(yǎng)一批適應我縣特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng)新人才。會同教育部門與各單位聯(lián)合，探索開展“訂單式培訓”，強化對各類人才的實用操作技能培訓，繼續(xù)開展計算機應用能力培訓，實施技能人才的實訓計劃。
5、做好人事人才公共服務。整合人事人才資源，完善機關事業(yè)單位人員基礎信息數(shù)據(jù)庫、公務員、離退休人員基礎信息數(shù)據(jù)庫、中高級專業(yè)技術人員信息庫、人事代理人員信息數(shù)據(jù)庫，建好人事人才數(shù)據(jù)信息總庫。做到人事人才信息數(shù)據(jù)管理科學化、規(guī)范化、網(wǎng)絡化、自動化。做好人才流動、檔案管理、人才培訓、人事信息發(fā)布、促進畢業(yè)生就業(yè)。同時，完善我縣農(nóng)村人才市場的基礎設施建設，大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。積極開展鄉(xiāng)土人才技術培訓、智力引進、職稱評定等項工作，大力培養(yǎng)一批懂技術、善經(jīng)營、會管理的鄉(xiāng)土人才隊伍。
三、加強專業(yè)技術人才隊伍建設
6、深化職稱制度改革。完善以能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術人員評價機制，繼續(xù)推行“評聘分開”制度。做好中小學教師職稱改革、工程技術系列設置正高級職稱工作，非公有制企業(yè)專業(yè)技術職務任職資格評價工作。發(fā)揮職稱政策的導向作用，鼓勵、支持各類專業(yè)技術人才到社區(qū)、農(nóng)村基層單位服務。做好資格考試報名工作，完成專業(yè)技術人員資格考試任務。
7、加強專業(yè)人才能力建設。認真實施專業(yè)技術人才知識更新工程，提高專業(yè)技術人員的業(yè)務素質(zhì)和創(chuàng)新能力，抓好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓。探索培訓教育新機制，增強專業(yè)技術人員培訓教育的實效性。抓好行政、事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育培訓。把培訓與考核緊密結(jié)合起來，提高培訓成效。
招商局人才工作的總體思路是：圍繞一個目標，強化三項措施?！耙粋€目標”即大力提升招商局干部隊伍素質(zhì)，為加快招商引資步伐、為招商事業(yè)良性發(fā)展奠定堅實的人才基礎?！叭棿胧奔唇⑷轿?、寬領域、可持續(xù)的培訓體系;培育健康向上的機關文化;創(chuàng)新人才引進手段、完善干部選拔任用制度。
一、建立全方位、寬領域、可持續(xù)的培訓體系
在干部培訓工作中，進一步建立和完善《招商局干部在崗學習獎勵制度》、《市招商局干部學習培訓工作年度計劃》、《市招商局干部學習培訓檔案制度》等一系列制度;在培訓方法上進一步完善“師傅帶徒”培訓法、“掛職鍛煉法”、能力拓展培訓法等新型模式，通過制度的完善和方法的創(chuàng)新，使干部培訓工作在培訓時間上，做到崗前培訓與在職培訓相結(jié)合;在培訓形式上，做到集中專題培訓與個別分散培訓相結(jié)合;學習內(nèi)容上，做到政治思想培訓、業(yè)務培訓和一些特殊能力培訓相結(jié)合。
二、培育健康向上的機關文化
1.加強精神文化建設。
定期邀請專家講授社會學、心理學、經(jīng)濟學、禮儀、保健養(yǎng)生等相關專門知識，提高機關干部職工審美情趣，提升干部的綜合文化素養(yǎng)，努力把局機關干部都塑造成既會工作又懂生活，具有較高精神境界的新型干部。
2.推進行為文化的建設。
組織引導和豐富機關干部職工八小時工作以外的文體生活，提高機關干部職工的業(yè)余生活質(zhì)量，使機關干部職工在繁重的工作之余，加強身心健康的鍛煉和人文品格的修養(yǎng)。
3.營造和諧環(huán)境，促進融洽的人文關系的形成。
關心職工生活，通過制度的完善實實在在的關懷行動，使招商局不但是機關干部愉快共事的陣地，也是大家和諧溫暖的家園。
三、創(chuàng)新人才管理手段、完善干部選拔任用制度
1.積極實施招才引智工程。
樹立“圍繞產(chǎn)業(yè)招人才，招來人才帶產(chǎn)業(yè)”的理念，以“招商引資”的思維推動招才引智工作的開展。根據(jù)我市發(fā)展定位，確定引進人才的主攻方向，建立人才信息庫，像盯項目一樣盯人才。利用駐外招商分局，設立人才服務站，做好駐在地人才情況的摸排、線索的收集、我市人才政策的宣傳、人才引進時的對接與服務。加大平臺類項目(如上海理工大學國家大學科技園蚌埠基地)招商引資力度，對有條件承載或引進該類項目的單位，提出招商要求。
2.著力加強后備干部隊伍建設。
建立科級后備干部的選拔、培養(yǎng)、使用制度，設立后備人才庫，儲備一批政治素質(zhì)較好、領導能力較強、群眾公認、數(shù)量充足的科級后備干部。對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的后備干部，根據(jù)工作需要及時任用，提高后備干部的使用率。
3.完善干部考評機制。
完善干部綜合考評機制。建立既體現(xiàn)__，又便于操作的干部實績考核評價辦法，實現(xiàn)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性最大化，努力形成有職者忠于職守、有權者秉公用權、有責者嚴格問責的生動局面。
為了進一步引導廣大干部職工增強責任感、緊迫感，樹立“以民為本、為民解困、為民服務”的民政理念，現(xiàn)就20_年人才工作提出如下計劃：
1.全面加強中層干部隊伍建設。通過輪崗、培訓、交流及每月一次的局務會議等形式，加大力度，努力提高中層干部的政治敏銳性和工作責任性，把中層干部培養(yǎng)成理論水平高、業(yè)務素質(zhì)強、動手能力強的民政骨干力量。
2.積極推進“學習型機關”建設。充分利用局務會議、業(yè)務會議、機關日學習等制度，加強機關干部民政綜合業(yè)務、法律法規(guī)、經(jīng)濟和社會工作理論等方面的學習，努力做到形式多樣，內(nèi)容豐富，進一步提高學習實際效果。鼓勵干部職工參加自考和電大、黨校等在職學習，獲取新的知識，提升學歷?？茖W合理安排計算機、普通話、法律等各類培訓，努力提高教育培訓成效。
3.注重后備干部的培養(yǎng)和使用。加強對年輕后備人才的培訓和教育工作。把符合條件的年輕干部，作為后備干部進行重點培養(yǎng)。提供一些比較關鍵、重要的崗位，鍛煉年輕干部。建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華的選人用人機制，把為民、務實、清廉的好干部，選拔到合適的領導崗位上來。
4.進一步加強對民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政工作人員的管理，采取業(yè)務培訓、以會帶訓等多種形式，努力提高業(yè)務工作水平。對其中業(yè)務能力強、工作業(yè)績突出、群眾公認度高的優(yōu)秀人員，予以表彰獎勵。
5.創(chuàng)造良好的人才工作環(huán)境。局黨組堅持正確的用人導向，從實績看德才、憑德才用干部，做到以人為本，處事公道，真正為每一位有真才實學者提供施展才華的空間。重視人才服務體系建設，進一步完善考核辦法，努力維護民政工作人員的合法權益。
一、以打造人才高地為導向，更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略
為更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，要繼續(xù)向重人才、重服務、重創(chuàng)新、重社會效益轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)“人才為本、民生為先”理念，切實發(fā)揮人事部門的職能作用，全面深化大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)“123工程”。
(一)加大人才引進力度。繼續(xù)舉辦好第六屆“創(chuàng)業(yè)在”系列人才招聘會，組織我區(qū)企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類招聘會。加大海外人才引進力度，結(jié)合本區(qū)實際，創(chuàng)新機制，拓寬渠道，著力引進一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和海外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。建設好“市大學生創(chuàng)業(yè)園(賽博)”、“留學人員創(chuàng)業(yè)園分園”，以“兩園”為平臺，集聚人才，積極吸引人才入駐創(chuàng)業(yè)。以“浙江一流，全國示范”為目標，著力打造有規(guī)模、有質(zhì)量、有成果的賽博創(chuàng)業(yè)工場，為大學生創(chuàng)業(yè)搭建新平臺。通過到國內(nèi)高校聚集地巡回推介、舉辦大學生創(chuàng)業(yè)大賽等多種方式，力爭2年內(nèi)賽博創(chuàng)業(yè)工場引進大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)700家。
(二)加大人才使用和培養(yǎng)力度。繼續(xù)深入實施“136”人才工程，切實加強人才培養(yǎng)和使用，積極向省“151”、市“131” ”人才工程推薦優(yōu)秀專技人才。開展“136”人才(第一、二層次)“師徒結(jié)對”活動，增強人才引領、輻射作用。實施“百名大學生村官素質(zhì)提升工程”。通過培訓，大力提升大學生村官的基本素質(zhì)和工作能力。加快對高層次人才培養(yǎng)、引進步伐，加強博士后工作站建設，力爭取得一批創(chuàng)新成果，造就一批拔尖創(chuàng)新人才。
(三)建立健全人才激勵機制。做好我區(qū)首屆杰出人才獎評選工作，大力宣傳人才工作的方針政策、先進典型，進一步營造“四個尊重”的良好氛圍。開展“留學回國人員創(chuàng)業(yè)獎”和“大學生自主創(chuàng)業(yè)獎”評選活動，推進大學生、留學人員的創(chuàng)業(yè)。組織“136”人才代表進行健康體檢、外出考察學習，開展生日、節(jié)日等慰問，真情服務人才。
二、以制度和能力建設為主線，加強公務員隊伍建設
要以制度建設為抓手，提升能力為核心，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意，適應科學發(fā)展要求的公務員隊伍。
(一)強化公務員規(guī)范化管理。認真學習貫徹公務員法及其配套法規(guī)規(guī)章，依法加強公務員規(guī)范管理。穩(wěn)妥做好事業(yè)單位參照公務員法管理入軌工作。進一步做好公務員、事業(yè)單位人員和大學生“村官”、社工的招錄工作。配合有關部門進一步做好規(guī)范公務員津貼補貼工作。深入貫徹《職工帶薪年休假條例》，做好機關事業(yè)單位干部帶薪年休假制度實施的督促、檢查工作。
(二)加強公務員能力建設。抓好公務員初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓、在職培訓工作。深入實施公務員培訓學分制管理辦法，充分利用干部學習新干線，積極開展公務員網(wǎng)上培訓和考試工作。繼續(xù)開展新錄用公務員和事業(yè)單位工作人員初任培訓和下基層、重點工程鍛煉活動，努力提高新錄用人員綜合素質(zhì)。
(三)加強公務員考核。不斷完善公務員考核辦法，逐步建立以業(yè)績?yōu)閷?，效益為中心的考核評價體系，充分調(diào)動公務員干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。重視考核結(jié)果的運用，發(fā)揮考核的導向和激勵作用。繼續(xù)組織好優(yōu)秀公務員療休養(yǎng)活動。
三、以提升發(fā)展軟環(huán)境為目標，深化行政管理體制和事業(yè)單位改革
按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的原則，繼續(xù)深化人事制度改革，確保改革整體推進、相互銜接。
(一)穩(wěn)步推進機構(gòu)改革。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥實施新一輪政府機構(gòu)改革。結(jié)合我區(qū)實際，對相關部門“三定”方案進行重新調(diào)整、擬定，積極探索科學合理的機構(gòu)設置運行機制，切實圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作做好機構(gòu)保障工作。協(xié)助相關部門切實做好我區(qū)國有民辦學校體制調(diào)整等工作。
(二)穩(wěn)慎做好收入分配和人事制度改革工作。不斷完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革。進一步推進事業(yè)單位績效工資制度改革工作，積極穩(wěn)妥做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作。根據(jù)省市統(tǒng)一部署和要求，科學合理地實施事業(yè)單位分類管理和崗位設置工作。
(三)加強機構(gòu)編制管理。進一步推進機構(gòu)編制管理法制化、制度化、規(guī)范化建設，健全完善機構(gòu)編制監(jiān)督管理的長效機制。進一步深化機關事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理，加強和規(guī)范機關事業(yè)單位各類人員招聘(用)工作，規(guī)范編外用工。認真做好事業(yè)單位法人網(wǎng)上登記工作。
四、以社會需求為方向，打造人才人事公共服務品牌
加快職能轉(zhuǎn)變，強化公共服務意識，拓展公共服務內(nèi)涵，建立起運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、務實高效的人事公共服務體系，進一步營造服務優(yōu)中求優(yōu)、工作精益求精的氛圍，提升人事公共服務能力。
(一)創(chuàng)強人才人事服務品牌。繼續(xù)開展“人才人事服務月”活動，不斷強化送政策、送服務、送信息“三送”主題，打造人才人事服務優(yōu)質(zhì)公共品牌。繼續(xù)開展人事政務公開、留學人員和大學生服務、人事培訓考試、人事政策咨詢等方面的公共服務，不斷提高服務質(zhì)量和水平。
(二)創(chuàng)新人才人事服務載體。以建設好“大學生創(chuàng)業(yè)園”、“留學人員創(chuàng)業(yè)園”為抓手，構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)服務新體系，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)公共服務，深化大學生和留學人員創(chuàng)業(yè)工作。延伸服務觸角，拓展人事業(yè)務，擴大人事范圍，為高校畢業(yè)生提供更方便快捷的服務。加強人才網(wǎng)建設，及時區(qū)內(nèi)企業(yè)招考招聘信息和應屆高校畢業(yè)生到檔情況，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供便利服務。
(三)創(chuàng)優(yōu)人才人事服務品質(zhì)。認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，健全完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理制度和服務體系，繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作。加強退休干部管理服務工作，督促各單位把退休干部“兩項待遇”落到實處，指導退休干部活動中心開展好活動。加強人事爭議仲裁工作，規(guī)范人事仲裁行為。加強信訪維穩(wěn)工作以及人大議案、__提案工作的辦理，積極打造“和諧人事”。
五、以加強自身建設為根本，樹立人才人事工作新形象
進一步健全完善各項制度，用制度來規(guī)范、約束和引導機關行政行為，用規(guī)范化的管理來建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、黨和人民信賴的人事干部隊伍。
(一) 提高干部能力建設。加強理論學習。繼續(xù)堅持“每周學習日”，進一步創(chuàng)新學習方式，開展人事干部“每月一講”活動，交流科室業(yè)務工作。繼續(xù)舉辦全區(qū)人才人事干部培訓班，提升人事干部業(yè)務能力。加強對人才人事工作重點問題的調(diào)查研究，積極思考對策措施，指導和促進干部理論水平與實踐能力的不斷創(chuàng)新，著力打造“科學人事”。
(二) 深化規(guī)范化機關建設。進一步健全完善人事工作機制和工作制度，推進機關規(guī)范化建設。深化“滿意科室、服務之星”評比活動，強化機關干部服務意識，切實改進工作作風，方便基層單位和群眾辦事。充分發(fā)揮人事工作監(jiān)督員的作用，主動征求和聽取服務對象和社會各界的意見建議，接受監(jiān)督，積極打造“陽光人事”。
(三)加強機關黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，建立長效機制，扎實抓好廉政教育，不斷夯實廉潔根基，將反腐倡廉融入人事工作的各個環(huán)節(jié)。切實抓好機關內(nèi)部各項規(guī)章制度的落實，規(guī)范權力運行，推進依法行政，積極構(gòu)建“法治人事”。